四“聚”四“强”暖“新”护“新”

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观山湖区总工会真抓实干服务新就业形态劳动者

□本报全媒体记者  黄茜

    “今天我收到了手套和围脖，之前还参加过为新就业形态劳动者组织的健康体检、安全培训等活动。”快递小哥李永超试戴着全新的手套和围巾，难掩嘴角的笑意，“感觉心里暖暖的，在冬天感受到了‘家’的温暖。”12月13日，新就业形态劳动者慰问活动在观山湖区金华园街道绿地联盛社区举行，这是观山湖区主动作为，精准服务新就业形态劳动者的一个生动缩影。

近年来，观山湖区总工会认真贯彻落实习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，特别是关于新就业形态劳动者的重要指示批示精神，在观山湖区委和贵阳市总工会的领导下，真抓实干，奋发有为，通过四“聚”四“强”，迈出暖“新”护“新”新步伐。

聚焦“新”群体，强引领

观山湖区总工会把新就业形态劳动者思想政治工作作为“第一课题”，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想引导职工，用社会主义核心价值观凝聚职工，团结引领广大新就业形态劳动者在理想信念、价值理念、情感认同、道德观念上紧紧团结在一起，听党话、跟党走，凝“新”聚力。

观山湖区总工会面向新就业形态劳动者开展“三讲六进”活动3场，开设学习宣传贯彻习近平总书记重要讲话精神、中国工会十八大和贵州省工会十五大、贵阳市工会十七大精神专题思政课4场，覆盖新就业形态劳动者320余人次。

同时，观山湖区总工会主动建好用好各类职工活动阵地，在中泰物流园司机之家、京东园区司机之家以及其他工会驿站图书角（便利性职工阅读站点）等各种工会宣传阵地，用职工愿意听、听得懂、听得进的语言，开展多视角、沉浸式、互动性的宣传，持续提高工会宣传引导能力，形成关心关爱新就业形态劳动者的浓厚氛围。

聚焦“新”会员，强覆盖

观山湖区总工会紧跟时代前进步伐，适应新就业形态劳动者建会入会给工会组织体制、工作方式及活动方式带来的深刻变化，给“新”建家。

2024年5月，观山湖区总工会在中泰物流园举行新就业形态劳动者集中入会暨货车司机集中入会启动仪式，货车司机、网约车司机、快递员、外卖配送员等60余名新就业形态劳动者代表集中加入工会，发挥了示范带动作用。

观山湖区总工会大力推行“重点建、行业建、兜底建”模式，统筹推动加大镇（街道）总工会、村（社区）工会委员会等“小三级”工会兜底覆盖力度，广泛吸收零散新就业形态劳动者入会。依托交通运输局、市场监管局等行业主管部门牵头成立行业性工会联合会，进一步完善组织体系。

截至目前，全区共有工会组织1124家、会员83230名，新就业形态工会组织37家、会员14529名。2024年，新建工会组织405家、新增会员15423名，其中新增新就业形态工会组织8家、新增会员8944名，其中网约车司机8000名、货车司机500名、快递员122名、外卖配送员322名。

聚焦“新”阵地，强保障

观山湖区总工会聚焦新就业形态劳动者最关心最现实的问题，以提升新就业形态劳动者生活品质为有力抓手，在新就业形态劳动者较为集中的工作地点、重点商圈，持续扩大工会驿站建设，有效帮助解决新业态劳动者吃饭难、喝水难、充电难、休息难的实际问题。  

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在提供常规服务的基础上，部分特色驿站先行先试，开展了更加形式多样、内容丰富的特色服务。

在军创大厦驿站，2023年送出“免费餐”6130份；2024年提供用餐“8折”服务5197人次；开展各类工会活动39场次，服务职工群众2037人次。

在理想城驿站，今年3月正式启用以来，提供用餐“8折”服务4900余人次；开展各类公益活动13场次；今年6月，驿站“零工市场”启动以来，已提供就业咨询151人次、提供就业岗位26个。

……

截至目前，观山湖区建成工会驿站27个（常规驿站22个、特色驿站5个），其中全国最美工会驿站4个、省级户外劳动者驿站示范点7个，并在具备条件的10个驿站通过安装监控设备和智能门锁解决了站内安全问题和8小时之外的服务。自全区开展工会驿站建设工作以来，累计服务网约车司机、快递员、外卖送餐员、货车司机等新就业形态劳动者约17.5万人次。



聚焦“新”品牌，强服务

观山湖区总工会坚持“入会”和“服务”并重，先后开展慰问帮扶、两癌筛查、权益维护、送温暖、送清凉等暖“新”活动。

送温暖、送清凉期间，投入资金15.01万元，慰问新就业形态劳动者2510人。组织60余名新就业形态、环卫女职工开展免费“两癌”筛查体检活动，为低收入女职工健康保驾护航。投入14万余元，组织250余名新就业形态劳动者开展网约车、外卖小哥、清洁服务、家政服务等技能竞赛。组建多支新就业形态劳动者志愿服务队伍，融入基层社会治理，其中网约车志愿服务车队已连续3年参加“爱心送考”志愿服务活动，累计服务考生1000余人次。

区总工会还持续深化“1+4+N”的工作机制，切实发挥观山湖区职工维权服务站作用，并开设新就业形态劳动者维权“绿色通道”。2024年，“职工维权服务站”已接待新就业形态劳动者各类维权现场咨询82件次，累计服务新就业形态劳动者110人次，通过“绿色通道”代写劳动仲裁申请书16份，调解劳动纠纷9件，涉及金额10万余元。

观山湖区总工会负责人表示，下一步区总工会将继续凝心聚力，坚持问题导向，厘清工作思路，聚焦新就业形态重点企业行业、薄弱环节难点问题持续发力，以点带面分类施策，完善机制、攻坚克难，持续推动新就业形态劳动者入会建会服务工作走深走实。