看！“智慧工匠”这样炼成

陈小将

“大师牵头、学员参与、交流融合、技术攻关”，黄陵矿业机电公司因地制宜创建高技能人才培养体系——

看！“智慧工匠”这样炼成

◎张辉

初冬时节，陕北延安，蓝天碧透，白云漫卷。
在黄陵矿业机电公司机电总厂电修车间，副班长郗卫平正聚精会神地排查着变频器系统故障，手中的技术图纸已翻得卷起了毛边。此时的他正专心备战陕西省“长庆杯”职业培训师大赛决赛，参加这样高规格的赛事他已是轻车熟路。

近年来，黄陵矿业机电公司狠抓青年技能工人队伍建设，因地制宜创建高技能人才培养体系，致力于培育一批善学习勤钻研、敢担当有拼劲，能熟练运用高新技术、具有知识快速迭代能力的复合型高技能“智慧工匠”，为企业智能化转型发展提供坚强的人才支撑。

技能大师工作室 激发职工成才内驱力

日前，笔者来到机电公司“李海清技能大师工作室”，目之所及皆是一片“热辣滚烫”的学习交流场景。
在钳工实习区，几名职工耐心地打磨加工着工件，李海清用游标卡尺细心检验着加工精度；在供电系统实训区，七八名青工围着师父学习电气系统接线知识……
高技能人才是推动企业高质量发展的内驱动力，优质的成长平台和科学的成才机制是培育高技能人才的关键。机电公司吸纳了含机电设备维修、钳工和高压电工维修等岗位的高技能人才，创建了以“陕西省产业工匠人才”李海清为专业领头人的技能大师工作室，工作室在技能人才培育、新装备新技术应用及技术难题攻关方面发挥着关键作用。
工作室充分发挥高技能人才“领头雁”作用，采取“大师牵头、学员参与、交流融合、技术攻关”的教学模式，常态化开展“一对一帮教”、“AB岗”作业、理论知识学习等业务技能培训，定期组织开展技能比武、岗位练兵及技能认定等活动，多年来培养了一批技艺精湛的高技能人才和岗位技术能手。其中，60后“特级技师”盛红杰、80后“全国煤炭行业技能大师”“陕煤工匠”郗卫平和90后“黄矿工匠”姚文喜三代师徒成为了该公司传道授业经典“传奇”。
“公司现有特级技师1人，高级技师16人，技师21人，我们根据职工技能等级每月发放1000元、600元、400元的技能津贴，以此激励青工向高技能人才层级跃进。”该公司人力资源部负责人介绍。
为畅通职工晋升渠道，激发职工成才内驱力，该公司按照“新八级工”政策，积极引导职工参与职业等级认定，建立与之匹配的岗位绩效工资和薪酬分配制度，在待遇上要求向高技能人才倾斜，倡导多劳者多得、技高者多得、创新者多得，激励更多的产业工人向技能等级“金字塔尖”冲刺。

“智慧工匠”引领 产业工人由“工”变“匠”

机电公司综合车间数十米长的全自动托辊生产线上，只见两名职工在上料口负责原料给进。操作手郭英慧在系统电脑前设置好参数，切割机便自主切割钢管，通过传送带送至焊接室，不到一分钟，一根成品托辊便加工完成。
今年30岁出头的郭英慧在托辊线上工作了10年，见证过托辊加工从无到有，经历过从手动加工到全自动化加工。在智能化装备升级过程中，他也从一名普通的操作手成长为技术能手。
“生产线升级成全自动智能化装备，我们操作工技能也要升级。”郭英慧笑着说。
在黄陵矿业大力推进“智能矿井智慧矿区”、实现传统煤炭产业智慧升级建设进程中，智能化综采装备技术和先进工艺应用广泛，作为矿区综采设备维修与机件加工基地，机电公司相关产业也逐步向智能化、数字化迈进，数字化车间建设、智能化生产线投运……各种智能化装备相继投入使用。
面对智能化发展浪潮，传统保守的技能工人势必会产生本领恐慌。是不断学习新技术、新工艺，满足智能化发展需求？还是固步自封，保持现状，成了他们面临的选择。
“改变不了自身就要被时代淘汰！要敢于挑战自我，实现自身价值。”像郭英慧这样年轻一代的技术工人，他们渴望成为新一代产业技能人才。凭着灵活的头脑、不怕吃苦的精神，他们不断学习钻研新技术、新工艺、新业务，将创新能力与智能装备有机融合，积极向复合型、创新型人才蜕变，背后付出了辛勤的汗水，逐步成为岗位上的“专家能手”。如能玩转数控机床、加工精美不锈钢工艺品的仁爱军，镗铣加工工件精度达微米级、具有深厚技术功底的贺磊，还有激光熔覆加工好手王收收……这些高技能人才在机电公司不胜枚举。
智能装备的广泛使用不仅提高了生产效率，而且倒逼产业工人发生“智”变，通过少数“智慧工匠”的引领作用，带动更多的产业工人实现由“工”转“匠”的华丽蜕变。

“金点子”征集 让每名职工成为“创客”

在李海清技能大师工作室一角，职工的发明专利证书和荣誉奖牌铺满了整面墙，科技创新成果模型整齐摆放在展柜上。这些荣誉和成果是该公司引领职工创新的最好见证。
机电总厂职工主要负责矿区综采设备维修，大部分时间都是和机械设备打交道，各岗位具有先天的平台优势。为快速提升维修效率，职工根据工作需求想方设法制作出一些维修设备或工器具，并应用到实际工作中。
“职工的创新潜力是无限的，只有将创新成果应用到生产中才能产生价值，为企业赢得效益。”李海清介绍说。
为鼓励职工发挥创新潜能，该公司每年定期召开“金点子”征集会，组织技术大拿针对职工提出的“金点子”进行分析，深度挖掘、积极推广，最终形成职工个人创新成果，给予适当的物质奖励。该成果以职工姓名命名，让职工“名利双收”的同时，实现提质降本增效，进一步激发了职工的创新动能和劳动热情。
科技创新成果在生产中大力推广应用，在减轻劳动强度，提高生产效率方面发挥着巨大作用。多年来，机电公司累计职工“五小”创新成果280余项，实用新型发明专利30余项，职工创新创效硕果累累。
大到滚筒剥磨一体机、链轮轴组拆装机、自动水循环冷却装置等装备，小到风门合页定位工装、液压立柱密封圈压装机及气罐搬运车等一系列职工创新成果在实践中诞生。这里面不仅凝聚着职工的心血，更蕴藏着职工的劳动价值。
“再小的点子只要有价值就值得推广。”李海清说。在这样人人都能创新的氛围中，越来越多的职工争相在各自的岗位上发挥创新潜能，争取实现“名利双收”，营造出了人人争当“创客”的良好氛围。