职工按时下班应成为企业安全管理的“标配”

邢承木

职工按时下班应成为企业安全管理的“标配”

■邢承木

   近日，多家企业强制员工下班的消息，引发关注。据经济观察报报道，从2月27日开始，无人机龙头企业大疆宣布新规，强制员工晚上9点必须下班。无独有偶，3月10日一早，美的集团传出消息，规定18时20分后不允许再有员工留在公司加班；上个月，海尔也曝出公司要求强制双休，员工周六不准来公司。

   相关话题冲上热搜背后，或许也侧面反映出在一些行业里“加班文化”一度盛行。如今，大疆、美的、海尔等明令禁止形式主义的加班文化，将下班休息的基本权利还给员工，这是对劳动者权益的充分尊重，是保障职工安全健康的重要措施。

   根据《劳动法》及相关法律规定，我国实行劳动者标准工作时间为每日不超过8小时，每周不超过40小时‌。如果用人单位因生产经营需要延长工作时间，需与工会和劳动者协商，一般每日不得超过1小时；特殊情况下每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时‌。《安全生产法》中虽未直接对疲劳作业作出具体规定，但明确规定：“安全生产工作应当以人为本，坚持安全发展，坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针。”这一原则要求生产经营单位必须采取措施，预防包括疲劳作业在内的各种可能导致生产安全事故的行为。换言之，职工按时下班，本应该是常态。

   但长期以来，超时加班的现象在许多行业普遍存在，员工苦其久矣，更在一定程度上影响安全生产。长时间加班会导致职工精神萎靡，注意力难以集中，容易忽视工作中的安全隐患，增加事故风险。疲劳加班会使职工身体和心理承受巨大压力，可能导致操作失误，增加事故发生的可能性。长期熬夜和过度劳累会引发各种健康问题，如高血压、心脏病等，这些问题在紧急情况下可能导致严重的身体反应，增加事故风险。近年来，长时间加班导致职工疲劳上岗，进而引发猝死、机械伤害、高处坠落、交通安全等事故的问题在多个行业中都有发生。

   让职工按时下班，是对员工安全健康的尊重和关爱，有助于员工保持良好的身体状态和精神面貌，提高工作效率和生活质量。实践证明，加班并不意味着更高的产出。长时间的工作容易导致员工疲劳和注意力不集中，从而降低工作效率，而一旦发生事故，得不偿失。相反，让员工按时下班，给予他们充足的休息和放松时间，有助于恢复体力和精神，提高第二天的工作效率。

   目前看，在加班文化盛行的当下，“强制下班”还只是让职工按时下班的一个开始，实现职工按时下班常态化，还有很长的路要走，需要政府、企业和员工共同努力‌。首先，企业应坚持以人为本、安全第一，合理安排职工的工作时间，避免长时间加班、疲劳作业，确保职工有足够的休息时间。定期进行健康检查，及时发现和处理职工的健康问题，确保职工在良好的身体状态下工作。关注职工的心理状态，定期开展心理疏导活动，减轻职工的心理压力。定期进行安全教育培训，提高职工的安全意识，确保他们在工作中能够严格遵守安全规程‌。

   其次，政府和社会各界应加强对企业安全文化的引导和监督。出台相关政策法规，规范企业的生产作业行为，严禁疲劳作业、带病上岗，保障员工的合法权益。社会各界可以加强对安全文化的宣传和教育，提高公众对按时下班重要性的认识。

   此外，员工应增强自我管理能力，合理安排工作与休息时间，避免无意义的加班。要敢于积极维护自身权益，对于企业强制加班、强令疲劳作业、带病上岗等危害安全生产的行为，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助‌。通过自我管理和权益维护，员工可以更好地平衡工作与生活，减少身心压力。

   强制员工下班，让职工按时下班，大疆等企业带了个好头。我们有理由相信，在未来的企业发展中，职工按时下班将成为越来越多企业的共识和行动，成为企业安全管理的“标配”，这不仅是对员工安全健康负责，更是对企业和社会的责任担当。