兴隆庄矿“剑指”安全生产十五周年（修改稿）

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                        崔伟 刘睿
    昨天还为安全生产十周年目标实现“谨言慎微”，今天就大张旗鼓召开安全生产十五周年誓师动员大会。山东兖矿集团兴隆庄矿在8月31日创出我国同类型矿井安全生产十周年这一最长周期纪录之后，不搞任何形式的庆祝，而是于9月1日召开誓师动员大会，确立了力争实现安全生产十五周年的目标。

    时间回溯到2008年8月31日，听闻兴隆庄矿实现连续安全生产七周年，国务院副总理张德江郑重批示：山东兖矿集团兴隆庄煤矿七年杜绝重伤以上事故经验，说明煤矿生产完全可以做到安全生产，请国家安监总局在全国宣传和推广兴隆庄煤矿经验。

    谈到“十二五”建设期间矿井“1503”的安全奋斗目标，该矿矿长李佃平说，生产安全既是国家领导人的殷切期望，更是职工群众的幸福源泉和保障。之所以提出安全生产十五周年目标，是因为我们汲取了胡锦涛总书记在建党90周年大会上讲到的“全党同志要牢记历史使命，永远保持谦虚、谨慎、不骄、不躁的作风，永远保持艰苦奋斗的作风，勇于变革、勇于创新，永不僵化、永不停滞，不动摇、不懈怠、不折腾，不为任何风险所惧，不被任何干扰所惑，坚定不移沿着中国特色社会主义道路奋勇前进……”这段话的精神力量。

    围绕安全生产十五周年目标的实现，这个矿科学分析实现安全生产十周年后可能面临的安全新问题、新考验，贴合实际确立了“文化引领转观念、以人为本提素质、精细管理抓现场、科技兴安强根基”的工作思路。他们充分发挥文化管理的导向、激励、凝聚、规范作用，把矿“兴隆鼎”安全文化核心理念融入渗透到兖矿集团以预为主的“三为六预”安全文化管理体系之中，突出情感尊重、人文关怀，实现制度“刚性”规范和文化“柔性”引导的有机融合，深入推进落实员工日常和岗位行为规范，形成自动自发、共识共为的安全合力，推进安全工作由“被动要求”向“自我需求”转变。健全完善以安全文化为核心的区队班组管理制度，逐步实现区队班组建设内容指标化、要求标准化、步骤程序化、考核数据化、管理系统化。同时，突出现场精细化管理，从严落实领导干部分工负责制、业务保安责任制和岗位安全责任制，深化安全诚信考核评价机制，加大安全考核追究问责力度，进一步提高干部职工认真履责、主动承责、人人尽责的自觉性。

    今后几年，该矿将深入推进职工素质“十二五”工程，强化安全法规、事故案例教育和紧急避险培训，提高培训针对性和时效性；充分利用“学练树”、“岗位技术比武”和“名师带高徒”等教育培训模式和载体，发挥老职工“传帮带”作用，把青年职工打造成为矿井实现十五周年的生力军和中坚力量。另外，加快装备升级，突破关键技术，提高系统、装备、环境的安全可靠程度，有效控制安全生产重大风险。

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张硕老师高效啊，谢谢

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