汤阴县总工会多元调解化“薪”结 “五方联动”促和谐

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（记者 单 丹 通讯员 陈希彪）“工会劳动争议调解中心成功地调解了职工与单位社保补缴争议案件，对企业来说省时、省力、省钱，不用仲裁、不用诉讼，有效降低了对企业的负面影响，真是一举多得……”日前，在汤阴县劳动争议调解中心，瓦岗乡卫生院于院长握住调解员的手不停地道谢。
　　案件当事人刘某（女）自1989年起以编外临时工身份在汤阴县某卫生院工作，2024年5月协商离职后，于2025年2月24日向县卫健委提出诉求，要求补缴工作期间社保、补齐2019年以来与其他临时工的工资差额并赔偿损失。案件因跨越36年、涉及社保政策衔接与工资核算等复杂问题陷入僵局。接到案件后，汤阴县总工会当日便指派专人详细记录刘某相关信息和诉求，成立由分管副主席牵头，工会劳动争议调解中心联合法律部、女工部、保障部组成的调解专班。经过调解员不懈努力，最终促成双方在补偿金额上达成一致，签订调解协议。
　　此案例能够快速解决，得益于汤阴县总工会打造的劳动争议一站式综合服务平台。自2024年起，汤阴县总工会积极探索“五方联动”劳动争议多元化解新模式，联合人社、法院、检察院、司法部门，分别在工会劳动争议调解中心设立调解室、劳动争议仲裁院、巡回法庭。同时，该县总工会组建了一支由50余名劳动法律监督员、劳动纠纷调解员、人民调解员、特邀调解员等组成的调解队伍，借助各领域专业力量，针对性解决职工薪酬待遇、加班休假、工伤赔付、社保等具体问题。今年以来，已成功调解案件82件，涉及金额1500余万元。
　　“打一场诉讼官司不仅增加当事人的诉讼成本，也加重了法院的审理负担。通过调解解决纠纷，不仅节约双方成本，更重要的是相较仲裁诉讼，更有利于当事人双方和解。”汤阴县总工会副主席项勇表示，下一步，该县总工会将不断提高劳动争议纠纷化解的效率，切实发挥缓和矛盾、解决纠纷的作用，为构建和谐劳动关系作出积极贡献。