【1053期】“一起保安全”专栏

张硕御月

“一起保安全”专栏

同华煤矿赋予班组长90项停止作业权

■     向良忠

“兄弟们，今天不进头了，两个人搞文明生产，其余的都出矸。”9月7日早班，重庆能源集团同华煤矿掘进二队班长唐先利在现场巡查了一遍后，没有像往常一样安排进头作业，而是作出了停产出矸的大胆决定。

    “啥？停产出矸？你的胆子好大！现在进尺任务这么紧，你都敢停产出矸，你承担得起这个责任呀？”

    “就是，责任重大，你要三思哦！”一听说停产，班组员工十分惊讶，你一言我一语议论起来。因为以前，小小的班长是无权停产的。

    “你们就放心吧，我这里有‘上方宝剑’！”说着，唐先利从兜里掏出一份《同华煤矿班组停止作业制度》的红头文件，指着第11条第一款说：“这上面写得清清楚楚，掘进碛头矸石堆积超过巷道断面1/3以上的，班长有权停止作业。况且，我已经给调度室和带班领导作了汇报，停产没问题！”

    “哦，有这个文件规定我们就放心了，那就按你说的办！”员工们在唐先利的带领下，第一次自作主张开始了停产出矸工作。

    原来，为了强化现场安全管理，杜绝重大事故的发生，最大限度地减少各类事故，保证矿井安全生产，从9月开始，该矿出台了29条《同华煤矿班组停止作业制度》，规定在生产现场出现“工作面矸石超标、瓦斯超限、支护不可靠或悬顶超过规定”等90种现象，班组长有权且必须主动停止作业。并及时组织员工进行整改，隐患不排除，不得恢复生产。凡是该停产而未停产的，矿将按相关规定对班组长、跟班队干等责任人予以处罚。

    《班组停止作业制度》的出台在全矿引起了强烈反响，员工们认为这是煤矿安全管理的一次重大变革。“以前要停产，必须要向上级领导层层汇报，再由矿领导小组到现场查看后才能决定停产不停产。要是某个个人指挥停产，不遭‘打板子’才怪。”唐先利说，现在有了《班组停止作业制度》，才真正把“安全第一，生产第二”的关系理顺，员工的生命财产安全就更加有保障了。

“擎起党员旗帜，争当安全先锋”

东滩矿1447名党员争做“煤海旗帜”

■     王 建

    要想安全好，教育先做好。山东兖矿集团东滩矿在全矿开展了“擎起党员旗帜，争当安全先锋”活动，把发挥党员先进性与安全生产联系在一起，让党员在生产过程中“融入安全、护佑安全、提升安全”，成为真正的安全“放心人”、冲锋陷阵的“排头兵”，安全生产的“警示牌”。截至9月5日，该矿连续安全生产1972天。

    该矿除了经常组织1447名在职党员谈认识、话感想，养成自我规范、自我约束、自我保护的良好习惯之外，还根据工作实际，培养党员的安全技能。利用事故剖析、远程教育等灵活多样形式，加强安全教育培训，提高广大党员应知应会、安全业务和自保互保能力。建立了党员安全档案，将党员在安全生产中的表现、所包保区域和人员的安全生产情况详细载入档案，与工资奖金、各类评先、竞争上岗等挂钩，并作为培养业务骨干、培养人才的重要依据。目前井下16个单位和地面8个生产单位的党员全部建立党员安全档案，对党员的不安全行为起到了很好的监督制约作用，增强了党员的安全责任感和荣誉感。

    该矿还根据党员不同的工作岗位、个人能力和活动范围，把需要党员承担和完成的各项工作任务有机结合在一起，以包保的形式落实到每名党员，从而形成以一名或几名党员为主体，以一定数量的群众为对象，以一定区队为活动范围的党员责任区。按照党员干部包难点、党小组长包重点、普通党员包一般的思路，组织结对的党员与职工分别签订党员安全包保责任书，层层建立包保体系，将每名党员包保的安全责任区域和包保人员进行公示，党员身着配有“爱我东滩、守护安全”党员标识的工装上岗，工作岗位悬挂党员责任区标志牌，亮明党员身份，接受职工监督，落实安全责任，展示先锋形象。

    与此同时，该矿综采工区、生产准备一区、综掘二区、掘进二区等单位通过在综采工作面、掘进迎头创建“党员示范岗”、组建“党员突击队”等形式，组织党员打突击，攻难关，创新开展600万吨自动化信息化设备工业性试验，建成代表行业先进水平的600万吨采煤队、8000米综掘队和2000米的普掘队，取得煤炭生产与科研攻关双丰收，涌现出全国“十佳群监员”、全国“五一劳动奖章”获得者万福志，“济宁市五一劳动奖章”获得者孔军等先进典型，使“党员先锋、煤海旗帜”活动取得实实在在的效果。

矿工心情不好不下井

■     刘小强


    情绪不好，矿工可以休息一天，不下井采煤。目前，重庆能投集团打通一矿推出了一种人性化安全管理模式，目的在于不让矿工带着情绪下井，从而保证矿工安全。
    近年来，打通一矿通过众多违章及受伤事故案例分析得出，矿工情绪波动是主要原因之一。所以，该矿出台了“矿工心情看板”制度。该制度的流程是：每天矿工下井排班前，由矿工在“矿工心情看板”上自行粘贴心情状态QQ脸谱贴，脸谱贴分为笑脸、平静、忧愁三种，笑脸代表心情好，平静代表心情一般，忧愁代表心情不好。值班领导会根据当班矿工心情状态，进行合理安排工作。如果发现有异常情绪的矿工必须现场进行心情帮教，经过帮教心情好了可以下井工作，如果相反，则让矿工休息一天，继续进行心理辅导，杜绝矿工带着情绪上岗，从而保证矿工安全。
    此项制度出台一个月以来，深受矿工欢迎，矿工出勤率不但没有下降，反而提高了3个百分点，达91%。矿工夏红兵说：“企业从保护我们安全出发，把心情好坏列入管理制度中，相当人性化，体现了以人为本的理念，在这样好的企业里工作，我们没有理由不采好煤，为重庆保煤保电做出自己的贡献。