【中立】发挥余热与是否抢占青工饭碗乃风马牛不相及

初爬格子

                                                 黄勇

        随着人民生活水平的逐步提升，老百姓的平均寿命也在不断提高，由于我国目前延长职工退休年龄的条件还不够成熟，所以不少员工在达到退休年龄后，选择了再就业。这是企业根据自身发展需要推出的一种活性用工制度，与是否抢占了青工的饭碗为不相及的两件事情。

       近年来，随着人民物质条件不断攀升，生活质量显著提高，大家的身体也越来越棒。即便到了退休年龄，依旧“宝刀未老”，干事情劲头，做工作的能力仍旧不减当年。我们注意到，世界上不少国家正在考虑或者已经实行延长职工退休年龄的制度，这样既可减少本国的退休人数总数和养老金总额，也可提高实际劳动力供给量，提高劳动就业参与率，增加全社会财富总量。

       人社部相关负责人也曾表示，中国也在慎重考虑延长退休年龄的问题，但是毕竟涉及到国家人口、社会就业和不同群体的方方面面的问题，目前我国实行延长退休年龄制度时机还未成熟。

       在退休年龄延长制度尚未出台的情形下，我们的不少企业已经开始先知先觉。他们针对部分退休人员身体健康状况和自身需求的前提下，在企业为他们选择适当的就业机会，既可以弥补因为员工退休所带来的技术、岗位的新老交替的影响，又可以让员工重新回到岗位发挥余热，不断为企业、为社会创造财富。也为那些退休后仍然身体健康、精力充沛的老人们创造自身价值提供了良好的平台，让想干事者有机会，能干事者有舞台，干成事有地位。再就业的老人们也不再为退休后的无处可去，使得大量时间无声流逝忧愁烦恼了。

      众所周知，企业是以不断地创造效益为发展前提的。由此我们不难发现，企业对于退休再就业的员工是有选择性的。它们根据自身的发展需要和岗位需求、技能素质、人员比例等综合因素，有针对性地聘请退休员工，用他们长处来补齐企业自身的“短板”。但凡能将退休员工“请”回来的企业，要么企业发展势头强劲，要么单位缺员严重，要么退休职工为本单位、本部门的紧缺人才。试想，一个年轻职工综合能力都高于退休员工、用工岗位饱和又没有发展前景的企业，它们根本不会考虑聘请退休员工的可能。由此可以推断，企业将退休员工进行再就业，与青工饭碗根本无任何关联，也没有一丝瓜葛。      

    企业内正式编制的职员 “一个萝卜一个坑”。而企业考虑到退休老人身体、家庭等一些不确定因素，所以在用工制度和使用管理上还是有区别对待的地方。例如，他们普遍实行返聘制度，在对员工使用时也不占据企业定编指标等等，这些灵活的用工管理不仅可以避免因老人临时辞工给企业带来的风险，而且未采取硬性用工时限对于老人来说也更趋人性化。再者，返聘的老人毕竟属于已经退休的人员，在内部晋级、提升、任用方面根本不可能与企业正式职员相提并论，与青工争抢饭碗之说就更是无稽之谈。   

   综上所述，笔者认为退休员工返岗根本不存在与年轻职工抢饭碗的可能，他们二者也毫无关联。

初爬格子

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初爬格子

一点个人的看法，还请各位大侠多多赐教哈

安如泰山

初爬格子原来是黄勇啊，久仰

初爬格子

还请老师多多指教

初卫平

写的不错，分析的较为透彻，好事评，祝再接再厉，坚持写下去，一定就会有收获的果实。

初爬格子

     谢谢初老师的支持和鼓励，还请老师多多指教

初爬格子

   谢谢云飞老师给加亮了，请老师多指教

张而不扬

好文章，只是观点好像趋于反方吧！

初爬格子

谢谢张老师点评！我是从“退休员工再就业根本是否与抢了青工饭碗为不相及的两件事”这个角度去论述的。既不与正反不认为抢饭碗，也不与反方担心饭碗的两种观点相同。所以我个人认为还是比较趋向中立哦。一点个人见解，不知对否，还请老师们多指教