壮大技能人才队伍，这家企业送员工上大学

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本报记者 李玉波 本报通讯员 梅刚《工人日报》（2025年02月21日 05版）
春节过后，内蒙古赤峰东荣集团东黎羊绒生产车间机声隆隆，一派热火朝天的繁忙景象，工人抓紧赶制订单，满足市场需求。

订单的激增，要求每个工作岗位的员工都精准掌握生产技能。记者走进东荣集团东荣大学培训现场，映入眼帘的是一派浓厚激昂的学习场景，倒班工人围在一起，边听老师出题边实操演练，还不时交流技艺……

“我本科专业就是纺织学，但课本上学习的知识跟实际应用有一定差距。通过技能培训专业性提高了很多，以后也能和别人一样拿到高工资。”员工刘勇说。

“技术研发和技术创新是我们企业发展的内生动力，也是产业发展的重点方向。”赤峰东荣集团人力资源部总监崔广祥说，集团坚持“人才是第一资源”理念，通过内培、送培、学徒培等方式，使更多员工依靠技能成长成才，实现增收致富。

拥有大专学历的韩宇，入职后通过东荣大学和天津工业大学的联合办学模式，获得了进入天津工业大学学习纺织专业的机会，并拿到了本科毕业证。企业为韩宇这样的20余名员工提供学习平台，不仅提升了个人能力，也为纺织领域的技术创新和产品升级提供了人才保障。同时，东荣集团全力推行新型学徒制，330名学徒工在老师傅的带教下，快速掌握了岗位所需的关键技能，不但顺利上岗提高收入，而且极大地激发了团队的创新活力。

近年来，东荣集团与天津工业大学、内蒙古工业大学等开展联合办学，建设“天津工业大学实习实践基地”，引进包括博士、硕士等高层次纺织专业人才19名；培训横机工、纺纱工等多工种人才632人，128人取得了高级工、高级技师等级证书，通过实施“纺织英才计划”“纺织工匠计划”等不断壮大技能人才队伍，为产业发展提供了人才支撑。

“我们一方面加快技能人才培训步伐，缓解结构性就业矛盾，激发企业能动性；另一方面持续推进劳务品牌建设，提供更多就业岗位，让群众在‘家门口’就业，吃上‘产业饭’，端稳‘就业碗’。”东荣集团负责人程晓虎说。