桐乡崇福镇“五联模式”联出新合力

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桐乡市崇福镇基层工会联盟实现抱团发展

　　本报讯 记者金钧胤 通讯员杜震宇报道　“明年的开年第一课就放在我们企业吧，我们的场馆比较大，到时候大家派新职工和老职工代表共同参加。”年关将近，桐乡市崇福镇基层工会联盟举行了2024年第12次工会工作交流会，总结一年以来的工作成果，规划明年的工会工作。“大事一起办、小事齐商量”是当地基层工会的真实写照。

　　跑得快不快，全靠车头带。在崇福镇基层工会联盟的组建过程中，崇福镇总工会牢牢抓住“绝大多数”。崇福镇基层工会联盟以辖区的浙江新澳纺织股份有限公司等8家五星级劳动关系和谐企业为基层工会联盟龙头，8家企业的产值和税收占全镇2/3以上，职工合计人数超万人，他们工会建立时间较早、管理规范、服务职工意识较强、工会工作扎实有效，因此能够有效地起到示范作用。

　　崇福镇总工会同样也聚焦“关键少数”，联盟以浙江杰特优动力机械股份有限公司等11家四星级劳动关系和谐企业、桐乡市环宇针织有限公司等19家三星级劳动关系和谐企业为骨干，与其他67家基层工会一起组成崇福镇基层工会联盟体系。

　　“龙头+骨干”是崇福镇基层工会联盟最基本的组织架构和工作体系。这一模式不仅带动全镇基层工会，还基本辐射当地所有已建会企业。

　　崇福镇基层工会联盟通过推行组织联建、力量联合、品牌联创、活动联办、阵地联用等“五联模式”，把企业工会、村社工会、新业态企业工会力量集聚在一起，共同当好职工的“娘家人”。在具体工作开展过程中，通过定期或在重要节点召开联盟联席会，确定思政宣传、文体活动、劳动竞赛等大型活动的计划并报崇福镇总工会批准，由镇总工会与联盟企业共同提供经费和场地支持。这样一来，既能高效利用镇级工会经费，又减轻基层工会负担、扩大职工参与度，实现各参与方都能接受且满意的效果。

　　资源共享、阵地共用、活动共办、业务共促……在工会联盟的引领下，联盟企业工建工作与业务工作进一步融合，行业交流发展、技术帮扶支持、上下游资源融通、风险防控共筑已经成为崇福企业的常态。基层工会联盟为各成员企业提供生产线参观、技术培训提升、技术攻关交流、隐患排查等服务，为企业发展加油助力。同时，还以企业工会为桥梁，搭建企业间合作平台，畅通企业间技术、产业、市场对接渠道，为企业找渠道、找市场、找人才，扩大企业合作增量，以工会“微服务”撬动产业“微循环”。

　　“我们在联盟的指导帮助下，无论是生产管理，还是一线职工技能、素养都有很大程度的提升。”浙江兰菱弹簧股份有限公司工会主席李芸告诉记者，他们公司在2021年成立工会，目前已经与联盟成员浙江朝晖过滤技术股份有限公司工会结对，从模仿借鉴到自主创新工会活动，3年来，企业每年都开展弹簧冲压、打磨、热处理等工序的劳动竞赛，越来越多技术能手通过技能竞赛涌现出来。去年，精密车间的王家峰被评为桐乡工匠。

　　如今，崇福镇基层工会联盟已经成为当地一项区域性工会品牌工作，在联盟的集聚效应下，促进了当地企业的高质量发展，也给职工带来了实实在在的好处。据统计，自2020年崇福镇基层工会联盟成立以来，已经有71家企业主动申请建会入会，希望成为联盟“大家庭”中的一员。崇福镇基层工会联盟的成功实践不仅增强了工会的引领力、组织力、服务力，还成为了推动当地经济社会高质量发展的重要力量。