员工写心得体会字数超标要罚款是管理强势

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员工写心得字数超标要罚款是管理强势
近日，网传一份武汉天源集团股份有限公司的《关于对未按照要求提交年会精神学习心得体会人员的处罚通报》的文件，文件中对超出或不足公司要求心得体会字数的员工和干部做5元/字的罚款处理，共381名员工因字数不符合要求被罚款，有员工罚款金额接近7000元。对此，荔枝新闻联系到该公司工作人员，其回应称：“企业有规章制度，违反了就有惩处。公司本意不想让大家在文字上花费太多功夫，洋洋洒洒写两三千字，不是浪费时间吗？”另外，工作人员表示，本着教育为主、惩前毖后的原则，对违反规定的员工从轻处罚，最高按200元进行处罚。（2月11日 荔枝新闻）
学习体会写心得，字数可多可少，原本就是正常的事情。因为我们每个人学习的程度不同，其思想感悟也有所不同。再说，按照人的学历、经历、阅历等方面来说，其所思所想所写也是不尽相同。总之，在我看来，学习年会精神，可长可短，只要达到效果就行。
可是，这家公司却很霸气，让员工写心得不得超标，对超出的字数按5元一个字罚款处理，全公司竟然有381名员工遭到程度不同罚款，其中罚款金额最高的接近7000元。让人实在不敢相信，这家公司哪来的底气和胆量，把员工当成软弱可欺的羊羔，随便宰杀。且不说公司“按字罚款”是否合规合理，单就从员工初始罚款接近7000元来说，也是违反了劳动部门企业罚款不得超过月薪20%。
我们都知道，企业制定相关的管理制度，是对企业员工起到规范约束作用，员工一旦触犯了管理制度，或是给企业造成经济损失和负面影响，那么就要对其进行一定的经济处罚。值得注意的是，企业对员工作出任何处罚，都是一种手段和途径，而不是最终目的。再说，从企业管理角度上讲，“以罚代管”，不仅不能感化人，引导人、激励人，相反，还可能导致员工在企业管理与被管理中产生对立情绪。所以，在笔者看来，学习年会精神原本就是弘扬企业文化精神，把企业好作风、好经验、好做法继续发扬下去。现在非要在写心得体会上纲上线，搞什么“按字罚款”，弄得员工人人自危，十分反感，这既不合乎情理，也是企业管理一大败笔。
要知道，管理不只有罚款，更重要的是如何正面引导，激发员工积极主动参与企业管理，对企业有满满地认同感、归属感和安全感。