开滦集团唐山矿业公司工会精准破题—— 职工20项急难愁盼变“幸福清单”

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（记者赵伟龙 通讯员庞英德）“职工浴室装修一新，还重新更换了储物柜，浴室的水温始终控制在40摄氏度，洗浴舒适度大大提升。”3月11日，说起矿上新的变化，开滦集团唐山矿业公司（以下简称山矿公司）机电科员工杜伟竖起大拇指。

这场发生在百里矿井的“幸福变革”，源于一张特殊的“民生清单”。今年初，山矿公司工会“包保服务”小组征集了来自基层20余条合理化意见建议，涵盖职工班车进行升级及路线优化；班前会开设职业病防护、自救互救、健康保健等方面知识培训、职工亲子活动等各个方面。

“坐在办公室满脑子是问题，走到现场满眼是答案”这是工会“包保服务”小组成立的初衷。今年第一季度以来，公司工会以转变干部作风为抓手，围绕中心工作，深化“包保服务”工作。

工会“包保服务”小组每周通过调研走访、思想座谈、班前会督导等方式，向支部党员群众公开征集意见建议，打通了从工会到支部，从支部到党委的“民情速递”渠道，对职工反映的实际困难、焦点问题和呼声高、普惠面广、可行性强的民生实事项目，制定任务分解书，实施清单量化评定，切实把实事做实、好事办好。

围绕落实新政策、破解新问题、应用新工艺，“包保服务”小组成员坚决做到先学一步、快学一步、学深一步，做到懂流程、会操作、能指导；对于涉及生产、经营专业等协同性问题，主动下发“协作”清单，集中力量解难题、清障碍，把服务基层、服务一线、指导精准的职能贯穿每项工作始终。