2025年3月3日新闻综合

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工人日报-中工网记者 兰德华 通讯员 李亮

3月1日，随着最后一次爆破顺利完成，由中铁三局承建的广湛高铁新安隧道顺利贯通，这是全线最后一座贯通的隧道，标志着项目建设取得突破性进展，为后续无砟轨道施工创造了有利条件，为2025年底全线通车奠定了坚实基础。

广湛高铁新安隧道位于广东省佛山市高明区，为单洞双线隧道，全长1931.66m，最大埋深约98.33m，是全段的控制性工程。

据广湛高铁中铁三局项目部现场副经理王宁介绍，为确保隧道施工顺利推进，施工中项目部采用“少扰动、早喷锚、勤量测、紧封闭”等技术措施，建立了一套围岩和支护结构监控量测系统，随时掌握施工过程中的动态变化，并根据监控量测的反馈信息及时调整开挖方法、支护参数和施工工艺，合理安排施工，保证安全质量，节约施工成本。

广湛高铁是国家“八纵八横”高速铁路网、时速350公里沿海铁路客运大通道的重要组成部分，连接粤港澳大湾区和海南自贸港、北部湾城市群，是目前广东省自主投资建设技术最复杂、线路最长、投资最大的铁路项目。

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工人日报-中工网记者 甘皙 通讯员 张家睿 魏晓斌

近日，中铁一局沪渝蓉高铁沪宁段站前Ⅶ标项目出口隧道四仓顺利完成型钢试拔除施工，此次工艺的成功实施，不仅为后续防水及回填工程奠定坚实基础，更通过技术优化与管理创新，实现成本与工期的“双节约”。

型钢拔除施工现场

作为隧道施工的关键工序，型钢拔除直接关系后续结构施工的空间保障与工程安全。项目部采用TRD型钢拔除工艺，依托BEIYI—PM360LS型钢液压起拔机，以最大起拔力712KN精准作业。面对设备空间受限、起拔高度不足、夹板间隙狭窄等系列难题，项目部通过“技术攻关+精细管理”双轮驱动破局。一方面，对施工区域挡墙进行局部破除，动态优化作业空间；另一方面，针对性改进设备调试方案，提升起拔效率与安全系数，最终实现“零事故、高效率”的预定目标。

此次型钢拔除圆满完成，体现了项目部在装备应用、工艺革新的综合实力，下一步，项目部将总结经验，提前谋划，抓实抓细每一项措施，安全稳步推进施工生产，为项目整体推进按下“加速键”。

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工人日报-中工网记者 刘静

以DeepSeek为代表的国产大模型技术，正在为运营商深度赋能。记者日前从北京电信获悉，该公司通过DeepsSeek大模型技术创新构建智慧服务新范式，聚焦政务智能化转型和企业数字化需求，形成覆盖基础设施、数据服务、智能应用的全链条解决方案。

在智能底座建设方面，北京电信为属地政府打造的“政务云智能中枢”颇具代表性。政务云率先完成DeepSeek全量参数版本模型的协同部署，如同为政务服务装上“智能双引擎”。“我们实现了政务云底层架构的智能化升级，就像在传统基建中植入了智慧芯片。”项目技术专家董哲介绍道。该创新不仅为智慧政务场景落地提供核心支撑，更有效驱动政务服务从传统单向办理向有温度的“人机协同”的转型升级。

面对企业差异化需求，北京电信建立标准化交付体系。通过突破国产芯片适配技术瓶颈，其研发团队在春节期间即完成不同参数大模型的私有化部署，形成从需求评估到运行调优的“七日交付”模式。目前DeepSeek部署已完成或部署中企业超20家，这种高效率服务能力，为企业智能化转型提供了有力支撑。

据介绍，北京电信以实用场景为导向的技术落地策略，既规避了“技术空转”风险，又形成了可复制的商业模式。随着AI技术在千行百业持续渗透，这种“需求牵引、技术支撑”的发展路径或将成为通信企业转型的参考样本。

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工人日报-中工网记者 甘皙 通讯员 孙研博

2月28日，中铁九局四公司丽水区域工程项目经理部发挥“红色先锋”作用，于浙江丽水市中心血站开展以“党建引领行公益 奉献热血佑平安”为主题的无偿献血活动。

活动现场，志愿者们热情高涨，在丽水市中心血站工作人员的引导下，职工们有序排队填写献血登记表、接受健康检查，进行血液初筛，确保自己符合献血条件。项目职工以行动为笔，以热血为墨，生动诠释了雷锋精神的当代内涵，为丽水的精神文明建设添上了一笔“热血”篇章。

为表达对献血者的关怀，丽水市中心血站为志愿者们准备了牛奶、面包、红糖水等补给品，全力维护无偿献血者的安全和健康，保障无偿献血工作顺利进行，现场充满温情与感动。丽水市中心血站工作人员表示：“参与无偿献血，为生命接力，为希望护航。感谢中铁九局四公司丽水区域工程项目部对公益献血事业的大力支持，向参与活动的干部职工致以真诚的感谢和崇高的敬意！”

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北京晚报讯（记者王天淇）近日，南水北调中线一期工程2024-2025年度冰期输水工作圆满结束，冰期输水期间向北京、天津、河北、河南四省市供水14.7亿立方米，京津冀较计划多供水0.4亿立方米，为更好保障和改善民生、促进经济社会高质量发展提供了有力的水资源支撑。

本年度冰期输水期间，中国南水北调集团充分总结以往经验，修订完善方案预案，在工程沿线布置104道拦冰索、180套融冰设备、110套扰冰设备、15座排冰闸、4套液压耙冰机以及通信电力设施、应急抢险设备等，冰期输水期间运行状况良好，有效发挥作用；同时，加强多层次抢险救灾队伍体系建设，保持2支自有抢险队伍的热备状态，3支外委应急保障队伍在重要部位进驻备防，巩固与专业抢险队伍和地方应急抢险队伍的叫应机制，在工程沿线联合开展冰冻灾害应急演练，确保各项保障措施落地落实。

输水期间，中线工程沿线遭遇3次明显寒潮降温。面对极端天气，集团及时会商研判，落实应对措施，保障工程安全平稳运行。

此外，集团加快推进数字孪生南水北调中线2.0冰期输水业务应用建设，加强重点断面水温、气温、冰情等监测，提升“四预”能力，为决策提供技术支持；在12个节制闸试点融冰设备加热条件优化，调整扰冰设备启停标准，通过精细化管理显著提升冰期输水能力与效益。

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工人日报-中工网记者 田国垒 通讯员 张自强

2月23日，由中铁（上海）投资集团施工总承包、中铁上海工程局承建的济南轨道交通6号线商埠区西站主体结构顺利封顶，标志着该车站建设转入崭新的阶段。

据悉，商埠区西站地处济南老城区核心地带，位于经一路与纬十二路交叉口东侧，沿经一路东西向铺设，为地下二层岛式车站，车站总长532米，是济南轨道交通6号线最长的车站。

施工过程中，一线技术攻坚小组成功克服了地下水丰富、降水效果不佳、施工空间逼仄以及机械作业效率低下等诸多棘手的施工难题。

目前，济南轨道交通6号线32座车站已全部进场施工，其中29座车站已成功实现主体封顶，26个区间已实现双线贯通，6号线项目正朝着既定目标安全、稳定、快速地稳步推进。

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原标题：“AI技术”课程火爆 折射职工对前沿技术的需求

新一轮“闵工学堂”公益课程在企业、职工中迅速出圈，发布不到三天，上海市闵行区总工会的办公室里异常忙碌：仅周一上午半天时间，已接到十多家企业的咨询和报名电话。“其中最火热的就是我们这次和上海人工智能研究院联合推出的38门‘AI技术’课程，”闵行区总工会相关负责人如是说。（3月1日《江苏工人报》）

“闵工学堂”的“AI技术”课程为何如此火爆？原因固然有许多，比如“AI技术”快速发展、最近DeepSeek受到广泛关注等，但主要原因之一，还是AI的应用场景不断向各行各业拓展，在推动企业转型升级、应对技术进步和挑战等方面具有重要作用，使得越来越多的职工意识到掌握AI技术的重要性，折射的是职工对前沿技术的需求。

笔者以为，随着“AI技术”的快速发展，一些职工难免会有些担心，如果自己不与时俱进学习新技术，就会跟不上时代发展。这种担心促使许多人急于掌握新知识、新技术以应对职场未来的挑战和机遇，希望通过快速掌握新技能来提升自己的职场竞争力。

开设“AI技术”课程，正好满足了职工这一需求，比如AI怎么使用？如何与工作相结合？38门课程涉及“AI大模型”基础普及、技能进阶、职场应用等，与职工所在的不同行业、不同工作岗位的身份相契合，有针对性地设计不同群体的“AI技术”课程，帮助职工更好地将所学应用到实际工作中，当然就会受到职工的青睐，吸引大量的学习者。

从一定意义上来说，“AI技术”与企业的科研生产相融合是大势所趋。期待各级工会组织和企业劳动人事部门多开设一些有针对性的“AI技术”培训课程，提高职工的人工智能素养以及与人工智能协同的能力等，更好满足职工对前沿技术高质量教育培训资源的需求。（周家和）

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原标题：让“青年驿站”更好服务青年就业创业

关心和支持青年就业创业，办好“青年驿站”，是党和政府与社会各界的共同责任。要关心、支持青年，引领、服务青年，落实更多惠及青年就业创业的政策措施，让青年与城市在“双向奔赴”中共同发展。

让青年人才“住有所居、住有优居”，北京又推出新举措。近日，北京经济技术开发区面向青年人制定专项政策，针对应届大学生推出“求职7日免费住宿——实习3月免费短租——就业3年优惠长租”阶梯式安居体系。

针对应届生求职者提供阶梯式安居服务，为他们提供“青年驿站”，体现了城市对青年人才的重视和关怀，有助于提升城市的吸引力、竞争力，有助于发展新质生产力，对提升城市活力、塑造城市形象具有较大的推动作用，值得各城市学习借鉴。

“青年驿站”不只是一张床、一间房的物理空间，它提供的是一种社会文化空间和共享共创空间，是城市展现生机活力、推进高质量发展的一扇窗口。多地通过“青年驿站”这种方式把一些相关就业的、求职的政策进行宣传，解决青年人在求职创业过程中的相关困惑，让他们对当地城市有新的认识。

青年人来自五湖四海，他们因为到一个城市找工作而在“青年驿站”相遇，又因为对“青年驿站”的好感而热爱这样一个城市，进而选择留下来工作。透过“青年驿站”这个窗口，青年人看到了城市的特色，感受到了城市的温度，预见到了这个城市未来发展的可能性。

北京经济技术开发区建设“青年驿站”的做法值得学习和借鉴。根据相关政策，收到北京经济技术开发区企业笔试或面试通知的应届本科及以上毕业生，单次最多可享受3至7天免费住宿，租金全免。与北京经济技术开发区企业签订实习合同的应届生，可享受一次性3个月免费租住，租金全免。

“异地求职，住宿问题最为棘手。”这是许多青年求职者的心声。以“青年驿站”为纽带，各地搭建起一座青年与城市“双向奔赴”的桥梁，让青春与机遇碰撞，理想与现实交融，助力更多年轻人实现就业梦想。目前，各地都在争创“年轻人友好的城市”，全国有类似措施的“青年驿站”已经大约有1800多个，通过一系列创新举措，让“流量”变“留量”，吸引并留住青年人才。

青年，是一座城市发展的活力源泉。“青年驿站”是青年逐梦路上的温馨“第一站”，为前来求职创业的青年提供免费的住宿和就业指导，成了他们融入城市、实现梦想的起点。在这里，青春与梦想的交汇点正悄然成型。城市对青年越友好，青年在城市更有为。星火燎原，盛世欣荣。新时代中国青年生逢其时，施展才干的舞台无比广阔，实现梦想的前景无比光明。各地要深入实施“青年驿站”建设工程，栽种青年融入城市的“梧桐树”，打造吸引求职青年的“梦工场”，成为青年创新创业的“促进者”。

关心和支持青年就业创业，办好“青年驿站”，是党和政府与社会各界的共同责任。要关心、支持青年，引领、服务青年，落实更多惠及青年就业创业的政策措施，让青年与城市在“双向奔赴”中共同发展。（许华凌）

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原标题：以违反“密薪制”为由处罚员工是否合理需多角度判断

企业处罚违反“密薪制”员工是否合理，应当结合员工行为的目的、方式及其后果进行综合判断。

首先，员工行为的目的性是判断的关键因素之一。企业薪酬制度涉及员工切身利益，员工依法享有知情权。因此，“密薪制”应遵循“个人工资保密，薪酬体系公开”的原则，不能违反“厂务公开”的要求。员工有权了解薪酬的计算方式和依据，但无权知晓他人具体工资数额。这意味着“密薪制”并非完全禁止员工讨论工资，而是要求企业在薪酬制度、等级和标准上做到公开、公平、公正。否则，相关规定可能因违反公平就业原则而无效。

有些员工在劳动争议仲裁或诉讼过程中，提供工资信息作为证据，例如殷某向离职同事提供个人工资明细以配合司法程序，这也属于合理使用个人信息的范畴。还有的女员工为证明企业存在同工不同酬的性别歧视问题，对比男同事薪资；工会代表调取管理层薪酬数据用于集体谈判等行为，都具有正当性。然而，有的案例中员工做法则明显不合理：某金融公司前员工利用爬虫技术获取全员薪酬数据，这种行为显然突破了合理边界，不仅侵犯了企业的商业秘密，还触犯了法律，构成双重违法。

其次，信息披露的必要程度也是判断的重要依据。如果员工的行为未超出合理限度，例如前述案例中殷某仅透露自身工资，而未公开企业整体薪酬制度，企业对其处罚可能被认定为滥用管理权。然而对于涉及高管薪酬、企业整体薪酬架构等敏感信息，或者员工存在系统性打探行为的情况，可能被认定为侵犯企业合法权益。例如，某案例中员工连续三个月以升职考核为由追问5名同事薪资，被法院认定为职场骚扰行为。

第三，损害后果的可控性也是判断的重要方面。如果企业以违反“密薪制”为由开除员工，必须证明该行为对企业经营管理造成了实质性损害。企业实行薪酬保密制度，应当确保内容合理、程序合法、处罚得当。一般来说，对于违反“密薪制”的员工，企业可以给予警告，而不是一律开除。毕竟开除是最后的处罚手段，应当符合“比例原则”。例如，在某案中，员工制作部门薪资对比图并群发，引发集体离职潮，构成重大违纪，法院支持了企业的开除决定。

需要强调的是，“密薪制”不应成为企业掩盖管理缺陷的工具，其责任边界应建立在权利平衡与实质公平的基础之上，企业应防止因过度扩张制度边界而引发侵权风险。同时，员工也应遵守企业依法制定的“密薪制”，对于透露工资等个人敏感信息，应多一份谨慎。在透露之前，不妨先进行“三问”：这个信息真的必须透露吗？透露的范围是否合适？能否采取去标识化处理？员工应在履行对企业的忠诚义务的同时，保护好自己的隐私。（周斌）

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原标题：用创新案例激活亿万职工磅礴伟力

据1月23日《工人日报》报道，日前，全国总工会举行2024年度工会工作创新实践经验交流会，深入复盘2024年创新案例工作，精心谋划2025年创新实践方向。会议引起了全国工会干部和职工群众的高度关注。

回顾过去一年，各级工会大力实施典型标杆的选树培育和示范推广建设工程，探索形成了一大批实践成果和理论成果。全国总工会累计发布创新案例11期、共计1755个，点燃了基层工会和亿万职工的创新创造热情。

坚持以职工群众为中心，聚焦解决生产生活实际问题，这是培育发布创新案例的初衷。比如，黑龙江省总工会培育新时代“马恒昌小组式班组”，赋予了“喊破嗓子，不如做出样子”的新内涵，推动了老产业升级新动能；湖北省襄阳市总工会开展“当一天工会驿站站长”活动，实现了职工面对面、服务零距离；四川省德阳市旌阳区总工会激活“小三级”工会的新活力，让零散职工入会积极性高了……

从基层一线来，到基层一线去。体现了发布创新案例的鲜明导向。它们充满正能量，引导职工群众团结奋进，用硬核实力支撑中国经济光明论；都是以小切口破题，倡导小发明、小创造、小革新、小设计、小建议，推动大发展；案例可复制可推广，其他地方拿来即可使用，从“一花独放”到“百花盛开”；创新数量宠大，虽然发布案例仅千余个，但是基层创新数以百万计，整体带动的职工达到四亿多。

持续深耕创新案例，回应职工关切，破解发展难题。一方面，要着力提升质量，聚焦堵点难点焦点问题，注重前瞻性思考，提出普适性对策，更多赋予典型标杆的实践价值；另一方面，要强化推广应用，认真学习研讨，大胆借鉴运用，推动更大范围落地生根、开花结果，形成乘数效应、指数效应。同时，要打造创新品牌，加快标准化建设，增强辨识度与影响力。此外，要加强学理化研究，推动实践成果提升为理论成果，不断丰富和发展党的工运理论体系。

时代在发展进步，工会工作也要发展创新。2025年是“十四五”规划收官之年，各级工会要坚定不移改革创新，用创新案例激活亿万职工磅礴伟力，以优异成绩迎接和庆祝中华全国总工会成立100周年。（李福金）