[参论]退休员工再就业，你是否担心饭碗被抢？

沩水云飞

【版主按】2011年夏季达沃斯论坛9月14日至16日在大连举行。国家人口和计划生育委员会副主任赵白鸽表示，我觉得首先企业应该制定政策，调动更多的退休员工回到社会。香港的银行有一个专门的项目，让他们的退休员工再回到银行规律，当然需要对一些设施进行一些改进。比如说有一些退休员工，可能需要使用轮椅，还有对于他们的工作台做一些调整，使他们回来的时候操作电脑也不会有问题。当然需要做一些调整，很重要的一点就是对于年轻员工进行教育，使他们能够这些退休员工回来工作敞开胸怀。因为有些年轻人觉得这些老年人回来以后搞的他们自己升职的空间减少了，是他们发展道路上的障碍，所以要改变他们这种观点。对此，您赞成吗？退休员工再就业，到底是抢年轻人饭碗还是合理的竞争？如果你是企业在职员工，会不会有压力？观点碰撞，期待您的精彩发言。

退休员工再就业，你是否担心饭碗被抢？欢迎参与本周话题讨论。来稿请以新帖形式发到企业事评版块，担心饭碗被抢请在来稿标题前加[正方]字样；反之加[反方]字样，并请阐述自己的观点。第一名奖励现金100元，第二名50元，第三名30元，第四名20元，第五名10元。

来稿参加评奖时间：2011年9月23日周五晚12时。


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赵白鸽：建议提高退休年龄 企业应制定相应政策

　　和讯网消息 2011年夏季达沃斯论坛9月14日至16日在大连举行。本届论坛主题是“关注增长质量,掌控经济格局”。和讯网全程报道。在分论坛“支持变革性创新”上，国家人口和计划生育委员会副主任赵白鸽表示，老龄化的人们当中只有一半的人可能是不太健康，剩下的这一半是非常活跃的。我们可以提高老年人的可就业性，使他们能够继续工作，我们就需要提高退休年龄。
　　以下为现场文字实录：
　　主持人Victor Halberstadt：我想问个问题，但是也许您之后再回答也可以。一方面是老年人群，一方面是其他的人群，您所在的行业关注的是制造和市场营销，针对的是某一个年龄群的人口，我想你们对于这个老年人群和婴儿这个人群的注意力，肯定是很小的。所以这会不会对你们的制造生产产生什么影响，可以之后再回答这个问题。我现在不喜欢用杠杆这个词代表利用这个词，如何确保老年人群的知识和技能向青年一代转移？我们看到在过去五六十年当中，退休年龄一直是保持比较稳定的情况，但是老年人寿命在不断的提高，对此你有什么看法？
　　赵白鸽：想这影响到我们如何看待老年人，在中国每年64岁-65岁的人大概是800万，这比香港整个人口都要多。第二点老龄化的人们当中，只有一半的人可能是不太健康，剩下的这一半实际上是非常活跃的，希望能够享受生活。因此对于这些人，旅游业和餐饮业还是一个非常巨大的市场。另外数字化的时代，使他们还能保持跟社会的联系，所以在我们看来提高老年人的可就业性，使他们能够继续工作，我们就需要提高退休年龄。其实很重要的是这个人的自身条件，如果你还能继续工作，为什么不继续工作，你可以在家里或者是网上就业，可以把自己的知识以及经验保留下去。另外老年人可以作为导师，用自己的经验和人脉帮助年轻一代，所以我们建议老年人尽可能不要再家里待着，尽可能保持他们的活跃性。
　　主持人Victor Halberstadt：但是怎么做呢？
　　赵白鸽：我觉得首先企业应该制定政策，调动更多的退休员工回到社会。香港的银行有一个专门的项目，让他们的退休员工再回到银行规律，当然需要对一些设施进行一些改进。比如说有一些退休员工，可能需要使用轮椅，还有对于他们的工作台做一些调整，使他们回来的时候操作电脑也不会有问题。当然需要做一些调整，很重要的一点就是对于年轻员工进行教育，使他们能够这些退休员工回来工作敞开胸怀。因为有些年轻人觉得这些老年人回来以后搞的他们自己升职的空间减少了，是他们发展道路上的障碍，所以要改变他们这种观点。

来源：和讯网

金文仙

这个话题很切合我们企业员工的实际，都可以发表议论，长短不限、没有对错，言之有理、言之有物，观点新鲜，道理明白，人人爱看，有所思有所悟。高的拿大奖，好的得奖分。

初爬格子

     确实值得企业员工广泛探讨的话题

新月20111

退休员工再就业，我不担心饭碗被抢
我们单位去年退休实行了新政策：鼓励提前退休，一次劝退了100多人，后来其中部分人员到各级政府信访机构上访，后来公司没办法让他们返回工作岗位上。其中回到单位上班接近一半，还有一部分人不愿意再回到单位。
这个事件在职工中引起强烈反响。一方面好多职工都感觉自己的压力增大了，企业本来就人员富裕。另一方面这些重新上岗的老人们很大部分都是原来在领导岗位上退下来的，不可能再回到原来的岗位，让他们做基层的工作，他们很不习惯，也不想再去学习提高，半年后，还有个别没有去过上班过，没有准备好好再工作，混到正常退休的想法的人大有人在。
在这群人中，他们对退休还是工作也有各自不同的想法。希望继续工作的人员不外乎以下几类：一是领导干部群体，他们占据着领导的职位，工资待遇自然客观，退休后只能拿到在岗工资的三分之一，有些人甚至拿不到1000元工资，收入就严重“打折”，他们当然希望自己不希望自己退休。二是一些劳动强度较小的职业群体，比技术人员等一些脑力劳动者，他们到了退休年龄后，在体力上仍然能胜任工作岗位，一些热爱自己岗位，勤恳奉献，过了退休年龄依然做出提出贡献的。
最希望能够提前退休的，一般是那些劳动强度大、工资待遇低的体力劳动者群体。由于体力、精力都跟不上工作节奏，很多人年龄大了以后，都希望自己早一点退休。还有的就是自己其他事情可以做不想再回到工作岗位的。说实话，我在这个单位工作已经15年了，毕业后一直一个单位工作，从事的是劳动强度较小的脑力劳动，但是，我仍然希望能够提前退休机会，因为我认为年老以后，自己的体力和精力明显跟不上了，影响了工作不说，也把自己搞得精疲力竭，人生苦短，何必非把自己弄得“鞠躬尽瘁，死而后已”？如果想发挥余热，可以自己找一些自己喜欢的事情去做。
   从我们单位这群内退的人员状态，我想退休再就业不是一个简单的就业，需要一个弹性的约束机制。但是弹性退休人员在就业制度应该怎么“弹”？这个度需要一个标准，我们单位之所以还要这些退休人员再次回到工作岗位上来，是一种无奈之举，苦于找不到相关的弹性指导。
据美国官方公布的数据显示，美国人的平均寿命接近七十八岁。而2000年意大利国家统计局公布的统计结果表明，意大利人的平均寿命男子已从1995年的74.6岁延长到1998年的75.5岁，女子则从81岁延长到81.8岁。加拿大国民的平均寿命更高，据加国统计局研究发现，自2005至2007年期间，国民的寿命平均达到80.7岁，其中男性公民为78.3岁，而据2006年世界卫生组织公布的数字，中国人的平均寿命为72岁。
　　从享受养老金的年龄上来看，目前中国人的退休年龄虽然“年轻”，但与这些延迟退休年龄国家的公民相比，并不占据优势，相反，劣势很明显。以加拿大为例，即使该国公民65岁退休，其享受养老金的年龄也有15年之多，而中国公民从60岁退休，享受养老金的年龄也只有12年。在上述退休较迟的国家中，以平均寿命最低的美国来说，公民退休后享受的养老金年龄也与中国公民60岁退休享受的养老金年龄要长。因此，单纯地拿这些国家的退休年龄与我们的退休年龄相比，如同拿自己的长处与别人的短处相比，没有可比性，得出的结果也一定是错的。
　　因此从公民的年龄优势上，或者从退休人员个体对社会贡献价值来看，退休人员再就业存在与否，我们都没有必要去担心，做好自己，市场经济下的就业体质，就让市场去选择吧。