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【反方】爷爷“抢”了孙子饭碗
积极为退休员工创造良好的创业环境，进一步促进就业工作再上新台阶，使退休员工发挥余热，为企业做出自己的贡献，乃和谐社会的基础，但企业员工如果没有从大局出发，仅仅考虑自己的饭碗是否被抢，就业压力增大，这岂不是杞人忧天了吗？
笔者从三个方面来系统分析爷爷“抢”孙子饭碗的益处。
首先，退休员工大都工作工作经验丰富，有较高的理论和实际经验，让他们继续发挥余热，为年青人树立良好的榜样，使企业尽快迈向良性循环，乃企业的一笔巨大财富，是企业的大势所趋。诚然，在具体的实施中，肯定会出现观念上的碰撞，理念的火花，有些员工错误地认为，退休员工返聘“上岗”，自身感受到了紧迫感，总担心自己的饭碗被“抢”走，其实，员工担心饭碗被“抢”是好事，尚可以使员工发挥自己的主观能动性，主动学习业务技术知识，努力提高自己的综合素质，加快自己的成长，这对企业和自身均是好事，怎么还会有饭碗被“抢”一说呢？笔者认为，在平时繁忙的工作中，员工应向爷爷们多请教、多学习、多探讨，一门心思地学会爷爷们的独门绝技，争取尽快成为知识性员工，靠自身实力吃饭，这样一来，那担心饭碗被“抢”岂不是多余的吗！试想想，如果员工没有竞争力，整天过着四平八稳的日子，饭碗早晚会被“抢”走，还会让员工产生懈怠、懒惰的思想，员工不求有功但求无过，陷入“你好，我好，大家都好”的不良氛围中，这能利于企业的良性循环吗？能有效地提高劳动效率吗？
其次，爷爷“抢”了孙子的饭碗乃社会大势所趋，因为随着社会的发展和人民生活水平的不断提高，人们的寿命越来越长，退休职工虽然到了退休年龄，但是人老心不老，尚能从事体力和脑力劳动，笔者认为，与其退休后无所事事、浑浑噩噩地度日，还不如继续为企业发挥余热，贡献自己的才能，毕竟他们有丰富的工作经验和技能，乃企业的巨大财富。
第三，爷爷去“抢”饭碗乃企业需要。人才的聘用确实仍然主要受供求关系影响。企业提供的就业岗位有限而人员过多，难免会出现所谓爷爷与孙子“争抢”职位的尴尬局面。但是，其本质上仍然无关乎爷爷和孙子的年龄辈份，而是关乎有关方面创造良好的环境。诸如，我们可以积极助推企业经营，创造出更多就业岗位。一旦企业就业形势乐观，则不仅爷爷们可以发挥余热，众孙子们也有充分的择业机会，在企业中和爷爷们共同提高，携手进步，从而可以形成皆大欢喜的欢乐场面，何乐而不为呢？
面对竞争日益加剧的局面，我们不能让“夕阳无限好，只是近黄昏”成为一句空谈，从深层次来看，爷爷们通过自己的双手为企业发挥余热，没有去抢孙子的饭碗心理趋势，他们唯一的目的是让自己的晚年生活更加美好和灿烂，少一点寂寞，多一点贡献，这难道不值得我们拍手叫好吗？他们带来的技术知识和操作理论，可以避免我们少走弯路，轻装上阵，诸多利好需要我们从大局出发，积极认清爷爷们的价值和作用，切不可从自己的小圈子、小利益出发，而是要用发展的眼光、乐观的心态、积极进取的信心来对待，和爷爷们一起在企业中同场竞技，用自身的汗水和他们共同铺就新的篇章。
初卫平
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发表于 2011-9-17 21:13:10
发表于 2011-9-17 23:02:47
