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退休员工再就业，我欢迎
事实上，退休员工再就业是大势所趋。随着社会发展，人们生活水平的提高，人们的寿命不断延长，有资料显示，2009年我国平均寿命是73．05岁，其中男性为71．3岁，女性是74．8岁。男人一般60岁退休，女一般55岁退休。虽然到了退休年龄，但是身体不老、心理也不老，还能够从事一些体力和脑力劳动。现在的老人大多不与子女生活在一起，过着独居生活，员工退休之后如果无事可做，有可能成为空巢老人，不利于他们的身心健康。大多数再就业的退休员工，不是因为退休后生活拮据，而是想充实生活，使退休生活过得丰富多彩更有意义而选择再就业，许多老人退休之后渴望继续融入社会生活，继续为企业发挥余热，他们更没有与年轻人抢饭碗的想法。
其次，退休员工再就业有利于年轻员工成长。没有压力就没有动力。一种动物如果没有外界的刺激就会变得死气沉沉。同样，一个人如果没有竞争对手，就会甘于平庸养成惰性，最终导致庸碌无为。如果员工害怕饭碗被抢，会主动学习提高技术水平，一个企业里的员工每天都是四平八稳的工作、生活，年轻人就没有继续钻研业务、勤奋上进的压力和动力，再就业的退休员工犹如鲶鱼，有利于激发群体企业员工的活力和竞争意识，从而提高工作效率。另一方面，再就业的退休员工大多是企业里的技术骨干、行家里手，退休之后他们所掌握的技术也跟着“退休”了，有的退休员工甚至掌握着独门绝技，让退休员工再就业，发挥他们的“传帮带”作用，一批年轻员工很快成长起来，老员工发挥出最大的人生价值，在短时间内在整体提升员工队伍素质的基础上，成就一批名师和专家型员工，在企业发展中起着重要的示范和辐射等作用。所以对年轻人来说，如果身边有再就业的退休员工，应该珍惜这一宝贵的财富，他们是年轻人学习的重要资源，主动向他们请教、学习，他们会把全部知识传播给有虚心、有爱心、有上进心的年轻人。
俗话说，没有金刚钻，别揽瓷器活。一个人的饭碗是金饭碗还是泥饭碗，与市场上的竞争者数量有关，更与自身的素质有关。当今社会就业形势严峻、竞争激烈，一个人要想在就业竞争中立于不败之地，别无他方，只有一种办法，即提高自身就业竞争力。如果在企业工作，就要掌握专业技能，遵守职业道德，敬业乐业，使自己成为一名金子，惟如此才不害怕竞争，而是愿意竞争，有人来抢饭碗是一件好事，通过竞争提升自身综合素质，使金子更加闪光。对于企业来说，由于再就业的退休员工的使用上有许多不确定性，企业不会因为退休员工再就业而轻易“逼”年轻人下岗，年轻人心理上有顾虑是多余的。 |
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发表于 2011-9-17 17:18:58
发表于 2011-9-18 08:43:09
