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有资料显示，中国已经到了人口红期高峰利。目前，中国60岁以上老人多达1.2亿，占总人口的12%，已进入快速老龄化阶段。在“未富先老”的基本国情下，人口老龄化在经济社会发展的进程中带来很多各种问题，不但有老人赡养问题，还有社会发展问题。把那些经验丰富、还能劳动的老员工返聘回岗，是件利己利民利国的好事。
一、可以丰富老人的生活。人需要有精神支柱，年轻时一心扑在工作上，常年习惯于有规律的集体生活，习惯于和同事的情感交流，退休回家离开集体面对四壁，孤独感和失落感顿生，很容易淤积在身，影响心理健康乃至身体健康。很多老员工在工作岗位时精神焕发，退休后无所适从，不知所措，不久就显得萎靡不振，甚至对人生都丧失了意义。专家叫做“退休不适应综合症”，有人说，患退休不适应综合症的人占退休总人数的61%。假如让他们回到岗位，也就回到了集体中，回到有意义生活中，对他们来说，何尝不是一件好事呢？有资料显示，人的大脑越用越灵活越长寿。很多科学家90岁了还精神矍铄，耳不聋，眼不花，思维清晰，都是源于他们不服老，不断劳动的结果。
二、可以为企业节省很多成本带来不少效益。老员工退休后养老金交社保支付，返聘的工资比原来低很多，也不用交各种保险，从成本上来说是非常划算的。尽管有些特殊照顾，相比下是很划算的事。老员工经验丰富、技术好，效率不必年轻人低，创造的价值也许还要高过他们呢？更重要的是他们几十年总结的经验是笔难得的宝贵财富，发挥他们的“传帮带”作用，可以为企业快速培养年轻人，这是条捷径，比花钱送员工出去培训划算多了，技术既实用又符合企业的要求。
三、可以为社会经济发展做贡献。返聘丰富了他们生活，可以减少政府对他们的照顾；为企业增利，还增加了整个社会的财富，缓解了劳动力紧张，促进企业和社会的发展。特别是一些高级知识分子和高级技工更是社会和企业的宝贝，哪怕花高价返聘也是非常划算的事情。
从全球来看，不少发达国家都非常重视老员工这个极其宝贵的资源，有的国家还试图修改法律推迟退休年龄来延长老员工的工作时间。对我国而言，目前法定退休年龄尚未修改，返聘他们是仅供选择的途径，为什么不加充分利用呢，让夕阳更灿烂多好呀！ |
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发表于 2011-9-18 00:39:30
发表于 2011-9-18 08:39:50
