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川煤芙蓉杉木树：安全帮教“5+1”，给力
陈强
安全帮教是川煤集团芙蓉杉木树矿业公司安全协管工作的重要组成部分，同时也是杉木树矿业公司工会的特色服务工程之一。近年来，杉木树矿业公司工会更是经过长期摸索和实践，总结出的“5+1”安全帮教法，使公司安全帮教成效斐然。
杉木树矿业公司工会推行实施的“5+1”安全帮教法，“5”就是“过五关”，即交流谈话关、深刻检查关、教育培训关、审核考试关、亲情教育关；“1”就是在“过五关”的基础上拓展出的家庭随访活动。通过“5+1”安全教育法，极大地增强了杉木树矿业公司安全协管力度，使公司安全协管工作得以有效深化。
1、交流谈话关。“三违”职工接到由安监处签发的“三违通知单”后，必须到女工安全服务站，由安全协管员与职工进行谈话交流，掌握职工违章动机和经过以及造成的后果，并根据实际情况对职工进行思想教育，为职工仔细算好“五笔帐”，即生命帐、经济帐、家庭帐、社会帐和法律帐，使职工正确认识自己的行为。
2、深刻检查关。经过交流谈话后，职工要对自己的行为进行深刻反思，写出检查，由安全协管员根据掌握的情况进行评定，凡检查不深刻、内容不真实的将不予接受，直到安全协管员评定合格后方可进入下一关。同时，考虑到部分职工的文化程度，女工安全服务站还准备了录音设备，为职工录下电子版检讨书，与其他检讨书一并妥善保存。
3、教育培训关。通过组织“三违”职工学习安全规章制度、观看事故案例图板展、观看安全教育影片、写心得体会、到各单位现身说法等警示教育，提升职工安全意识；同时结合实际，降低内容难度，增加内容广度，由浅入深地进行安全教育，使各文化层次的“三违”职工听得进、听得懂。
4、审核考试关。经过教育培训后，要严格地对职工进行审核考试，检验教育成果。凡没有通过考试的职工，将重新对其进行教育培训，并给予职工一次补考机会，第二次没有通过，工会将建议将该名职工调离原工作岗位，并将考核结果通报安监处，作为经济处罚的重要凭证。
5、亲情教育关。经过上述4道关口，安全协管员趁热打铁，再次与“三违”职工进行思想交流，平心静气地进行认真疏导，同时发动职工家属前来，实行共同帮教，用实际行动改造职工思想，用亲情纠正职工行为，共同为企业、职工“双赢”格局打下坚实的基础
6、家庭随访。根据工会所掌握的安全意识淡薄、有违章蛮干思想、有过“三违”记录的职工情况，采取定期与不定期相结合的方式，对他们进行家庭随访，以朋友的身份和他们面对面进行思想交流，掌握他们的思想动态，并邀请职工家属共同参与活动，用和谐、温馨、关爱的氛围感化职工、温暖职工，使他们真正认识到安全对自己、对家庭的重要性，从而实现他们由“要我安全”到“我要安全”、“我会安全”的真正转变。
自实施开展“5+1”安全帮教法以来，职工二次违章现象大幅度降低，同时也带动了身边职工规范操作，形成浓厚的安全氛围。有部分职工说：“多罚一点款，不让我进安全服务站，行吗？”矿山女人用柔情和坚韧树立起了安全帮教的特殊威信，使安全帮教成为公司安全生产第二道防线上的重型火力。
地址：四川省宜宾市珙县芙蓉集团杉木树矿业公司工会
电话：15082458141、0831-4053034
邮编：644501
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发表于 2011-9-6 11:21:34
