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弘扬职业道德，让以人为本更给力
重庆能源集团松藻矿山机械厂 张建
最近，从中国企业员工互动平台和电视新闻上得知，鞍钢矿业公司矿山公路管理员郭明义，他每天多工作2小时，15个春秋就相当于多干了五年的工作量。工作30年来，他帮助了无数困难群体，义务献血累计6万毫升。他高尚的职业道德精神与先进事迹不仅感动和带动了他周围的许多人，同时也感动和震撼了整个中国。胡锦涛总书记为他题词：“爱岗敬业，助人为乐的道德楷模”。
由此，联想到近期《班组天地》正在热议的主题“以人为本”，并陡然萌生了这样一个问题，我们在坚持以人为本的同时，是否也要讲一讲管理者和班组员工的职业道德？
职业道德是一个社会精神文明发展程度的突出标志，它的主要内容是爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会。然而，纵观当今企业管理者和班组员工，如果用职业道德的定义和内容来对照自己，是否大家都具有职业道德呢？答案希望都是肯定的。
胡锦涛总书记在“七一”讲话中强调：“要深入推进社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设。”“要坚持把干部的德放在首要位置，选拔任用那些政治坚定、有真才实学、实绩突出、群众公认的干部，形成以德修身、以德服众、以德领才、以德润才、德才兼备的用人导向。”由此可见，我们企业管理者和班组员工要想成就事业，前提条件就是要加强个人职业道德修养，唯其如此，才能成为国家的有用之才。
以人为本，在国家大力倡导的大背景下，正在为企业管理者和班组员工搭建成长、成才、成功的大舞台。但是，企业管理者如果不具备良好的职业道德，就会把以人为本当成口号，走走过场，表表形式，浅尝辄止，甚至于做出弄虚作假、损公肥私等龌龊勾当。这样就会严重挫伤班组员工尤其是有发展潜力员工的工作激情、学习与创新的能力，从而制约企业发展。
同样，如果班组员工没有职业道德修养呢？这样的员工就会对工作不敬业，不乐业，只热衷自己工作以外的事情。上班讲条件、炒股，学习打磕睡、聊天，下班搓麻将、打牌等等。甚至于拉关系、走后门，自私自利、损人利已，追求绝对的个人利益和幸福。不通过积极和创造性的劳动渠道来获取成功，把“以人为本”带来的好处和实惠当成礼物收下。这些不良习气的滋生，都是没有职业道德所造成的。
如果企业管理者具备良好的职业道德，那么，管理者就会真正把以人为本落实到管理制度中，就会用心、用情、用爱来和班组员工交流和沟通，尊重和关爱员工，促使每一个人都能成为对企业和国家的有用之才。班组员工如果具有良好的职业道德，那么，他们就会真正感受到来自企业的尊严和搀扶，关怀和幸福。就会在以人为本的管理氛围中如鱼得水，激发他们的工作热情，将智慧、梦想融入企业经营的血脉，喷薄而出巨大无比的能量，和管理者形成合力，最终达到“人企合一”的境界，从而实现企业和员工价值最大化。只有这样，以人为本才能发挥最大功效和作用，才能给企业管理者和班组员工更给力。
由此看来，大力弘扬职业道德，加强员工职业道德教育，真正让管理者和班组员工都具备良好的职业道德修养，不仅是顺应时代发展要求，更是每位班组员工通往成长、成才、成功之门的入场券。
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发表于 2011-9-7 15:06:42
发表于 2011-9-7 15:50:39
