从求职到职场关系 年轻人为何愿意“听劝”

dongzi

　　“27岁，男，已工作5年，想转岗去做产品，有没有人给点建议？听劝。”“听劝第269天，年会这么穿能‘闪耀全场’吗？”从职业选择到职场穿搭、人际关系，年轻人流行起了向网络上的陌生人寻求建议与帮助的“听劝风”。这一现象反映了年轻人怎样的社交理念与需求？

　　观点一

　　契合当下年轻人“轻量化”社交需求

　　“听劝”的走红，始于博主“小艾同学”历时两年的一场改造。最初，他发布了一张自己身穿西装的照片，并询问网友：“找不着对象，大家觉得我问题出在哪儿？”网友在外貌、学历、收入等各方面为他提出了改造建议，他根据这些建议改变穿搭、减肥、提升学历、考证，并定期分享自己的成果，被称为“全网最听劝的男人”。

　　小艾同学因为“听劝”，不仅整个人“脱胎换骨”，成功步入婚姻殿堂，收入也涨了三倍，吸引了不少网友效仿，纷纷表示自己也听劝，希望大家能给出旅游规划、情感困惑、职业发展等方面的建议。

　　有几份不同企业的offer该如何选择？同事提出了不合理的要求怎么委婉的拒绝？工作不顺心要不要辞职，怎样才能争取到更多的权益……在社交媒体搜索听劝、求助等关键词，不难发现网友的职业困惑集中在职业选择、办公室人情世故、具体的工作开展等方面，这些问题更依赖于人的经验，没有标准答案。

　　虽然遇到问题向朋友长辈请教是最稳妥的做法，但是年轻人社交圈窄，从长辈处较难得到符合当下情况的经验，朋友往往也缺乏职场经验，并且有些问题不适合向熟人透露，披着“马甲”向网友求助，反而成了Z世代的互联网原住民们的选择。

　　只要愿意听劝，就不缺为你出谋划策的热心网友。网络上，求助者无需纠结如何感谢网友，不必背负人情负担；回应者也能直接指出问题所在，不用顾虑触碰到求助者的“玻璃心”。网友之间无需繁琐的社交铺垫，这种交流模式正契合了当下年轻人对于高效、简洁的 “轻量化”社交的内在需求。

　　

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观点二

　　在“听劝”中能创造出新机遇

　　有人想“听劝”，有人愿意“劝”，“听劝帖”能够流行开来离不开双方的共同配合。听劝者本着信任的期望发出求助的信息，网友基于自身经验阅历和善意给出回应，一人提问、众人讨论，呈现出年轻人对于世界秉持着友善、开放的态度——他们勇于表达自己的困扰，试图主动与他人发生连接。

　　诚然，并非每一则“听劝贴”都能收获成百上千条评论，但哪怕只是寥寥数位的回应者，在你来我往的交流探讨中，也有可能创造出新的机遇。

　　一位从事快消行业的博主分享了一位留学生通过“听劝”进入行业头部公司实习的案例：她并不是直接按照网友的建议申请到了相关岗位，而是在求助的评论区恰巧遇到了该公司的员工，在交流过程中反向为其提供了需要的信息。善意的流转在后续发酵出惊喜——后来该公司招聘实习生，获得帮助的员工主动联系了她。虽然既往经历不是非常匹配，最终还是获得了实习机会。

　　“听劝”本质上是一种陌生人彼此信任关系的集结，在互联网带来的原子化时代，年轻职场人主动借由“听劝”，打破传统的社交壁垒，让其有可能跨越地域、年龄、职业等限制，找到相互扶持与启发的伙伴。

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　　观点三

　　双方都能获得情绪价值，实现共赢

　　心理学专家认为，“听劝”火起来反映了在信息过载的当下，年轻人既渴望独立自主、反对传统权威，又寻求社会认同和支持的复杂心态。尤其是在对人生方向、人际关系等涉及人生观、价值观等问题产生困惑时，更需要寻求他人的关注和理解，从而提升自己的社会认同感和归属感。

　　“吐槽领导结果发给了本人怎么办？”“面试的时候究竟要不要谎报MBTI？”“领导强制要求年会表演怎么拒绝？”这些收获了数千条评论的求助帖往往是年轻人共同的困境。大数据算法使得拥有相同经历、烦恼的职场人频繁地聚集于评论区，大家不仅会提出实用的建议，也会分享自己的类似经历，告诉求助者“你不是一个人”。

　　对于求助者而言，这种来自陌生人的共情，能够让年轻人感到自己不是独自面对刁难的个体，而是与众多有着共同境遇的人站在一起，即使最后没能成功解决问题，也能缓解紧张焦虑的心情；从无私“利他”的网友角度，在评论区匿名分享自己的经历也是一种宣泄的渠道，同时还能收获助人为乐的满足感，双方都能获得情绪价值，实现了共赢。

　　观点四

　　也要审慎判断陌生人的建议

　　俗话说“听人劝，吃饭饱”，但当“听劝”热潮持续升温之际，也需要审慎判断陌生人建议的专业性、安全性、适用性。

　　在回复同事、老板的沟通场景中，借鉴网友提供的高情商话术模板，或许能帮助我们巧妙应对当下的局面，但当面临关乎个人未来走向的重大决策时，如职业选择、人生规划等，还是要靠自己判断。

　　以常见的 “求职贴” 为例，当求职者将手中的多份 offer 置于网络平台，向广大网友征求意见时，靠着大数据推送，会有所谓的“内部人士”“前员工”在评论区现身说法，帮助网友“避雷”。对于这些评论，求职者应保持理性，一方面，需要判断信息的真实性，是否有利益相关者的刻意引导和潜在偏见；另一方面，别人眼中的好工作却不一定适合自己，获取到基本信息后还是要结合自身具体情况进行抉择。

　　要判断哪份工作真正契合自身的长远发展需求，不能只靠网络上的只言片语，更需要对自身有清晰的认知和规划，包括对自己职业发展目标的清晰勾勒、性格特点与企业文化是否匹配、个人兴趣爱好与工作内容是否契合，这些问题可能只有真正进入工作环境，才能得到答案。所以，与其被动地接受信息，不如趁早行动，通过交流、实习等渠道获得一手信息，充分借鉴合理建议，找到真正属于自己的职业发展方向。

　　观点

　　00后：

　　年轻人想要 更多接地气的建议

　　“大家都在等‘00后’整顿职场，其实他们最听劝。”“听劝” 的意外走红恰恰表明，年轻人并非一味地追求个性、不愿接纳他人的意见，他们只是反感那些高高在上、不切实际的 “指导”。

　　从职业规划的迷茫探索，到职场技能的提升；从如何与性格迥异的同事友好相处，到工作中捅了娄子该如何弥补，初入职场的年轻人会碰到许多困惑，期待有人能为他们答疑解惑。

　　然而，听多了长辈们“我们都是这么过来的，忍忍就好了”的说教，同事领导“你自己多想想”的敷衍，以及类似“付费上班”“年轻人别在通勤上花过多的时间”等与现实脱节的荒谬建议，年轻人也只能“建议大家别再给年轻人建议”。

　　年轻人的问题或许在有些人看来有些“傻气”和天真，但这恰恰是他们成长路上真实的困惑和迷茫。希望企业、院校、社会能为年轻人创造更多与专家、前辈交流的空间，让他们有渠道获取实用、接地气且能解决实际问题的宝贵建议。

　　■于玘珺

　　70后：

　　“听劝”需防止

　　信任过度

　　年轻人“听劝”现象，反映了年轻人在面对复杂多变的生活环境时，寻求经验、知识和情感支持的一种方式。

　　从积极的角度来看，年轻人追求平等和自主的社交方式，网络上的“听劝”关系满足了他们的这一需求，使得他们能够在平等的基础上交流和互动。

　　同时，也要警惕“听劝”中可能存在的盲目跟风和信任过度的问题，避免因轻信他人而陷入困境。

　　全社会既要鼓励年轻人积极学习和社交，也要引导他们建立正确的价值观和判断力，以应对生活中的各种挑战。

　　■记者 徐巍