老李为何被尘肺病 “盯上”？

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3月初，山西晋城一家煤化工公司储运车间的皮带工老李，在公司组织的年度体检中，被查出患有轻微尘肺病，同时伴有中度听力损伤。这个消息如同晴天霹雳，瞬间击垮了老李。他怎么也想不到，在这个工作了将近 20 年的岗位上，自己的身体竟已悄然被职业病严重侵蚀。
回想起过去的工作日常，老李满心懊悔。他所在的储运车间，大量煤炭依靠皮带输送机昼夜不停地转运。机器的轰鸣声震耳欲聋，空气中弥漫着细微的煤炭粉尘，仿佛一层永不消散的阴霾。
老李的工作是沿着长长的皮带巡查，检查设备运行情况，清理皮带上的杂物。起初，出于对自身健康的考虑，老李还认真佩戴防尘口罩、耳塞等防护用品。但日复一日在这样的环境中工作，时间一长，他渐渐松懈了。“戴口罩太闷，耳塞戴着耳朵难受，实在坚持不下去，后来就有时戴有时不戴了。” 老李无奈地回忆道，“而且企业后来在每条皮带上都加了除尘系统，我心里想着有设备帮忙处理粉尘，就更不愿意戴防护用品了。现在想想，皮带上的除尘系统效果并不好，空气中依然弥漫着细微的煤尘，我的松懈实在是大错特错。”
深入剖析老李这类情况背后的原因，职工自身对职业病防护的轻视是重要因素。很多像老李一样的职工，觉得防护用品使用起来不方便，内心抱着侥幸，认为短时间不戴不会出问题，完全没意识到职业病危害的严重性与潜伏性，觉得危险不会轻易降临到自己头上。与此同时，防护用品管理环节存在明显漏洞，车间虽配备了相关用品，但发放、更换和检查缺乏有效监管，职工不清楚更换周期，致使防护用品难以发挥最佳防护效果。车间工作环境也不容乐观，通风除尘设备老化，大量粉尘肆意弥漫，噪音严重超标且未得到有效治理，职工每日暴露在这样恶劣的环境中，健康遭受极大威胁。而在班组管理层面，班组长往往过度关注生产任务，在工作安排和现场管理时，将职业病防治工作置于次要位置，缺乏足够重视。​
针对这些问题，企业要多管齐下。在职工培训教育方面，要摒弃形式主义，多引入真实案例，比如组织职工观看尘肺病患者的治疗过程视频，邀请康复期的职业病患者分享亲身经历，让职工直观感受职业病危害，从而提升主动佩戴防护用品的自觉性。防护用品管理同样需要完善，企业应建立健全管理制度，明确采购标准，确保质量合格，安排专人负责发放并详细登记，定期检查职工使用情况，对违规者进行批评教育与处罚，同时根据岗位需求提供更舒适的防护用品，提高职工佩戴意愿。工作环境改善刻不容缓，企业要加大投入，定期维护和更新通风除尘设备，针对噪音问题，采用隔音材料处理车间或设置隔音操作间，减少职工接触危害因素的时长。班组管理也要强化，明确班组长在职业病防治中的职责并纳入绩效考核，促使班组长每日巡查工作环境，及时发现并解决隐患，鼓励班组成员互相监督，发现防护用品使用不当、工作环境异常等情况及时上报。​
老李的案例为我们敲响了警钟。在职业病防治这场战斗中，班组作为企业的基层单元，发挥着关键作用。唯有职工自身提高防护意识，企业完善防护用品管理、改善工作环境、强化班组管理，多方齐心协力，才能为职工筑牢一道坚固的职业病防治防线，让每一位职工都能在健康、安全的环境中安心工作。