杭州富阳区探索“研究生联合培养”机制巧解供需难题

陈小将

杭州日报记者 马梦妍 通讯员 姜亚彤

随着春节的脚步临近，春招提前批也拉开了序幕。当身边的同学们还在操心简历投递时，研究生刚毕业的李研已经“无缝衔接”找到了工作。招聘方是位于富阳区银湖街道的一家微电子公司。

能顺利转换身份，得益于李研在校期间参加的“研究生联合培养”项目。“近两年实习时，在校方导师和企业导师的双重培养下，我学到了很多校内学不到的知识和技能，一毕业直接就以半个老员工的身份‘丝滑’入职了。”

李研口中的“研究生联合培养”项目，是由富阳区与浙江工业大学联合成立的浙工大研究生院富阳分院发起的科教人一体专硕联合培养机制。在该机制下，高校、企业、地方政府三方积极联动，帮助企业定向招引并培养具备科研与应用能力的人才，实现企业与人才的精准对接。

而项目所聘任的企业、科研院所导师与学校导师，组建起了“双导师”团队，共同制定研发方向和培养计划，通过“1年校内学习+2年企业实践”的方式，推进校内理论知识和校外实践经验的有机结合。一批面向企业生产、技术、研发等实际问题的前沿课程、案例课程和交叉课程等相继出现，确保了当下所学即为行业所需。

一直以来，人才培养供给侧与产业需求侧存在着匹配度不高的问题。而“研究生联合培养”项目致力于为校企两端搭建平台，为未来培育更多创新型、应用型人才打好基础，使得创新成果转化效率大大提升，选人用人成本有效降低。

自计划开展以来，已有超过300名在读硕士研究生“牵手”富阳区内30余家企业进行联合培养，缓解就业难的同时也帮助部分本地企业解决了高层次应用型人才招引培育的难题，并建成浙江工业大学—杭州新恒力电机制造有限公司研究生实践基地等10余个校企联合研发中心。由校企导师共同承接国家自然科学基金、国家重点研发计划、浙江省重点研发计划等各类项目20余项，共发表高水平论文50余篇。此外，联培导师还指导学生申请了超50项相关专利，参与40余项核心技术突破，其中一半成功实现了成果转化。

下一步，富阳区将继续加强校地双方资源链接整合、创新和完善校地高层次人才引育新模式，加快建设省级重点实验室和创新平台，持续赋能“产业强区”目标。