以人为本需要“辞旧迎新”

初卫平

  以人为本需要“辞旧迎新”

      河南中原油田 初卫平

企业要想获得持续、长久、有效的发展，以人为本必不可缺，因为以人为本是富有人情味和对职工善意的关怀，可以赢得职工对本岗位的认同感和忠诚度，但是笔者通过采访发现，每逢说起以人为本，一些班组长便错误的认为，以人为本不就是在日常工作中多关心、多体贴职工，把职工的事当成自己的事吗？的确，这虽然属于以人为本的范畴，但却是比较片面的看法和认识，已经属于传统的范畴。笔者认为，如果以人为本没有创新做基础，那以人为本就只能停留在原始观念中，毫无新意和创造力，为此，笔者呼吁以人为本需要“辞旧迎新”，要避免被以往的“旧方式”“就思维”所约束，积极打破旧的思维活动方式，不断丰富活动内涵，将以人为本提升到一个新的台阶，为以人为本注入新的生机和活力。
    以人为本要“辞旧迎新”，就要剔除因循守旧和没有实际的方法套路，在实践中优化载体，活化形式，深化内容，精心设计特色鲜明、务实管用的活动载体，让广大职工真正从以人文本得到益处，千万不能错误地认为以人为本就是单纯地地关心和体贴职工，给职工办几件好事，而是让班组职工深刻明确以人为本是贯彻科学发展观的需要，是现代企业必不可缺的有效载体，更是持续发展的奠基石。
以人为本要“辞旧迎新”，需要我们在取得成绩的同时不妨戴上显微镜，认真查找自身的问题和不足，以便让以人为本的效果最大化，也不妨戴上显微镜，看看其他班组在以人为本所取的成效，认真学习他们的经验和典型做法，力争学深学透，不断推进以人为本更上新台阶。
   以人为本要“辞旧迎新”，就要仰望星空、脚踏实地。所谓“仰望星空”，就是要不断树立新的目标，目标是至指南针，没有目标的船是盲目航行的，它会在激流中失去航向。当然，目标要切合实际，目标过大，如同痴人摘月可望不可及，目标过小过低，无法激起班组以人为本的旺盛力。所谓“脚踏实地”，就是把以人为本看成新的起点，永远没有终点，要把以人为本和繁忙的工作紧密联系在一起，这样就不会出现“两张皮”现象，班组长要积极履行自身的职责，立足岗位，从点滴做起，夯实以人为本的创新机制，使以人为本发扬光大。

初爬格子

     老师厉害啊，呵呵

baihuahe

    

顾述毫

屈联西

木呆瓜

老师写稿热情高涨，点子好，观点鲜明！

陈贤云

  

连续风格

  

屈联西

观点新.语言新.再赞一个！

初卫平

感谢哦各位老师的大力支持。