“边关”员工的惬意生活

wujinhuan

单位为我们添置了冰箱，为我们添置了炊具，为我们增加了偏远岗位绩效补贴，我们的点站就像家园一样……
“边关”员工的惬意生活
“来！让我们为变电站的李班长、为姑娘和小伙子的精湛橱艺干杯！”“干杯——”9月6日傍晚，伴随着汤锅里飘出阵阵香气，重庆能源集团松藻水电所35千伏新天池变电站值班室传出阵阵欢笑声。由20张塑料椅和两块大门板搭成的餐桌上，毛肚、鸭肠、肉片、鸡爪、羊血以及各种时令新鲜蔬菜一应俱全，现场20多人围成四周，在两个电磁炉上，开心地烫起了火锅“自助餐”。
今年以来，重庆能源松藻水电所为融洽干群关系，增进对基层员工的了解，在全所推行了领导干部与基层员工同进同出的制度，要求每一名所领导必须定期到各点站开展调查研究工作，参加班组安全政治学习，倾听员工意见，与员工同时下班。这天，正是该所党总支书记到天池变电站调研的日子。为活跃现场气氛，他还自掏腰包购买了橙汁、可乐、火锅底料和各种食材，让大家“搓了一顿儿”。
作为松藻矿区唯一的水电气主管单位，由于特殊的工作性质，该所点多面广战线长，基层30多个点站分布于百里矿区，最远的点站与贵州接壤。这些边远点站远离矿区街道，连基本的生活实施都没有，员工吃饭都成问题。为此，该所从2006年起，逐步为边远点站配置钵锅、炒锅、电磁炉等炊具，使值班员可以在站自行解决一日三餐。
解决了生活炊具，边远点站女工反映，购买的新鲜蔬菜用不了多久就蔫了。为此，2010年上半年，该所工会为所有边远点站配置了冰箱。“我们原来没有冰箱，买的菜没多久就坏了，自从冰箱来了，不仅菜放得住，在菜便宜的时候还可以多买，经济方面我们也可以节约点。”谈起变化和好处，35千伏两河口变电站女工王雪云如是说。
在着力改善生活条件的同时，该所还转变工作思路，将工资收入向劳动强度大、技术难度高、工作条件下差的岗位倾斜，直接在2010年绩效工资基础上，为边远点站员工每人每月增加50元的偏远岗位绩效补贴。而其它基层点站，每人每月只有补贴20元。35千伏大堰变电站班长李儒荣说：“50元钱虽不多，但体现了对边远点站的照顾。”
“先点站、后机关”是该所长期坚持的环境建设理念。解决好边远点站员工生活的后顾之忧，该所每年还投资10多万元，用于边远点站环境的绿化、美化、净化和亮化，使其绿化覆盖率达到了80%以上，呈现出平、整、洁、净、新、亮、雅等七大特点。在绿树成荫、鸟语花香的环境里工作，“边关”员工们都身心愉悦，安心工作。（程春胜）

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请各位批评指正

wang36961024

       呈现出平、整、洁、净、新、亮、雅等七大特点。在绿树成荫、鸟语花香的环境里工作，“边关”员工们都身心愉悦，安心工作。好，写的太好啦

初爬格子

   老师写得确实好，学习了

连续风格

  

ljtao

木呆瓜

好！全方位、多角度、丰富多彩！

wujinhuan

感谢各位老师点评,热泪盈眶中.........