用AI对付AI 招聘还得以“人”为本

为生歌唱

原标题：用AI对付AI 招聘还得以“人”为本

近日，一则新闻吸引了不少职场人的关注。因为目前不少企业使用AI面试，求职者们也往往通过提前购买资料学习、提前准备面试场景，甚至是提前购买AI软件来应对，从而造成了AI应聘与AI招聘之间的“斗法”。

如今，AI面试在当下的职场已毫不稀奇，甚至成了部分行业必经的招聘流程。必须承认，AI面试在招聘过程中有着积极作用。例如，AI可以快速处理大量数据，筛选出符合职位要求的候选人，节省人力资源部门的时间。通过算法分析，AI能够预测候选人的潜在表现和离职率，帮助企业做出更精准的招聘决策。此外，AI还能减少人为的偏见，提供一个相对客观的评估环境。

但是，为了追求便利和效率，从而泛化使用AI面试的情形，正在职场中逐渐显现。其显著特征就是，部分企业使用的题库过于模式化和程序化，甚少涉及求职者的专业知识，从而让“面试官”变得“冰冷”和“机械”起来。

而面对这样的“面试”，也就难怪求职者为了“标准答案”而各出奇招，甚至用AI来对付AI了。

面试，重在企业和求职者之间的交流，如果太依赖或者完全交给AI面试官，相当于企业把人才引进的标准交给了机器，这一方面不利于企业的用人需求，另一方面也是对真正有才之人的一种不尊重。

所以，招聘关键还得是以“人”为本，想不让求职者钻AI的“空子”，企业就应该构建一个更加公正、高效和人性化的招聘体系，将AI的精确性和人的感受结合起来，否则这场“斗法”还将会持续下去。正如一位专家所说的那样，想避免这种情况，只有一个解决方案——把求职者叫到眼前来，亲眼看看对方是不是你想要的人才。（罗菁）