【正方】职业发展，轮岗才能寻到自己最合适的路

王爱平

职业发展，轮岗才能寻到自己最合适的路

国能神东皮带机公司 高智飞

笔者通过自身职业发展经历支持轮岗。对于一个初入单位的职场新人大多数人来说，一方面对自己未来的职业发展方向会迷茫，另一方面对本公司的整个业务也不熟悉，所以轮岗很有必要。

笔者从大学初入单位时，也是经过本公司不同岗位进行轮训。起初也是有些不理解，但是轮岗完毕后，认为这是一个挖掘人才、人岗匹配非常优秀的制度。从大学进入职场，身份发生转变，多数人对于自己未来具体的发展方向并不清楚。轮岗制度的实行很好的解决了这一问题，员工在不同的岗位上轮岗，通过熟悉本单位不同岗位的工作性质，可以快速匹配适合自己的岗位，人岗匹配的实现可以极大地激发员工未来工作的兴趣，不断的正向激励自己向前发展，这种非物质激励措施相比物质激励措施更具有长期性、有效性。这样员工在为公司不断发挥着最大价值和贡献，公司也可以将人才培养发挥到最大化，降低招聘成本，这样轮岗措施实施后，从而使单位与员工二者之间都做到了双赢，而“双赢”恰恰也是企业要实现的参与竞争、实施内部管理的一种理想目标。

从员工未来发展长远角度来看，一方面对自己的岗位熟悉而且还对其他和自己相关的岗位也是熟悉的，有利于自己工作的开展；另一方面更重要的是未来员工可能会走向管理岗位，那么我们就更需要对整个公司工作性质有一个大致的了解，如果经历了轮岗，随着工作内容和工作范畴的扩大，使自己得到更多的锻炼机会，自身职业生涯的得到了拓展，提升了员工自身的综合素质对未来提拔创造了条件，而轮岗就是在为我们以后发展管理方向奠定了基础，这也是此类轮岗过的员工优势所在。

总之，从员工、公司角度来看轮岗制度是非常有必要的。以便员工能够获得更多的工作经验和技能，提高员工的综合素质。轮岗可以帮助公司更好地利用人才资源，同时也可以增加员工的工作动力和归属感。职业生涯发展，轮岗才能寻到自己最合适的路。