工资到底该公开还是保密？

dongzi

朱兰英

　　资料照片

　　在你的工作单位，工资是“不能说的秘密”吗？如果是，且有人不经意彼此透露了这个秘密，从而遭公司解除劳动合同，是否合理合法呢？

　　事件回顾

　　有网友曾在社交平台发言表示，自己是一名技术员，每次与主管沟通年度绩效和奖金时，总是会被告知：“不要交流奖金信息，会影响同事关系。”在该网友看来，企业实行密薪，为的是降低成本、便于管理。因为一旦薪酬公开，职工之间可能会相互攀比，进而产生恶性竞争或排挤，最终影响团队稳定性。

　　打听他人收入向来是一件敏感的事情，不只在于“羞于谈钱”的群体性格底色，还在于越来越多的企业奉行薪酬保密制度。薪酬保密制度是企业的一项管理手段，是指用人单位与每个员工单独约定薪酬，并规定不得打探他人的薪酬。发放薪水的时候也会采用一定措施不使其公开。在不少人力资源从业者眼中，企业采用薪酬保密制度，有助于根据每个员工的能力、工作态度及工作岗位灵活决定其薪资水平，员工之间也不会因薪水的差异而产生矛盾。甚至，职工互相透露工资或许会受到企业的惩处——扣款、记过乃至解除合同。

　　听起来，薪酬保密制度有其必要性，并且取得了不错的实施效果。那么，这项制度适用于所有企业吗？是否只要涉及工资话题，员工一旦提及都将被视作违反该项制度呢？

　　曾经，上海一起“员工向前同事透露工资遭开除”的案例就引发广泛讨论：殷某于2016年入职某茶业公司，双方签署了一份《商业秘密保护及竞业禁止协议》，约定殷某不得泄露公司不公开的财务状况和薪酬制度等。殷某签字签收的《员工手册》也载明，员工违反保密制度的，公司可以解除劳动合同。几年后，殷某向一位已离职的同事提供了自己的工资明细。茶业公司得知后，将殷某开除。殷某不服，起诉要求茶业公司支付违法解除劳动合同赔偿金。法院审理后认为，殷某之所以将本人工资明细提供给前同事，是因为前同事在打官司，需要将工资明细作为证据。而且殷某只透露了自己的工资，并不涉及公司整体薪酬制度。因此，法院认为，殷某的行为既是员工对其个人信息的合理使用，也是配合其他法院的工作需要，茶业公司据此解除劳动合同，缺乏事实与法律依据，认定为违法解除劳动合同，判决茶业公司向殷某支付赔偿金。

　　由此可见，工资应该公开还是保密，并非一概而论，而是取决于企业的具体情况和管理需求。制度对员工行为的约束也应该在合理的框架内进行，而不是将薪酬保密制度作为企业实施强权的“令牌”。