老板一句‘滚’判赔16万是一堂生动的劳动权益保护课

邢承木

老板一句‘滚’判赔16万是一堂生动的劳动权益保护课

■邢承木
    近日，光明网、极目新闻等多家媒体报道了上海某公司因老板一句“滚”判赔16万的消息，引发社会公众特别是广大从业人员的关注。
    事情的经过是，2020年5月，上海某公司员工彭某因工作会议期间与老板产生争执，被老板要求“滚”，此后半个月，彭某未到公司上班；6月9日，单位通知彭某，因旷工被解除劳动合同。随后，彭某向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，要求公司支付工资差额、未休年休假工资、违法解除劳动合同赔偿金、休息日加班工资、车费报销等，共计18.2万余元。但仲裁结果彭某并不满意，随后向法院提出诉讼请求。在经过一审、二审两轮判决后，法院认定，公司应支付彭某违法解除劳动合同赔偿金15.98万元。
    身在职场，因工作失误或意见不一致挨领导或老板骂，相信不少人亲身遭遇过，但因考虑到工作岗位，大部分人选择了忍气吞声，憋屈着，继续工作着。却也由此惯出了一些企业管理者的暴脾气，对员工动辄爆粗口，让人心里很憋屈。
    老板一句“滚”，被判赔16万，是一堂生动的劳动者权益保护课。一句“滚”，不仅是对员工个人尊严的严重践踏，更是对职场文明的一种无视。在职场中，尊重与平等是构建和谐工作环境的基础。无论是老板还是员工，都应该遵循这一原则，以平等、尊重的态度对待彼此。想象一下，如果职场中充满了言语暴力、侮辱性言辞，那么这样的环境还能让人安心工作吗？还能激发员工的创造力和忠诚度吗？显然不能。
    一句“滚”，被判赔16万，一点都不冤。这起事件对企业管理者来说，无疑是一次深刻的警醒。作为团队的领头羊，管理者不仅要有过硬的业务能力，更要有良好的情绪管理和沟通技巧。因为管理者的言行举止，往往会影响着整个团队的氛围和士气。管理者必须注重情绪管理与沟通技巧的提升，避免因一时冲动而引发不必要的纠纷和损失。
    对广大从业人员来说，此案具有很好地示范意义。法院的最终判决，彰显了法律对劳动者权益的坚定捍卫。这个判决，不仅为当事人讨回了公道，也为广大劳动者树立了一个重要的法律标杆。它提醒我们，在职场中，我们不仅要努力工作，更要学会保护自己的权益。无论身处何种环境，个人的尊严与权利都不容侵犯。当我们的权益受到侵害时，不要一味地忍气吞声，要勇敢地站出来，用法律武器来维护自己的合法权益。
    一个企业的发展离不开和谐的劳动关系,因为劳动者的积极性、创造力和凝聚力是企业发展的重要因素之一。企业应该正视这些问题，建立健全的员工权益保障机制，积极构建更加公平、公正、透明的职场环境，营造和谐、尊重的职场氛围。只有这样，才能吸引和留住优秀的人才，为企业的长远发展奠定坚实的基础。