2025年3月17日新闻综合

为生歌唱

原标题：文化出海是推动文明交流互鉴的重要引擎

在新技术涌现、多元文化激荡的今天，文化出海已成为中国与世界对话的重要桥梁，是推动文明交流互鉴、构建人类命运共同体的重要引擎。近期，国务院办公厅印发的《关于推动文化高质量发展的若干经济政策》提出，“加快培育具有国际竞争力的文化出口重点企业，促进文化企业和产品、服务‘出海’”。在此背景下，文化出海不仅是中华文化海外传播的战略选择，更是文明交流互鉴的具体路径。

中华文明绵延五千余年，从甲骨文到敦煌壁画，从书法国画到昆曲京剧，这些文化遗产不仅是中华民族的精神标识，更是人类文明的共同财富。近年来，以舞剧《朱鹮》为代表的文化作品，将东方美学与现代叙事相结合，成为文化出海的新标杆。热映的《哪吒之魔童闹海》向全球观众展示了中华文化的独特魅力，打破了非英语电影的票房天花板。影片中，哪吒与敖丙的“一体两面”设定、水墨丹青与赛博朋克美学的碰撞，既保留了东方哲学的内核，又以人工智能优化角色表情、动态水墨渲染引擎等技术革新实现了视觉表达的国际化。

网络文学、网络游戏、网络微短剧被称为文化出海“新三样”。中国网络文学海外市场规模超过40亿元，海外访问用户达2.3亿，东南亚市场更成为网络文学与当地文化深度融合的试验田。诸多网文作品通过人工智能翻译技术快速推向全球，也鼓励了海外作家结合中国元素进行创作，形成“双向输出”的新生态。一些网络微短剧凭借“节奏快、高能反转”的特点，在美国、泰国等地建立本土制作基地，通过“框架出口+本土化填充”模式，在头部海外微短剧App上年度累计下载量超亿次。

文化出海需要政府、企业、民间力量的协同发力。近年来，浙江省提出“支持优秀文化走出去”，通过政策扶持国潮精品、影视出版、文创动漫等积极出海，打造“浙产好剧”“浙里大戏”等品牌，推动游戏《黑神话：悟空》、越剧《新龙门客栈》等成为现象级爆款。上海市通过“中华文化国际传播”项目，将原创芭蕾舞剧《茶花女》、纪录片《前浪》等54个文化项目推向全球。厦门自贸片区则出台专项政策，对文化出口重点企业给予最高150万元奖励，并通过租金补贴、国际活动经费支持等方式，成功吸引数千家文化企业集聚发展。

在交流互动的过程中，民间力量同样发挥着不可替代的作用。越来越多的普通人通过社交媒体、个人旅行、志愿服务等方式，将中华文化的点滴与细节传播到世界各地。例如，泉州南音传承人在伦敦泰晤士河畔唱响千年雅乐，李子柒以诗意化的田园生活场景和精益求精的非遗技艺展示，构建独特的“东方美学符号体系”。

文化出海的终极目标并非单向输出，而是推动中外文明平等对话。《哪吒之魔童闹海》的全球热映，标志着中国电影摆脱了“功夫片”的单一标签，以东方价值触动人性共鸣，被外媒评价为“超越文化边界、传递人性共鸣”的佳作。2024年，“春节——中国人庆祝传统新年的社会实践”成功入选联合国人类非物质文化遗产代表作名录。借此契机，全球100多个国家举办“欢乐春节”活动，增进了世界对中国传统文化价值的了解与认同。

马耳他瓦莱塔的庙会上，木偶戏与西方街头艺术同台演出，苗绣“龙鳞铁塔”惊艳亮相巴黎时装周，中国非遗与时尚的融合让世界目睹了中华文化的包容性。共建“一带一路”倡议也成为文明交流互鉴的重要载体。中老列车上的“跨国春晚”、巴拿马夜空的“自贡彩灯”，以本土化表达实现中外文化的共生共情；良渚论坛、世界佛教论坛等国际活动，则通过学术与宗教交流深化文明对话。

文化出海，既是中华文明走向世界的必然选择，也是推动人类文明进步的时代课题。从《哪吒之魔童闹海》的票房神话到网络微短剧的全球渗透，从数字技术的赋能到跨界融合的生态构建，中华文化正以多元开放的姿态融入全球文明谱系。这场始于文化自信的出海征程，终将成为文明交流互鉴的永恒引擎，也能为构建人类命运共同体提供软性支撑。（陈云云 高兴）

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原标题：从“996 ”到强制下班，感受人性化的温度

新闻话题：

近日，家电巨头美的集团的一则强制18时20分下班令引发全网热议。美的各部门实施工位清空制度，一到点HR便开始逐个部门“赶人”，甚至禁止员工就餐后返回工位继续工作。这一看似“反内卷”的举措，正值我国全面整治“内卷式”竞争的大背景下，也与大疆等科技公司的类似政策形成呼应。

开启企业反内卷的新篇章

在过去，“996”工作制几乎成了互联网和制造行业的常态，超时加班、超负荷工作成为不少员工难以摆脱的困境。这种以牺牲员工休息和健康为代价的竞争方式，不仅不能有效提升生产效率，反而可能导致员工工作热情和积极性的减弱，甚至滋生“摸鱼式加班”“形式主义加班”等不良现象。因此，多家企业此次推出的“强制下班”举措，无疑是对职场文化的一次重要变革。

“强制下班”不仅是对员工休息权益的切实保障，更是对职场“内卷”现象的有力回击。这些企业以实际行动表明， 真正的竞争力并非来自无休止的加班和比拼时长，而是来自工作效率的提升、创新能力的增强以及员工工作与生活的平衡。这一理念的转变，不仅有助于激发员工的活力和创造力，更能提升企业的凝聚力和向心力，促进企业的健康永续发展。

当然，要实现这一变革并非易事。企业需要克服传统管理模式的惯性，建立更加科学、合理的工作机制，将工作时长与绩效考核解绑，合理安排弹性工作时间，充分尊重和满足员工的诉求。同时，员工也需要转变思维，认识到加班不等于奋斗，时长不等于效率，只有真正投入到有价值的工作中，才能实现个人和企业的共同成长。

此外，政府的引导和监管也至关重要。政府应加大对企业的指导和支持力度，推动建立更加公平、合理的市场竞争环境，综合整治“内卷式”竞争，保障劳动者的合法权益。同时，通过立法、执法等手段，对超时加班、劳动侵权等行为进行严厉打击，为职场文化的变革提供有力的法律保障。

“强制下班”只是企业反内卷的一个开始。未来，我们期待更多企业能够以身作则，推动职场文化的变革，为员工创造更加宽松、和谐的工作环境。同时，我们也希望政府、企业、员工和社会各界能够共同努力，共同构建一个更加公平、合理、高效的职场生态，让每一位劳动者都能在高效工作中实现自我价值，真正享受到工作的乐趣和生活的美好。（杨梦婧）

还需要多一些“冷思考”

近日，“不准加班”这个话题引发了诸多打工人的共鸣和支持。其一，反映了人们对“无效内卷”的集体反抗，释放了职场人长期以来对“隐形加班”“表演式加班”等“职场恶疾”的积怨。其二，反映了人们对幸福生活的更高要求，尤其是年轻一代职工更注重身体健康、生活质量，拒绝为加班牺牲健康。其三，反映了社会对尊重劳动、尊重劳动者的理念重塑，是对劳动法关于工时与休息权的重申。

不过笔者认为，热潮之下，我们在为“不准加班”点赞的同时，还需要多一些“冷思考”。首先，要为不同需求的职工生存多一些冷思考，一些职工的加班费占总收入比例较大，“不准加班”直接带来的是收入减少，极有可能加重其生活压力。其次，要为企业发展多一些冷思考，比如面对制造业企业依赖人力资源、创新型企业技术研发需要灵活调整工时、中小型企业资源有限难以执行等情况，“不准加班”必将成为企业发展的禁锢。最后，要为政府政策持续执行多一些冷思考，加班问题是老生常态的难题，若缺乏配套的薪酬改革和有效的监管措施，“不准加班”政策恐成“一阵风”。

综上所述，“不准加班”虽然旨在反对职场内卷、改善劳动者权益，但其引发的一系列连锁反应需要引起大家的重视。解决“不准加班”带来的阵痛，需要政府更新劳动法律法规，大力推动薪酬改革；需要企业通过技术赋能、优化管理等方式，减低对加班的依赖；需要职工提升素质，提高工作实效；还需要社会进一步达成共识，营造尊重劳动、反对内卷的良好氛围。我们相信，有政府、企业、职工以及全社会的协同推动，“不准加班”将从“热词”变为常态，让劳动者更好地准时下班、享受生活。（张果）

是时候有所改变了

“下班！”3月初，一家曾被贴上“卷王”“加班狂魔”标签的企业一反常态，强制员工无必要任务晚上9时下班。这家“班味儿”最浓的公司率先开始去“班味儿”。

“天下苦加班久矣。”薪资待遇受产业附加值、行业生态位等诸多因素影响有参差还有因可循，而加班文化则是不分行业一视同仁，真正做到了“平权”。高科技行业至少还有能力实现高额有偿加班，而绝大多数行业的职场人除极少部分拿到的加班补贴符合行业标准外，更多的则是“满减”甚至“无私奉献”。相比待遇提升的难度，从制度建设、流程优化方面着手，逐步减少加班显然更具可操作性，把本就属于万千劳动者的正常工余时间归还给他们。

当然，有偿加班也必须是工作需要且完全尊重个人意愿，而非利用集体加班“团建”大搞服从性演练。非必要加班不该是奋斗的群像，非正常工作时间内灯火通明的工作场所(特种行业除外)也不该都是最美劳动瞬间的诞生地。反对加班不等于不支持奋斗。小到个人追求，大到民族利益，都需要正确、合理、有效地奋斗。《人民日报》就曾发表评论称：“苦干是奋斗，巧干也是奋斗；延长工时是奋斗，提高效率也是奋斗。”

有人猜测此次该企业强制下班之举是为降本和不影响海外业务，这些暂且不考。如果强制下班后的营收不受影响，则坐实了无效加班的行为，也能让各行业和整个社会深刻审视加班这一职场积弊。当然也必须考虑到工作时间内员工的工作量和工作压力是否倍增，从而导致下班不下线的隐性加班情况存在。但如果能通过高效利用和合理分配去除病态加班，也是一种伦理回归的阶段性胜利。

今年全国两会上，人大代表再提加班，呼吁缩短工作时长，而加班则是工作时长的最大变量。加班更多意味着效率低下、制度缺陷和漠视法理，于个人于单位于社会造成的是慢性深层伤害，是必须要改变的。

需要注意的是，还有一部分行业岗位须靠加班费提薪，一旦停止加班，收入会大幅下降，这是源于特殊的行业周期和企业成本的考量。对加班行为“一刀切”显然不符合各方利益诉求，当务之急，是让绝大多数不易受影响的行业先行破除加班文化，再通过行业共识、舆论压力、政策支持等寻求破题。

不管怎么说，这家“最不爱下班”的公司打了个样。当然，决策能执行多久，最终结果如何还需让时间作答，但至少向社会传递了一个信号：或许，是时候有所改变了。（黄中）

“强制下班”何时不再成为新闻

当大疆的HR每晚9时准时巡楼“赶人”，当美的18时20分准时熄灯清场，当海尔推出“强制双休”制度，这些企业管理举措屡屡登上热搜。网友们在调侃  “终于能理直气壮下班”的同时，也折射出一个令人深思的现实：本应是劳动者基本权利的“按时下班”，如今却需要企业用“强制”手段来保障，这背后暴露的正是职场生态的扭曲与异化。

加班文化的盛行，本质上是企业管理低效与价值导向错位的体现。部分企业将  “加班时长”等同于“工作态度”，将“形式主义”等同于“奋斗精神”，导致员工陷入“表演式加班”的怪圈。明明可以高效完成的工作，却因“领导不走我不走”的潜规则而被迫拖延；本应聚焦创新的岗位，却被冗长的会议、繁琐的报表消耗精力。这种畸形的职场文化，不仅透支了员工的身心健康，更让企业陷入“越忙越卷、越卷越忙”的恶性循环。

笔者认为，要打破这一困局，企业需要从管理逻辑上进行根本性变革。一方面，应建立以“实效”为核心的绩效考核体系，将创新成果、工作质量作为评价标准，而非简单地以时长论英雄。例如，某科技公司通过优化流程、减少无效会议，将员工平均加班时长降低40％，同时产品研发周期缩短30％，实现了效率与效益的双赢。另一方面，企业应真正践行“以人为本”的管理理念，通过弹性工作制、远程办公等方式，赋予员工更多自主空间，而非用“关灯赶人”的粗暴方式刷存在感。

更值得警惕的是，“强制下班”背后可能隐藏着新的矛盾。当企业在压缩工时的同时不调整KPI，当“线下加班”转为“线上待命”，劳动者的休息权仍可能被架空。因此，治理加班文化不能仅靠企业自觉，更需要法律的刚性约束与监管的持续发力。今年全国两会期间，有代表委员提出将“隐性加班”纳入法律规制，建立“离线休息权”制度，这些建议为完善劳动权益保护提供了新思路。

从更深层意义上说，“强制下班”成为新闻，反映的是社会价值体系的失衡。当“加班=敬业”的错误认知被解构，当创新驱动取代人力堆砌成为企业核心竞争力，按时下班才能真正回归常态。这不仅需要企业转变发展模式，更需要整个社会形成尊重劳动者权益的共识，让“8小时工作制”从法律条文转化为真切的生活体验。

期待有一天，“强制下班”的新闻不再引发热议，因为按时下班已成为职场不言自明的规则。这一天的到来，需要企业、劳动者与监管部门共同努力，更需要整个社会对“人的价值”的重新审视与尊重。唯有如此，我们才能真正告别“内卷”的困局，迎来一个更健康、更可持续的职场未来。（刘映菡）

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原标题：为创业者和求职者打造“家门口的服务站”

广东省珠海市香洲区南屏镇就业创业街区的成立，无疑是一次有益的尝试和勇敢的创新。它打通了就业创业服务的“最后一公里”，为创业者和求职者提供了一个全新的平台，这是对未来公共服务发展方向的有益探索。期待这一模式能够在实践中不断完善和发展，成为推动当地经济社会高质量发展的新引擎。

为促进多渠道就业创业，近日，广东省珠海市香洲区南屏镇就业创业街区揭牌仪式在南屏镇北山大院举行，标志着香洲区首个“创业+社交+消费+休闲”一体化就业创业街区正式投入运营。（3月13日《珠海特区报》）

珠海香洲区打造首个“创业+社交+消费+休闲”的多功能街区，为求职者和创业者提供了一个“家门口的服务站”，标志着当地在公共服务领域的又一创新实践，有效打通了就业创业服务的“最后一公里”。

南屏镇就业创业街区的成立，是对传统就业服务模式的一次革新。它依托北山的历史文化优势，通过整合商业资源、政府服务和社会参与，构建了一个全方位、“一站式”的服务平台。在这里，创业者可以获得从政策咨询到资源对接的全方位服务，而求职者则能得到就业咨询和技能提升的支持。这种服务模式有效地降低了创业和就业的门槛，使得更多的人能够在“家门口”就能接触到优质的就业创业资源。

街区的“一站式”服务体现了政府对于提升公共服务效能的深刻认识和务实举措。在一个快节奏、高效率的社会中，人们往往没有足够的时间和精力去分散处理各种手续和咨询。南屏镇就业创业街区通过集成服务，简化了流程，为创业者和求职者提供了一个高效、便捷的环境。这不仅能够节省个人的时间和精力，也有助于提升整个社会的经济效率和活力。

同时，该街区还特别注重技能培训和人才培育。通过开设电商直播、新媒体运营等热门课程，以及提供传统技能培训，帮助求职者和创业者提升行业竞争力和岗位竞争力，这不仅有助于求职者和创业者的未来发展，也对地方经济的长远发展具有积极意义。特别是在当前数字化、网络化日益普及的背景下，这些技能培训显得尤为重要。

南屏镇就业创业街区的建立，还体现了当地对于吸引和留住人才的重视。通过提供便捷的就业创业服务，不仅能够促进本地经济的发展，还能够吸引更多的外部人才加入。

值得一提的是，南屏镇还计划借助这一街区，全力打造粤澳青年人才产业孵化配套服务链。这一举措不仅有望促进本地区的电商产业发展，更将为粤澳两地的青年创业者提供一个交流和合作的平台，有助于推动两地的经济文化交流。

南屏镇就业创业街区的成立，无疑是一次有益的尝试和勇敢的创新。它打通了就业创业服务的“最后一公里”，为创业者和求职者提供了一个全新的平台，这是对未来公共服务发展方向的有益探索。期待这一模式能够在实践中不断完善和发展，成为推动当地经济社会高质量发展的新引擎。（王琦）

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原标题：给“AI造”加标识，应对AI作假的有效之举

近日，国家互联网信息办公室等四部门联合发布《人工智能生成合成内容标识办法》（以下简称《标识办法》），自2025年9月1日起施行，强制性国家标准《网络安全技术 人工智能生成合成内容标识方法》也将同步实施。

近年来，人工智能（AI）技术突飞猛进，AI生成合成的文字、图片、音视频等在网络平台迅速传播，在丰富信息内容的同时，也成为编造虚假信息、扰乱传播秩序、实施新型诈骗的帮凶。有利用AI撰写假新闻、造谣博眼球者；有假手AI发表评论，打造“智能水军”者；还有深度造假知名院士视频，带货宣传护肤品者；更有借助AI假冒明星，骗取老人钱财者……

AI技术给虚假信息披上高科技“伪装衣”，使“耳听未必为真、眼见未必为实”，且技术还在不断迭代，迷惑性越来越强。防范AI造假，不仅仅是网络平台的责任，依靠公众的“火眼金睛”去识别造假行为更不现实。

给AI生成合成内容添加标识，是从源头上治理AI造假的有效手段。如果把AI生成合成内容比作一种特殊产品，制作内容的AI服务商就是厂家，传播内容的网络平台就是商店。《标识办法》规定，厂家在产品出厂时要贴上标识引起商店关注，商店也要在销售时通过贴标识等方式提醒消费者注意。其作用就是从内容生产和传播的源头入手，给“AI造”打上识别码，使其更容易被网络平台检得出、被社会公众看得见。公众知道眼前信息源自AI，也就不会轻易上当受骗。

AI正在蓬勃发展，我们既要加强对其有违伦理方面的治理，但又不能因这种治理而阻碍技术进步。显然，制订《标识办法》注意到了这种平衡。比如，并未强制要求AI服务提供者采取难度过大、成本过高的标识技术，而是创新提出多种低成本标识方法，以避免增加企业负担、导致其对AI技术研发的投入受到影响。制订强制性国家标准，也充分吸纳了AI领域高科技企业的专业意见。相关部门的这些举措，体现了“统筹发展和安全”的治理理念。

当然，治理AI造假，除了信息标识，技术防范同样不可忽视。比如，对网络平台上没有依规标识的AI生成合成内容该如何检测？怎样提升检测能力？如果未检测识别出来且造成不良社会影响的，责任应当如何划分？还有，对那些我国法规约束之外的境外AI工具生成合成内容，其发布和传播该怎样管理？这些，都是在《标识办法》实施中值得关注和解决的问题。

AI可以拟人、助人，但不能骗人、坑人。我们相信，《标识办法》的发布和施行，将有效治理“AI造假迷人眼”的乱象，还网络空间以清朗，促AI发展之健康。（胡定坤）

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原标题：从“996”到“888”（引题）

“强制下班”迈出平衡效率的一小步（主题）

近日，知名企业大疆的一条新规定——“不强制9点上班开始强制9点下班”冲上热搜，相关话题引发网友讨论。随后，越来越多企业发声支持“反内卷”，如，联想集团在3月12日晚间公开称反对“996”。

据相关报道，一到晚上9点，大疆主管和HR分三轮赶人下班，禁止员工加班：部门主管提前拎包走人，并喊话员工“下班了下班了”；再过几分钟，项目组大主管也会跑来赶一遍，问“有什么事是一定要现在做的吗”；晚上9点以后，HRBP（各业务单元的人力资源管理者）则开始“扫雷式赶人”。

据了解，这场“不准加班”运动从2月27日开始，已实行两周有余。过程中，员工的态度也发生了转变：一开始将信将疑，后来慢慢接受和适应，调整作息和工作节奏。最近，不少大疆员工在社交平台上晒出自己被“赶”下班的经历，更有员工直呼“被赶出公司，真是人生第一次”！

一直以来，追求高效率和高效益成为企业普遍目标，“‘996’是福报”“狼性文化”“末位淘汰”一度成为职场耳熟能详的激情口号，其背后不乏忠实的信徒和追随者，但也有部分人深感无奈。如此背景下，员工在一定程度上被迫加班、常态化加班，甚至超时加班导致员工猝死。员工的休息权和生存权在受到热议的同时，普罗大众对于现状也产生了无力感。“我们不过是数字民工，用肝换钱，用命赌明天。”有人如此自嘲。

如今，从“强制加班”到“强制下班”，企业这一态度的转变让人欣慰，虽然仍有网友质疑“晚上9点才强制下班没什么值得炫耀”，但总归是一个积极的信号。这不禁让人联想到近期全国两会上提到的，“996”长时间工作非常不理想，应该实行“888”工作制，即“8小时工作、8小时休息、8小时个人时间”。实际上《劳动法》已经明确规定每日工作不超8小时，“888”工作模式即严格落实8小时工作制，保障劳动者正当休息权。

要落到实处，显然需要各方努力。当下，已有越来越多企业意识到，过度加班对员工的身心健康和创新能力会造成不可逆的伤害，这并不利于企业的长远发展。员工的意识也在觉醒，“反内卷”的呼声不绝于耳，映射出员工对不合理加班制度的不满以及对工作生活平衡的强烈诉求。同样，相关部门应有所行动，共同营造出健康又不失积极意味的职场环境。（朱兰英）

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原标题：对妇儿卫生用品行业乱象须重典治疴

实在令人难以想象，短短数月之间，卫生巾行业竟再爆“黑幕”。据央视“3·15”晚会曝光，山东一家公司以废品回收之名，用残次品、下脚料翻新卫生巾、纸尿裤，并进行销售。这样的不良企业和背后的黑心产业链，胆大妄为、毫无底线，危害女性健康，必须严惩。

卫生巾和纸尿裤，是女性和婴幼儿的必备生活用品，其卫生安全的重要性不言而喻。使用这些翻新的劣质产品，妇女儿童面临着极大的健康风险，细菌感染、过敏等问题可能随之而来，严重影响生活质量，甚至危及生命健康。而对于购买这些产品的消费者来说，他们付出了金钱，换来的却是对自身健康的伤害，这是对消费者信任的严重背叛。

回收企业的行为令人作呕，而更让人忧心忡忡的是这条因利益勾连在一起的黑心产业链。原本应被切碎处理的不合格产品，却因企业内部的利益勾结流入回收企业。而这些不合格产品，竟有商家采购、销售。这个链条上的每个企业，都丧失了最基本的商业道德和社会责任，不仅抹黑自身品牌形象，也给整个行业带来了负面影响。

去年11月，卫生巾“缩水”事件已经让整个行业经历了一场“大地震”。没想到，更加恶劣的翻新事件又出现，这不仅仅是对消费者信任的二次践踏，也让人不禁发问：为何这条黑心产业链能长期存在、畅通无阻？这些明显违规的产品究竟是如何堂而皇之流入市场的？

严惩，是毋庸置疑的，这条黑心产业链上的每个人、每个企业都难逃法网，必须付出沉重的代价。反思，是刻不容缓的，涉事地区的相关部门应当仔细查一查，监管链条上究竟是哪一环出现了漏洞，违规产品是怎样精准规避检查，实现回收、加工、上市的。

面对接连发生的恶劣行径，我们必须雷霆出击、重拳打击，但绝不能仅仅着眼于当下，要以个案处置为契机，引领行业规范、强化监管力度、保障消费者权益，让卫生用品产业不再藏污纳垢，真正变得干干净净。（韩亚聪）

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原标题：“到点赶人”能终结“996”吗？

主持人：张浩呈

最近，“强制下班”成了热搜“钉子户”。3月10日，“美的被曝强制18点20分下班”冲上热搜。早在今年初，美的就明确了关于简化工作方式要求的“六条禁令”，其中就包括“严禁下班时间开会、形式主义加班”。除了美的之外，多家企业也开启了“反内卷”模式。3月8日，大疆开始强制员工21点下班。在2月，国内制造业巨头海尔也被曝出公司要求强制双休。近日，有网友实拍晚上8点的联想集团大楼，发现大楼已经关灯。3月12日晚间，联想集团称，反对“996”，大部分人都能准时下班，在联想并不是什么新鲜事，也是联想人的共识。

事实上，从去年下半年起，中央、部委层面已多次部署“反内卷”工作，要求综合整治“内卷式”恶性竞争，规范地方政府和企业行为，在今年全国两会上，“反内卷”也成为代表、委员的热议话题。那么，如何看待这次“大厂”职场“反内卷”风潮？来听听老大哥怎么说。

用制度保障下班自由值得点赞

前互联网行业从业者白麟：曾几何时，互联网行业的加班文化如同一座大山，压得从业者们喘不过气。连续加班致使身体垮掉，是不少互联网“民工”选择逃离的无奈缘由，我几年前离职并且铁了心离开互联网行业，就是这个原因。“领导不走没人敢走”的畸形加班生态，让加班成了一场自我感动式的疲劳表演，也是生存竞争的“投名状”，大家都深陷“不加班就是不合群”的集体内卷泥沼。

强制下班制度的出现，无疑给这一困境带来了曙光。它切断了无限延长工时的可能，促使大家革新工作方法、提升时间管理能力，激发出“八小时极限模式”。我们应该看到，真正的创造力并非来自时间的堆砌。

同时，强制下班还能斩断怠工把戏。以往“加班换福利”的模式，容易滋生为获取餐补、报销路费而刻意拖慢效率的现象。如今企业将福利与工时解绑，倒逼出真实的效率，毕竟谁也不想成为拖后腿的“磨洋工”典型。

当企业用制度保障下班自由，实际上是为职场热情开辟出一片新天地。当工作是热爱所在，加不加班不再是衡量工作态度的标准。上班全力以赴，下班理直气壮，这才是健康的职场生态。

“反内卷”有利于构建高效职场新生态

王力安防科技股份有限公司企业报主编黄田：这些企业的“反内卷”举措，意义深远。一方面，彰显对员工权益的重视。长期以来职场“内卷”严重，员工过度加班，身心健康受损，像互联网行业“996”工作制就导致不少人身体出问题。而美的、大疆、海尔等企业给予员工更多个人时间，不仅有利于员工平衡工作与生活，提升幸福指数，还能让员工以更好状态投入工作，形成良性循环。另一方面，从企业发展看，“反内卷”有助于提升创新能力与竞争力，员工不再被无意义加班拖累。此外，企业“反内卷”对社会就业观念和职场文化有积极引领作用，传递工作效率和质量更重要的信号，推动形成健康职场文化。

当然，企业推行“反内卷”会面临挑战，部分企业担心影响业务进度和业绩。但员工工作生活平衡后效率提升，更有利于企业目标实现，企业应优化管理流程、提高协作效率。美的等企业的“反内卷”模式是对无效“内卷”的有力回击，期待更多企业加入，一起构建健康、和谐、高效的职场新生态。

“强制下班”可能让打工人更受伤

《浙江工人日报》评论作者何勇：近年来，线上办公已经成为常态，不少员工长时间处于隐性加班状态，离线休息权遭受严重侵犯。“强制下班”可能只是减少了员工在单位的加班时间，并不会真正减少员工的工作时间，还可能造成员工隐性加班时间增加，让员工的工作与生活之间的界限更加模糊，让员工的身心健康更受伤。

实际上，从法律角度说，“严禁加班”本是企业遵守劳动法律法规的行为，超长时间加班的职场常态不合法。单位每天安排员工加班几个小时以及每周、每月安排员工加几天班，法律有着明确规定，企业安排员工过度加班，即便向员工支付了加班费，仍然侵犯了劳动者的合法权益，属于劳动违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

笔者以为，遏制违法加班行为，终结根深蒂固的病态加班文化，不能只靠少数企业自觉主动“强制下班”，还需劳动监察部门强化执法，向违法加班行为亮剑，整治超长时间加班，依法严惩违法安排员工加班的企业，提高超长时间加班违法成本，倒逼更多的企业遵守法律法规，切实保障劳动者合法权益，让“严禁加班”不再是“反常”和个例。

“强制下班”要避免成为“一阵风”

中国邮政集团公司杭州市分公司退休职工徐晓娟：今年政府工作报告首次提出综合整治“内卷式”竞争，两会也聚焦职场内卷背后的劳动者权益保护问题，政策压力促使企业变革，“强制下班”成为一种新的管理尝试。

然而，“强制下班”不能仅仅停留在形式主义的表面，成为“一阵风”。管理者必须转变观念，不能让“强制下班”成为“嘴上说说、落实走样”的政策。一些企业的“19点熄灯制度”值得借鉴：通过系统自动保存文件、关闭电源等物理手段终结无效加班，从技术层面保障员工按时下班。这种做法不仅避免了形式主义，还真正让员工感受到企业的诚意和关怀。

真正的下班自由，应让每个人都能在职场之外找到完整的人生坐标。当员工不再用加班表演来证明价值，当企业停止用考勤系统丈量忠诚，劳动者才能带着充沛的能量回归家庭、发展爱好、实现自我更新。因此，“强制下班”不应是冷冰冰的行政命令，而应成为现代职场文明转型的新风景线。只有从形式主义的泥潭中挣脱，让工作效率回归专业本真，才能真正致敬劳动价值，构建一个健康、和谐的职场生态。

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原标题：“爱心骑士卡”值得大力推广

据《浙江工人日报》近日报道，门难进、车难停，外卖配送“最后一百米”如何打通？近日，浙江温州瓯海区茶山街道梅泉社区为辖区内的新就业形态劳动者群体发放了“爱心骑士卡”，外卖小哥可凭卡到小区录入人脸信息，送餐时实现刷脸无感通行，还可享受街区暖“新”优惠等服务。

“外卖”已成为城市居民生活的一部分，而“时间就是效率”在外卖小哥身上体现得尤为突出。近年来，越来越多的外卖小哥遇到难题：一方面，从安全管理角度出发，一些小区实行人车分流，禁止外卖小哥电动车进入。小哥到达小区后，需要步行入户送达外卖。另一方面，小哥送外卖又有时间规定，送慢了、超时了，客户要投诉、退款、给差评。茶山街道梅泉社区给新就业形态劳动者群体发放“爱心骑士卡”，很好地解决了这一矛盾。

“爱心骑士卡”既配合了物业管理，也为小哥节省了配送时间，同时有助于为居民提供快捷服务，有效缓解小区业主、物业管理与外卖小哥因外卖配送方式意见不同而引发的矛盾。不难想象，假如小哥送外卖到家的“最后一百米”问题长时间得不到解决，小哥与小区物业、平台、客户之间的矛盾只会越来越尖锐，甚至会引发纠纷和冲突。

“爱心骑士卡”的作用不止于此。梅泉社区成立了“梅泉友好服务联盟”，并链接街道、卫生院、中国移动、商铺、物业等各方资源。新就业形态劳动者群体凭“爱心骑士卡”可以享受相关店铺的餐饮、修车等优惠服务。这让该群体再次感受到温暖，增添了干劲。

“爱心骑士卡”值得点赞。期待相关部门和单位加大工作力度，推进“爱心骑士卡”在更多小区落地。有理由相信，随着“爱心骑士卡”的增多，小哥和居民的幸福感会越来越强、社会将越来越和谐。（余清明）

为生歌唱

原标题：就业回访铺就职工“幸福”路

据《河北工人报》报道，2024年以来，张家口市总工会不断拓展“工会帮就业”实践的新路径，创新职工就业服务工作，建立职工就业回访机制。全市各级工会为每名参加工会组织培训、依靠工会就业平台实现就业的职工都建立了完善的档案并长期实行就业跟踪调查，通过就业意向登记、电话抽查回访、企业定期复核等方式，能够随时为职工提供职业培训、岗位推荐、法律援助等帮扶措施，帮助职工更好适应工作岗位或寻找新的就业机会，为全链条、高质量做好工会就业服务工作打下坚实基础。

就业是民生之本，是维护社会稳定的重要保障，与亿万职工及其家庭的切身利益紧密相连。在当下竞争激烈的就业市场环境中，如何顺利求职并持续提升职业技能，已成为每一位职工的迫切需求。对于众多求职者，尤其是初入职场的新人而言，谁也不想三天两头换工作、调岗位，一份稳定持久的工作的重要性不言而喻。据央视新闻报道，2024年“工会帮就业”专项行动累计提供就业服务1618万人次，开展就业技能培训109万人次，扶持创业6.06万人。各地推动企业签订技术工人薪酬专项集体合同或在综合集体合同中约定相关内容，共签订集体合同5.98万份，涉及技术工人967万人。在全力帮助众多求职者找到工作的同时，确保他们工作岗位的稳定性，成为当下就业工作的重中之重。

职工就业回访机制的出现，将既要帮助职工实现就业，又要稳固就业这一问题统筹兼顾。它的出现可谓是工会组织在就业服务领域的一项重要创新举措。在工会全力帮助职工实现就业的前提下，通过定期回访，及时了解职工的就业环境、薪资待遇、工作强度、职业发展等方面的情况，及时掌握职工在就业过程中遇到的困难和问题，并随时提供相应帮助，为职工的职业发展铺平了道路。这种细致入微的关怀，让职工深切感受到来自工会的温暖与支持，不仅有效提升职工的就业满意度和幸福感，也让他们在未来的道路上更加坚定与自信。

此外，职工就业回访机制建立，不仅为职工提供了持续跟踪服务，还搭建起企业与职工之间的双向沟通桥梁。企业也可以通过工会定期回访了解职工的工作成长情况、岗位满意度、技能培训需求等，从而为职工提供更具针对性的技能培训和职业规划指导。当职工在就业中遇到问题能够及时得到解决，工作稳定性增强，企业人才流失率降低，从而形成良性循环的就业生态，进而推动企业持续稳定发展。

工会在通过就业帮扶为劳动者求职“保驾护航”的同时，借助回访机制也能够及时了解自身就业服务工作的成效和不足，有针对性地调整和改进工作方法，从而更好地履行服务职工的职责。全心全意为职工就业创业提供服务支撑，让更多职工“能就业”“就好业”，在帮扶就业的道路上，让大家能看到工会身影、听到工会声音、感受到工会关爱，为稳就业、促发展，夯实经济社会稳定大局贡献工会力量。（张万涛）

为生歌唱

原标题：“高速医联体”护航司乘人员健康

甘肃省高速公路服务集团有限公司将交通服务与医疗服务紧密融合，以建设新就业形态劳动者驿站为基础，积极在高速公路服务区开展甘肃省人民医院高速公路医疗联合体项目，“高速医联体”应运而生。（3月15日《劳动报》）

据报道，“高速医联体”依托服务区医护驻点及远程医疗等方式，在开展免费健康诊疗咨询的基础上，结合服务区服务广大司乘群众实际，增添血压仪、测温枪、心脏体外除颤仪等通用、便携、救急的医疗设备，切实帮助身体不适的司乘及时诊疗、平安出行。

旅途漫漫，平安是关键。高速公路驾驶员每天长途跋涉，作息时间不规律、久坐、运动少等原因，让他们容易患上职业病和慢性病。同时，高速路工作环境特殊，如果发生紧急意外情况，及时有效的救援，能很好地保护驾驶员和乘客的生命安全。甘肃省高速公路服务集团有限公司联合共建“高速医联体”，不仅充分利用了大医院的优质医疗资源，还能让驾驶员享受到更便捷、更舒心的医疗服务。在护航他们生命安全和身体健康的同时，也能提升他们的职业获得感、幸福感和安全感。

建设“医联体”，旨在提升基层医疗服务能力，为群众带来更好的就医体验。笔者期待，能有更多地方学习借鉴甘肃省高速公路服务集团有限公司的做法，让更多新就业群体和一线劳动者享受到“医联体”项目带来的实惠。（赵杰昌）