2025年3月15日综合新闻

为生歌唱

中工网评论员 张雪

北京朝阳一家潮玩商店，前来选购动漫周边产品的年轻人熙熙攘攘；陕西西安大唐不夜城，年轻人排队体验沉浸式文旅项目；湖南长沙一家超市里，一米多长的薯片、大片辣条和超大桶方便面受到年轻人追捧……据3月12日《人民日报》报道，走访市场，可以清晰看到青年群体消费观念发生的变化：从以前侧重商品本身的实用性，到现在愈发注重消费带来的情绪价值，更渴望通过消费获得情感共鸣与心理满足。

近年来，“情绪消费”悄然兴起，并逐渐成为一种消费新趋势、新动能。所谓“情绪消费”，指的是消费者在购买商品或服务时，受到情感驱动，追求情感上的满足和心理上的慰藉，以此实现情绪释放、精神享受和心理补偿等。网络平台上销售的“叫醒哄睡”、摆在工位上的“禁止蕉绿”绿植、软萌可爱的毛绒玩具等，都可以归类于此。中国消费者协会此前发布《中国消费者权益保护状况年度报告(2023)》时曾指出，2024年，消费者除了追求性价比之外，情绪释放将成为影响年轻一代消费者决策的重要因素，有望打造今后一个时期新的消费热点。如今看来，这一判断十分精准。

“情绪价值”成为影响消费者特别是年轻人的重要消费因素，实际上体现了物质水平提高到一定程度后，人们的消费需求逐渐呈现品质化、多元化和个性化的发展趋势。随着收入和生活水平的提高，人们的消费行为不再满足于基本的生活需求，而是越来越关注商品和服务的个性化特征和附加的情感价值。特别是在年轻人之中，情绪消费已经成为释放压力、提升幸福感的重要方式之一。在快节奏的都市生活中，花一点小钱，为自己买一份“好心情”，既能满足兴趣爱好又能获得精神慰藉，何乐而不为？

不只情绪消费，近年来，绿色消费、健康消费、数字消费等多种新型消费形式不断涌现，为人们提供了更丰富、更多元的消费选择。从“需求牵引供给”的角度来看，这说明如今人们的消费需求正在从温饱型、实用型向发展型、享受型转变，这也说明人们向往的美好生活正在逐步得以实现。作为消费市场的新元素，情绪消费等新型消费代表着消费市场升级和发展的方向之一，若能瞄准用户需求、把握好发展趋势，未来或许能够成为促进消费增长和经济发展的“新引擎”。

当然，也要看到，作为一种新兴消费形式，当前情绪消费的发展还存在一些挑战，如过度消费、资源浪费、心理失衡或环境负担加剧等。这不仅需要相关部门更加规范的管理和引导，也呼唤更专业、更有价值的情绪消费商品和服务的出现。无论何时，产品和服务若想赢得市场的青睐和认可，都必须用过硬的品质打动人心。消费者也要多些对情绪消费的审慎和理性，选择自己真正适合且需要的情绪产品和服务，避免盲目跟风、冲动消费。

期待多方形成合力，共同促进情绪消费健康有序发展，在充分满足年轻人消费需求的同时，为经济社会发展注入新动能。

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工人日报-中工网特约记者 朱润胜 通讯员 钟艺文 李景峰

3月12日，由中交一航局五公司负责施工的湛江港东海岛港区巴斯夫（广东）一体化项目液体散货码头工程举行竣工庆典。

液体散货码头工程位于广东湛江东海岛，泊位总长1469米，采用高桩墩式结构，有1个12万吨油品化工泊位、2个8万吨液化烃泊位，1个5万吨油品化工泊位。项目于2022年12月8日开工建设，2025年3月7日正式通过交工验收。

液体散货码头作为巴斯夫（广东）一体化项目的关键组成部分，是连接海上运输与陆地生产的重要枢纽。巴斯夫（广东）一体化项目投资总额预计达100亿欧元，该基地建成后将成为巴斯夫在全球的第三大一体化生产基地。

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工人日报-中工网记者 李玉波 通讯员 王红光

近日，中铁电化运管公司呼和浩特公司大板供电维管段工会举办“女员工厨艺竞技展风采”主题活动，鼓励女员工通过厨艺展示巾帼魅力。

活动现场，女员工们手持锅铲，精心烹制出红烧肉、鱼香肉丝、水煮肉片等特色菜品。评审团从色、香、味、创意、营养五个角度进行打分，还为女员工们送上慰问品。

此次活动，女员工们在切磋厨艺中增进了交流，在分享美食中传递了温暖。

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工人日报-中工网记者 黄榆 通讯员 朱雅慧 李信茹

“夜校为我们搭建了学习交流平台，让我们利用晚上的时间巩固一下业务知识，持续为自己‘充电’赋能。”中铁北京工程局沪宁合高铁肥东站房项目部技术员说道。夜幕下的项目部会议室灯火通明，技术骨干们正围绕施工图纸展开热烈研讨。项目以创新驱动为核心，开办夜校，通过“超前预控+动态管控”双重驱动机制，为工程建设注入智慧动能。

据悉，项目总工程师担任主讲，夜校开展“4×2”学习模式，每周四场专题研讨，每次两个小时，建立“夜校+实战”培训机制，组织业务骨干担任主讲，围绕施工图会审、规范解读等核心内容开展靶向培训，围绕肥东站天桥起重吊装工程“硬骨头”，对施工技术方案进行了多维度、深层次的推演和优化，将碎片时间转化为技能提升窗口，确保施工与运营安全“零冲突”。

目前，中铁北京工程局沪宁合高铁肥东站房项目部已形成“技术创新+人才培养”模式，制定人才培养计划，将施工现场转化为教学课堂，注重实践教学，为工程建设贡献积极力量。

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工人日报-中工网记者 李玉波 通讯员 郭鹏飞 宋国刚

近日，第五册《平庄煤业职工优秀技术创新成果》图书陆续发到了职工手中，200多名成果参与人员欣喜地看到自己的小发明、小技改项目入编书中，满是自豪地向同事和工友介绍成果原理和成效，大家争相传阅研讨，达到了交流提升、推广应用的目的。

近年来，国家能源集团平庄煤业工会以公司奖励基金评比表彰活动为引领，发扬职工首创精神，坚持不懈开展职工经济技术创新成果征集、评选、展示、交流、推广活动。各级工会组织构建以职工立足岗位全员创新、依托班组团队创新和职工创新工作室“三位一体”的职工创新体系，将职工创新创效纳入日常竞赛考核，广大职工踊跃参与创新创效活动，取得了丰硕成果。2018年以来，累计完成创新成果800余项，其中100多项成果获得国家专利或国家行业协会、自治区、国家能源集团奖项。

该公司已连续编印了五册《职工优秀技术创新成果》图书，共计收录367项应用性强、具有创新推广价值的优秀成果，发到全公司500多个基层班组交流展示、推广应用，收到了较好实效。其中，实施《六家矿软岩矿井大倾角重载智能锂电单轨吊机车研发及应用》等3个项目，填补了国内相关领域空白。

此次新书收录的是2022—2023年度职工优秀技术创新成果，共计91项，涵盖机电运输智能化、生产技术、安全生产、通风安全等领域，其中36项获得过公司级及以上奖励，15项被授予国家实用新型专利。这些成果是广大职工从自身工作岗位实际出发，有效解决安全生产、经营管理“瓶颈”问题，提高了生产效率和安全管理水平。

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工人日报-中工网记者 赖志凯

“我是上有老、下有小的中年人，为了看病和养老有保障，很看重社保。京东外卖为我解决了这个难题，不光为骑手交五险还交‘一金’，而且不用骑手自己出钱，大家特别高兴。”近日，京东外卖全职骑手、北京大兴区“女单王”石师傅，向记者分享这则好消息。

像石师傅这样的全职骑手有了“五险一金”，是京东集团开展第二轮集体协商的成果。近年来，在北京市总工会的指导下，在京平台企业落实国家协调劳动关系三方《新就业形态劳动者权益协商指引》和人社部关于新就业形态劳动者工作的“两指引一指南”要求，加强协商协调机制建设，进一步强化新就业形态劳动者权益保障。

老有所养 病有所医 伤有所赔

2月22日，京东集团召开第二轮集体协商会议，最终形成的《京东集团集体合同（草案）》，经民主程序审议通过。

“这次集体协商筹备和集体合同草案酝酿过程中，我们结合实际与时俱进，加入了落实产业工人队伍建设改革、新就业形态劳动者关怀保障、工会劳动法律监督机制、日常性协商等新的内容，更加聚焦对全职骑手等不同群体职工的权益保障，我们也希望通过这次集体协商，让京东劳动关系更加和谐，职工的尊严感、幸福感、成就感更高。”京东工会负责人告诉记者。

在京东集团开展第二轮集体协商后，京东与首批京东外卖全职骑手代表举办签约仪式。3月1日起，京东有序推进全职骑手的劳动合同签约和五险一金的缴纳，让更多骑手老有所养、病有所医、伤有所赔。

集体协商与职代会制度同步推进

2021年底，京东集团召开了首次集体协商会议，签订了集体合同。克服了“产业多元、地域广泛、规模庞大、层级较多、结构复杂”等困难，率先在平台企业中建立了全国性、跨区域的集体协商及职工代表大会制度，实现了集体协商与职代会制度的同步推进，在行业内起到了示范作用。

“可以说，我们首次集体协商硕果累累。”京东工会主席缪晓虹向记者举例：在劳动合同管理方面，严格按照集体合同要求，制定京东劳动合同管理制度，依法与包括快递员在内的全体职工签订劳动合同；在福利保障方面，每年为一线职工的薪酬福利支出超400多亿元；在职业技能培训方面，开展“我在京东上大学”项目，已助力超6000名职工实现在职上大学，有3万多名小哥考取了技能证书。

同时，京东集团在生育、住房、子女教育等方面加大投入，在职工“住有所居”上累计投入220亿元，投入100亿元成立向一线职工倾斜的住房保障基金，投入60多亿元建设有4000套职工公寓的“京东青年城”。女职工特殊保护方面，新制定《京东集团反性骚扰反歧视行为准则》，建设超过70个母婴室和国际化水平的托育场地等。

京东集团也被全国总工会确定为首批“提升职工生活品质试点单位”。

推动平台企业集体协商有法可依

“京东集团率先在平台企业中建立了全国性、跨区域的集体协商，具有标杆和引领意义，为推进平台企业集体协商、维护新就业形态劳动者权益提供了鲜活的实践样本。京东集团首轮集体协商召开后，带动其他头部平台企业陆续开展集体协商或者恳谈会等多种形式的协商工作。”北京市总工会权益工作部部长邵英男告诉记者。

据了解，京东集团的集体协商内容全面，涵盖劳动报酬、技能提升和职业发展等12个方面；覆盖人群广泛，此次集体协商将惠及全国约60万名京东职工；协商程序规范，从议题征集、代表推选、结果公示到现场协商等协商流程规范，特别是集体合同提交职代会审议通过后，将产生法律效力，成为维护职工利益的有力保障。

为推动平台企业开展集体协商，北京市总将工作实践与法规修改相结合。2023年以来，邀请市人大社会委等立法机关，观摩京东集体协商会议及滴滴、美团骑手恳谈会，现场感受平台企业集体协商实践，指导平台用工领域集体协商法规修改，为《北京市集体合同条例》修改奠定坚实基础。

记者了解到，当前，北京市总已推动《北京市集体合同条例》修改进入起草审议阶段，在总结提炼京东等集体协商典型经验基础上，推动在条例中增设“平台用工集体协商特别规定”专章，明确平台用工领域集体协商方式，协商恳谈会形成的恳谈协议、会议纪要等协商结果的法规效力等规定，推动平台企业集体协商有法可依。

邵英男表示，北京市总将深化平台企业集体协商内容，发挥京东在建立薪酬待遇体系、贯彻深化产业工人队伍建设改革精神、提升保险福利待遇、构建和谐劳动关系机制等方面的示范引领作用，联合政府相关部门推动在京平台头部企业开展集体协商，不断提升新就业形态劳动者权益保障水平和社会认同感。

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　新华社北京3月14日电（记者王希）“重点难点任务要往前排，绝不能把难啃的骨头放在后面。”国务院国资委副主任李镇14日表示，各地国资委、各中央企业原则上要争取今年前三季度基本完成国有企业改革深化提升行动既定任务，最后一个季度全面扫尾提升。

　　今年是国有企业改革深化提升行动的收官之年。国务院国资委14日举行专题会议，对高质量完成深化提升行动再部署、再推动。李镇是在此次会议上作出上述表示的。

　　“特别需要强调的是，要坚持进度服从质量，鼓励更多的地方、中央企业不断创新工作方式，在高质量完成任务上走在前、做表率。”他说。

　　李镇表示，下一步，要聚焦改革重点难点任务和工作环节认真排查，补短板、强弱项；要把改革已经形成的优势和蕴藏的潜力转化为收官胜势，提升高质量完成的成色；要把突出改革实效作为高质量完成深化提升行动的落脚点，多维度检验改革实效。

　　会议信息显示，过去两年来，各地、各中央企业积极推进深化提升行动，企业科技创新体制机制持续完善，现代化产业体系加快构建，现代公司治理和市场化经营机制进一步健全，国资监管的针对性、有效性显著提升。截至2024年底，各地、各中央企业深化提升行动主体任务平均完成率超过70％。

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杨明清 工人日报-中工网记者 张嫱 通讯员 王子枫

走进位于中车青岛四方机车车辆股份有限公司（以下简称中车四方股份公司）的宁允展劳模工匠创新工作室，大国工匠宁允展正带领工作室成员，用刚设计完成的微型自动多功能磨床对检修风动工具气缸进行自动磨削实验。

“自动磨床是工作室最近针对工人提出的检修作业中的难点问题，带头研发出的新型机器，能有效降低内壁粗糙度，提高气缸利用率。”当天下午，宁允展又赶往郭锐劳模创新工作室，在“工匠讲堂”中为职工进行知识产权申报流程培训。

中车四方股份公司目前拥有9个劳模工匠创新工作室，公司以工作室作为产业工人队伍建设改革的主阵地，发挥高技能人才技术优势，通过技术难题攻关、“传帮带”、技能培训、劳动和技能竞赛等系列工作，以点带面，让技术人才在公司“遍地开花”。截至目前，中车四方股份公司共有技能职工8000余人，高技能人才占比达78%，其中特级技师4人，高级技师535人，技师1929人。

“保安亭”变“正规公司”

中车四方股份公司转向架分厂C4厂区的郭锐劳模创新工作室，是公司第一个成立的工作室。“我们是2012年成立的，当时只有20平方米左右，像个‘保安亭’。”谈到成立初期，全国劳模郭锐唏嘘不已，“我们当时完全是摸着石头过河，抽出空余时间在工作室开展技术攻关、技能总结等工作。”

2014年，在工会的支持帮助下，工作室步入正轨，开始有计划地进行课题研究、技能竞赛等12项重点工作。“工作室如今的重点工作增长到了46项，拥有高技能人才420人，现在就像个‘公司’一样，工作方案明晰，运行机制健全。”谈到如今的发展，郭锐的脸上洋溢着自豪的神情。

走进转向架分厂车间，“现场疑难解决直通码”随处可见，“这是我们工作室设计的现场难题揭榜攻关闭环管理小程序，职工在工作中遇到难题，可以随时扫码报告，并选择对口‘名师’现场指导解决。”工作室成员、小程序负责人栾福辉介绍，“此前我们是每月末汇总班组提出的难题，梳理后发布，让高技能人才认领解决，这样效率不高。”

工作室在各分厂放置了“名师画像”，将骨干成员的联系方式、绝招绝技向全体职工公示，职工可以根据遇到的问题，选择合适的“名师”进行一对一交流，针对性解决问题。“个人的资源和思维总有一定的局限性，而工作室就可以利用现有平台和共享资源，最大化为分厂技能人才提供专业化技术指导。”郭锐说。

“传帮带”有了双向选择

位于车体分厂里的张合礼劳模工匠工作室，每年3月到4月都会由工作室在高技能人才中挑选形成“师傅团队”，在职工中挑选形成“徒弟团队”，由徒弟选师傅、师傅选徒弟的双向选择模式完成结对师徒关系，并签订师徒协议。

“协议中包含师徒立下的‘军令状’，由工作室在期限结束后进行评审认定，并给予师徒二人相应的惩罚或奖励，以此激发师徒的主动性，让师带徒工作更高效。”工作室技术负责人王永波介绍。

“我将在师傅张合礼的指导下，取得分厂技能竞赛前3名，公司级以上技能竞赛前6名，完成公司级微课2项……”在2022年的师带徒活动中，车体分厂职工孙维浩立下了“军令状”。通过“齐鲁大工匠”张合礼一年的“传帮带”，孙维浩成功荣获“青岛市优秀青年岗位能手”称号，完成山东省创新创效一等奖1项，实用新型专利2项，公司级公关课题2项，QC成果1项，师徒二人圆满完成任务。

“公司对聘用的高技能人才、核心技能人才按月发放专项津贴，我们工作室在此基础上形成正向人才激励政策，每月初对他们上个月表现进行动态评价打分，再根据分值发放相应比例的津贴，正向激励技能人才成长提升。”张合礼介绍，此外，工作室还每年评选“车体（大）工匠”，设置终身荣誉榜，张贴工匠照片遍布车体厂区各处的光荣榜和宣传栏上，通过一系列激励政策，引导职工比学赶超、奋勇争先。

“大水漫灌”与“精准滴灌”式培训

在总装分厂的高级技师李文龙看来，工作室的定位就是“服务好生产一线，紧密联系职工，助力人才成长。”他也是如此践行的。在李文龙劳模工匠工作室，每年都会定期开展各类培训，“我将培训总结为针对通用型知识开展的‘大水漫灌式’培训和专业型知识的‘精准滴灌’式培训。”李文龙说。

2024年6月，李文龙以《栓接体系建设——人员能力提升》为课题，为总装分厂2000人进行了“大水漫灌式”的培训，“这种通用型的知识培训，是我们一线工人最需要的，我们能够从中弥补自身的理论缺陷，从而更好地应用到生产当中。”回忆起当时的培训，总装分厂职工张殿君仍然记忆深刻。

“公司在国家开展的‘双师型’人才培养中，探索出了‘升级版’‘三师型’培养模式，即高级技师、高级工程师和高级讲师。”李文龙说。如今，他也光荣地成为“三师型”人才之一，活跃在中车四方股份公司各处劳模工匠工作室的“工匠讲堂”上，将自己的经验和成果毫无保留地分享，为公司技术工人成长成才贡献力量。

目前，中车四方股份公司已经形成全国示范性、山东省、青岛市、铁路、中车等各层级的“劳模工匠创新工作室”体系，以郭锐、张合礼、李文龙为代表的9个劳模创新工作室，累计取得国家专利160余项，进行课题攻关900余项，形成创新成果300余项，为企业提升产能、提高效率和质量发挥了积极作用。

“我们规划出约130平方米的空间，耗资245万元，准备今年新建一个管益辉劳模工匠工作室，以技术创新与人员培育为核心，持续为公司培养更多技能人才。”中车四方股份公司工会副主席王正强表示。

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在宁夏金融监管局、宁夏银行业协会的指导下，中国工商银行、中国农业银行、中国银行、交通银行、中国邮政储蓄银行宁夏分行，黄河农村商业银行，平安银行、中国光大银行、浦发银行、兴业银行银川分行十家金融机构联合组织“有奖问答长廊”主题宣教活动。本次活动以“寓教于乐·智护权益”为核心理念，在银川市光明广场打造沉浸式金融知识科普长廊，通过五大创意互动专区吸引众多消费者参与，开创了金融机构协同宣教新模式。

五大主题互动专区亮点纷呈

火眼金睛大突围，匠心打造“非法中介迷雾阵”，将“保本高息”“征信修复”等六大典型陷阱融入三维立体迷宫。参与者通过投掷智慧骰子触发问答机制，成功突破防线者可现场获得专属“金融安全卫士”认证，实现风险识别能力可视化提升。

权益拼图挑战赛，依据金融消费者八大权益打造独特拼图。参与者有序排队，每人仅有一次机会，需在2分钟内完成拼图，成功完成即可获得惊喜奖励，快速了解金融消费者权益。

幸运金融上上签，现场设置展板与抽签盒，签正面为“上上签”，背面印制金融知识问答题。参与者有序排队抽取金融上上签，答对问题即可收获惊喜奖励，在好运中学习金融知识。

助老寻真大挑战，将为民办实事、金融机构助老助残措施融合在2幅图中，参与者找出2幅图中不同的物品，并分享一个在银行使用或见过的扶残助老、外籍来华人员便利服务的物品或服务，即可获得惊喜奖励，共同关注特殊群体金融服务。

风险信号分类站，将“非法中介”“黑灰产”“谋取私利”等风险陷阱和“正规金融机构”“为民办实事”等安全合规相关关键词列出。参与者成功识别风险，完成分类，即可获得惊喜奖励，轻松辨别金融风险与合规行为。

下一步，十家金融机构将继续携手共进，强化协同联动，构建常态化、长效化的宣教机制，形成全方位、多层次的金融知识传播网络，力求让每一位金融消费者都能练就一双“火眼金睛”，在复杂多变的金融浪潮中，精准识别风险、维护自身合法权益，为推动金融行业稳健发展、构建和谐金融生态持续贡献力量。

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工人日报-中工网记者 刘兵 通讯员 孙湘涵

日前，为进一步增强铁路职工的环保意识和社会责任感，中国铁路西安局集团有限公司安康工务段在该段安康综合维修基地内，举行了“志愿青春挥锹天绿 职场先锋护路成荫”义务植树突击奉献活动。

据介绍，来自该段土地管理站、工会、团委、安康线路车间、安康桥隧车间、综合机修车间、重点维修一车间、花楼坝线路车间、探伤车间、综合机修车间等单位的党员干部、团员青年、职工齐心协力，用短短2个小时时间，完成了紫薇树、桂花树、广玉兰、白玉兰等共计100多株树苗的栽种。在铁路沿线及周边播撒绿色希望，以实际行动践行使命担当，为守护铁路、建设美好家园贡献青春力量。

活动现场，大家分工协作，有的挥锹铲土挖坑，有的扶着树，有的回填泥土，有的用脚踩实，有的提桶浇水，每道工序都认真细致、密切配合。每种好一棵树苗，大家都为自己的劳动成果感到高兴。

“今年，我即将退休。望着这些年轻人，我不禁回想起自己刚入路时候的青葱岁月，”安康线路车间杨宏说道。他希望眼前的这些青年能够继承和发扬“巴山精神”成为新时代铁路事业的接班人。“帮我们拍一张照片吧，我要留个纪念。”安康线路车间的职工们和自己种下的广玉兰拍照留念。在植树过程中，相互协作，共同完成树苗的栽种工作，体验劳动的乐趣和意义。