12下一页
返回列表 发布新帖
查看: 2620|回复: 13

[1053期主持词投稿]以人为本就是让员工实现自我价值

发表于 2011-9-8 00:00:39 | 查看全部 |阅读模式

马上注册!

您需要 登录 才可以下载或查看,没有账号?注册

×
   河南豫光金铅集团有限责任公司 屈联西     
      
       金秋时节,我们迎来了中华人民共和国成立六十二周年。今年是我国实施经济社会发展“十二五”规划的第一年。“十二五”对全面建成更高水平的小康社会至关重要。   
       温家宝总理去年在庆祝中华人民共和国成立61周年招待会上的讲话指出:我们的发展完全是为了国家繁荣昌盛、人民富裕幸福。
      广大班组员工的最大的幸福是什么呢?对于我们班组员工来说,企业以员工为本就是最大的幸福。美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛于1943年在《人类激励理论》论文中所提出,人的需求分成生理需求、安全需求、归属与爱的需求、尊重需求和自我实现需求五类,依次由较低层次到较高层次排列。所以,能让员工实现个人理想、抱负,发挥个人的能力到最大程度,也就是给员工一张长期饭票,为员工搭建成才平台,让员工看到自己未来,实现人生的价值。
       要给员工一张长期饭票
        培训是给员工的一种福利,是一张长期饭票。班组员工多学一些东西,就多一条出路;不培训班组员工,企业就没有出路。对员工进行多种形式的培训是员工幸福成长的基础。
    今年获得全国工人先锋号的豫光制氧厂运行工段,将学习培训作为第一要务。工段开展评选明星员工、巡检王、点子王职工绩效考核等活动,推出你问我答闯关导师带徒、区域竞赛岗位代理等多种多样的学习培训模式,每月定期召开空分讨论会。由于技术是给自己学的机遇偏爱有准备的人等思想,已深入工段每位员工之心,大家的学习、工作积极性都很高。目前,这个工段已形成十分合理的空分人才梯队。     
      有的企业,通过技能竞赛, 以赛促学以赛促练,搭建岗位成才的平台,营造学习技能的氛围,激发广大员工钻研技术、提高技能、增长本领的热情。在培养、选拔一大批能工巧匠的同时,形成了尊重劳动、崇尚技能的良好风气。
   
       一些民营企业家,在培养自己子女的成长方面,积累了丰富的经验。他们大多让其子女在公司各个岗位都要干一遍,尤其是在一些关键岗位,工作时间更长。这种轮岗形式,不失为培训班组员工的一种有效方法。   
   
       部分企业,每年都要选送一批管理人员,到一些大型企业学习,效果也十分明显。这种培训方式,同样适用于班组员工的成长需要。

      要为员工搭建成才平台    
       毛泽东于1936年在《中国革命战争的战略问题》中说:读书是学习,使用也是学习,而且是更重要的学习。从战争学习战争——这是我们的主要方法。没有进学校机会的人仍然可以学习战争,就是从战争中学习。革命战争是民众的事,常常不是先学好了再干,而是干起来再学习,干就是学习。

      作为一个班组长,关键是要为员工搭建成才平台。而在企业,工程建设是重用员工的最好平台。一些企业,近年来发展势头很猛,就是因为把工程建设作为班组员工创业的大舞台。因为一线工程建设者们,大都参与了从设计、施工、安装到调试的全过程,对工程最为熟悉。工程建成转入生产后,这些企业首先重用这些人,让他们负责生产经营,使其从工程建设者转为生产管理者。这种正确的用人导向,不但为工程建设,也为怎样做强做大企业,起到了良好的示范作用。
        要坚持做到用人之长,取长补短。人各有各所长,各有所短。班组用人,就好像干工程一样,大石头、小石头、沙子,放在不同的位置,都各有不同的作用。只有将所有班组员工用好,才能让他们将替能发挥到最大,在实现各自自我价值的同时,也为班组发展,为企业发展做出更大的贡献。
     要让员工看到自己未来
    企业在加强培训,多为员工创造学习和实践的机会的同时,还需要让员工看到企业的未来,看到自己的未来。给班组员工一个具体的战略方向,对员工的今天、明天、后天,有一个明确规划,让班组员工能看到自己的未来,感觉到自己有了奔头,才会更加努力地工作。其激励效果,是靠任何物质奖励都无法达到的。   
   
  宋美龄先生用英文写过一篇文章You Are What You Do(《你即你所为》)。文中写道最终,我们就是我们行为的总和。 有位成功企业家也说过,一个人的价值,就是他事业的价值。每一位员工,都有自己的薪酬目标和职业规划。无论是专业技术、职业素养或是社会经验,他都希望在自己的岗位上有所突破。

       拓展人才成长通道,才能给员工以更大希望。河南豫光金铅集团公司打破长期以来形成的单一行政通道,开通技术人员、管理人员、一线员工发展三通道,在企业设置区域工程师、主任工程师、首席工程师技术职务,并提高工资标准,使技术工人的收入水平得到大幅提高。这种做法,十分有利于提高技术型班组员工的工作积极性,促使他们不断追求自我提升,实现自我价值,创造幸福生活。  
   

回复

使用道具 举报

发表于 2011-9-8 00:05:27 | 查看全部

Re:[主持词]以人为本就是要用心做“人”

回复 支持 反对

使用道具 举报

 楼主| 发表于 2011-9-8 00:12:55 | 查看全部

Re:Re:[主持词]以人为本就是要用心做“人”

引用第1楼ljtao于2011-09-08 00:05发表的 Re:[主持词]以人为本就是要用心做“人” :
  
感谢刘老师呵!
回复 支持 反对

使用道具 举报

发表于 2011-9-8 00:14:40 | 查看全部
  
回复 支持 反对

使用道具 举报

发表于 2011-9-8 06:22:37 | 查看全部
写得好, 生动感人,说出了员工的心里话!!

回复 支持 反对

使用道具 举报

发表于 2011-9-8 08:15:51 | 查看全部
    
回复 支持 反对

使用道具 举报

发表于 2011-9-8 08:16:48 | 查看全部
回复 支持 反对

使用道具 举报

 楼主| 发表于 2011-9-8 08:38:55 | 查看全部
引用第4楼木呆瓜于2011-09-08 06:22发表的  :
写得好, 生动感人,说出了员工的心里话!!

感谢木老师!
回复 支持 反对

使用道具 举报

 楼主| 发表于 2011-9-8 08:39:31 | 查看全部
引用第5楼邢承木于2011-09-08 08:15发表的  :
      
感谢刑老师的支持!
回复 支持 反对

使用道具 举报

 楼主| 发表于 2011-9-8 08:40:11 | 查看全部
引用第6楼刘晓仪于2011-09-08 08:16发表的  :
感谢刘老师的支持呵!
回复 支持 反对

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册

本版积分规则

关注公众号
QQ会员群

Copyright © 2021-2025 中企互动平台 版权所有 All Rights Reserved.

相关侵权、举报、投诉及建议等,请发 E-mail:bztdxxl@vip.sina.com

Powered by Discuz! X3.5|京ICP备10020731号-1|京公网安备 11010102001080号

关灯 在本版发帖
扫一扫添加管理员微信
返回顶部
快速回复 返回顶部 返回列表