聚焦“产改”重点任务 河南新安推动改革向一线拓展

张丽

“工会为我们提供了免费体检、免费培训，购买了保险，还组织我们参加优秀职工疗休养活动，让我们生活更安心、工作更努力。”这句来自货车司机的心声，从一个层面反映出河南新安县推进产业工人队伍建设改革走深走实的成果。近年来，新安县总工会整合各方资源，精心谋划，通过健全完善技能竞赛机制、产业工人权益维护机制等，不断提升产业工人的获得感、幸福感，为全县经济高质量发展提供了强有力的人才支撑，形成了具有独特新安特色的“产改”品牌。2024年年初，新安县总工会全面总结去年“产改”工作的成效和短板，先行谋划今年的“产改”工作要点、工作计划并选定好“产改”示范企业，锚定“产改”工作新方向。充分发挥工会牵头抓总、协调推动作用，聚焦“产改”重点任务，推动改革向基层延伸、向一线拓展。深化劳动和技能竞赛，围绕市、县重大工程、重大项目、重点产业，广泛开展岗位练兵、技术比武等竞赛活动，激励和引导广大职工争做技术能手、安全标兵、劳动模范，大力提升非公企业竞赛覆盖面和参与度，推动劳动和技能竞赛提质扩面。全县今年共组织企业开展职工培训12000人，职工技能等级提升2160人；针对叉车司机、电气运行工、网约送餐员、变电运维工、煤炭系统瓦斯防突工等开展技能竞赛活动；全县274家企业开展“安康杯”技能竞赛，涉及班组2269个，参与职工6万人……紧扣试点先行、重点突破的改革路径，不断推动产业工人队伍建设改革由“试点探路”向“区域展开”。新安县总工会抓好万基控股集团、新安煤矿等5家产业工人队伍建设改革试点的“产改”工作，在内容上下足功夫，打好新安“产改”样本。同时，开展“产改”结对共建工作，推动国有企业与民营企业、民营企业与民营企业之间在“产改”工作中相互交流、相互学习，推广更多的“产改”经验，提升企业“产改”的针对性和实效性，在全社会营造良好的“产改”氛围。“公司注重人才培养和技术创新，采取各类激励机制，激发员工创新热情。通过技术革新、工艺优化，提高了自动化程度，为企业在生产过程中降本增效，为公司持续、健康、稳定发展奠定良好基础。”万基控股集团工会主席宗超峰介绍。新安县总工会完善职工创新制度体系，丰富职工创新活动载体，搭建职工创新成果转化平台，鼓励职工立足岗位创新创效，推进劳模和工匠人才创新工作室联盟建设，深入开展“五小”等群众性创新活动，着力提高职工创新成果转化和产业化水平，助力企业增强核心竞争力。洛阳恒恩生物科技有限公司工会主席夏金磊说：“我们公司成立工会以来，员工把公司当成了家，在薪资待遇上也有所提升。在劳模和创新工作室的带领下，公司仅今年就取得了5项专利，销量上也有了很大提升。”“目前，全县已建立以全国、省、市五一劳动奖章获得者和河洛工匠获得者命名的劳模和工匠人才工作室11家。各级劳模和工匠人才工作室取得创新成果超过392项，技术培训4787人，技术攻关190余项，师带徒412人，2000多名产业工人晋升技师或高级工。”新安县总工会党组书记、常务副主席夏小凤说，县总工会将牢牢把握高质量发展这个首要任务，聚焦铝精深加工、轴承装备、新特材料等主导产业和“两红三优”特色产业、文旅文创产业发展，紧紧围绕县委、县政府的决策部署，着力激发广大职工创新创造活力，引领广大职工争当现代化新安建设的排头兵、高质量发展的主力军。