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崔伟
9月1日，山东兖矿集团兴隆庄矿安监处安监员张洪军向处里申请调换班组，理由是他家住矿外，一个人上下班不安全。
处长王鹏虽然认为张洪军的理由合理，但仍心存疑问：他一个人上下班已经不是一天两天了，为何到现在才提出？
张洪军似乎看出了处长的疑问。“其实我早就想调换班组了，只是我矿8月31日是实现安全生产十周年的日子，在这之前提出来我怕影响班组安全工作。现在好了，调换班组我可以有伴一起上下班了。”
王鹏为张洪军关键时刻能够顾全安全大局感到欣慰的同时，心里也有一种别样的滋味。按理说员工想调换班组，作为班长应该第一个知道，而且应该主动替组员向处里提出，而班长岳喜盈为什么一直保持沉默呢？想到这儿，他决定对这件事弄个明白。
王鹏首先肯定了张洪军的做法。安全比什么都重要，你的觉悟证明了你是一名合格的安监员。不过有想法有需求尽可以向班组提出，难道班里不知道你的想法？
张洪军支吾了半天，还是坚持自己先前的理由。王鹏开导他，其实如果有事憋在心里不说出来，时间长了势必会影响到你的情绪，这同样不利于安全工作。张洪军听完处长的话，沉默一会，便来了个竹筒倒豆子。
原来班长岳喜盈在安排人员监察时，因为出勤人员紧张便将两个相距较远的地点安排张洪军去监察。第一次张洪军没说什么，付出了较平常几倍的体力完成了工作任务。当班长再次安排时，他提出了异议。“这样安排不合理，不说多付出多少体力，单说跑在路上的时间就为安全隐患留出了空档，不能及时监督到位。”岳喜盈的解释很简单，这是没有办法的办法，监察点多，人员少，只能有人为此多做点贡献。而张洪军想进一步提出建议时，岳喜盈不仅没有采纳，甚至都没有认真去听。班长的这一做法让张洪军很是憋闷，他赌气地认为，即使做贡献也应该班长先做。班长竟然如此不公，而且对自己的建议不重视，张洪军越想越气，便产生了调离班组的想法。
弄明白了事情原委的王鹏，及时找来班长岳喜盈，经过一番苦口婆心的开导安慰，最终让岳喜盈认识到了自己的错误所在，也同时让张洪军解开了心中的疙瘩，打消了调换班组的想法。
王鹏解释道，矛盾是班组建设中不可或缺的因素，逃避矛盾只会让班组越来越糟，而正视矛盾，及时倾听来自组员的不同心声和诉求，高度重视并认真探讨和思索，有的放矢地采取科学合理的方式方法加以解决，是班组以人为本的最好体现。因为班组是由每一个丰富而多元的个体组合而成，班组如果不尊重个性，失去了每个个体的独特色彩，这个班组注定要失败。
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发表于 2011-9-7 22:39:09
发表于 2011-9-8 01:23:57
