《贵州省工会提升职工生活品质年度工作成果报告》发布

张丽

2024年，贵州省总工会坚持以服务职工为中心，以职工需求为导向，积极指导开展全总试点申报、复核已有试点运营情况、指导试点单位申报使用中财专项资金，扎实推进提升职工生活品质工作落地落细落实，极大丰富了服务职工资源供给，有效培育了服务职工的资源力量，职工获得感幸福感安全感不断增强。在指导开展全总试点申报方面。一是完成全总第三批试点申报工作，贵州省2家企业入选第三批试点。截至目前，全省共有8家全总提升职工生活品质试点单位。二是开展全总第四批试点申报工作，从省级试点及平时掌握情况较好的企业和中心中选报了2家服务职工中心和4家企业作为第四批全总试点候选。在复核已有试点运营情况方面。制定印发《关于开展提升职工生活品质试点和劳动关系和谐企业“互学互评”工作的通知》，并于8月至9月，由各市（州）总工会、相关产业（行业）工会、相关企业工会组成调研工作组开展互学互评工作。总体看，调研对象结合自身实际开展试点工作，各具特色、亮点颇多。指导贵州省8家提升职工生活品质全总试点单位申报中央财政资金获批74万元。同时，于11月对试点的中财资金使用情况进行督促，对职工满意度进行了调查。其中，对2家服务职工中心满意度调查中，共收到1441份问卷反馈，满意度为95.6%；对6家企业试点满意度调查中，共收到1655份问卷反馈，满意度为95.8%。《成果报告》显示，2024年提升职工生活品质工作还存在思维模式固化、优质社会资源共享不足、人力财力“瓶颈”亟待突破等问题。针对这些问题，《成果报告》建议，要充分开展调查研究，结合职工需求，找准工作着力点、突破口，有针对性地开展工作，形成因地制宜、各具特色的服务职工项目和模式；要通过购买服务、联合办理、委托开展等方式，积极探索与各种优质社会资源联合的方式，构建以工会主导，社会参与、共建共享的服务职工新模式；要结合中财职工困难帮扶资金申报工作，提供公益性岗位，招聘高校毕业生，解决人员不足的问题。同时积极联络国有企业、爱心组织、慈善机构等，采用项目化方式、在合作共赢的基础上解决部分资金问题。