对习惯性违章绝不能惯着

邢承木

对习惯性违章绝不能惯着

■邢承木

  日前，去某企业对前期执法检查发现问题整改情况进行复查，发现生产车间内叉车停着，司机没在车上，钥匙未拔。“上次检查就发现这个问题，你们当场整改了，就没写到问题清单上，怎么又这样？”。面对执法人员的质问，车间负责人解释说，“我们当天就在全车间对叉车司机进行了通报批评，让其写了检讨，警告他下不为例，没想到今天老毛病又犯了。”正说着，司机回来了，还是上次那名司机。问他停车为啥又不拔钥匙，他竟不以为然地说：“上了趟厕所，想到很快就回来，就没拔”。

上述现象，并非个例。在执法检查中，经常发现有的员工存在动火作业不开作业票、高处作业不按规定系安全带、施工现场不戴安全帽等习惯性违章行为，屡查屡犯，给安全生产埋下“定时炸弹”。

  习惯性违章之所以久治不愈，笔者认为，一方面，是部分员工‌安全意识淡薄，对安全生产的重要性认识不足，缺乏对安全规章制度的敬畏之心，存在‌麻痹侥幸心理，认为偶尔的违章操作不会引发严重后果。短视行为一旦得到甜头，就容易形成习惯。另一方面，源自企业‌管理监督不力。如‌培训教育不到位，未能结合实际工作场景进行深入讲解，导致员工对安全知识理解不透彻；监督检查不细致、处罚不严格，对“三违”行为惩处过轻、下不为例，起不到惩罚警示作用，客观上惯着了违章行为。

  习惯性违章犹如一颗随时可能引爆的 “定时炸弹”，不仅直接威胁到员工的个人安全，还可能波及周围同事，甚至引发连锁反应，造成更广泛的生产事故。更重要的是，长期以往，会形成不良的安全文化，使得安全管理形同虚设，企业的整体安全水平大幅下滑。

  回顾近年来发生的多起安全生产事故，不难发现，许多悲剧的根源正是习惯性违章。例如，某地一名空调安装工在未采取有效安全防护措施的情况下安装空调外机时，不慎坠落至负一层竖井内，经抢救无效死亡。某建筑工地员工在使用单排移动脚手架作业时不慎坠落，且未正确佩戴安全帽，导致坠落时安全帽脱落，头部着地受伤，不治身亡。某企业叉车司机停车上厕所违规未拔钥匙，无证男子擅自开走，操作不当倾覆致死。这些血淋淋的教训，无一不在警示我们，习惯性违章绝非小事，其代价往往沉重而不可逆。

  习惯性违章是安全生产的毒瘤，若仅停留在口头批评和“下不为例”的警告上，无疑是对安全的极大不负责任。企业必须从制度建设、教育培训、环境改善等多方面入手，构建一套行之有效的惩戒与预防机制。

  首先，严格制度执行。明确安全规章制度，对习惯性违章行为实施“零容忍”政策，一旦发现，立即依据规定给予相应的处罚，包括但不限于罚款、停工学习、直至解除劳动合同等。同时，将安全生产纳入员工绩效考核体系，与晋升、奖金挂钩，激励员工主动遵守安全规定。

  其次，强化安全教育。定期开展安全培训，通过案例分析、模拟演练等方式，增强员工的安全意识和自我保护能力，让安全成为每个人的自觉行动。通过技术改进、增设安全防护设施等手段，减少违章行为发生的机会，创造更加安全的工作环境。

  再次，建立举报机制。建立完善事故隐患内部报告奖励机制，鼓励“小隐患小奖，大隐患大奖”，对报告重大事故隐患等突出问题的予以重奖，形成人人参与、人人监督的良好氛围，

  总之，安全生产无小事，企业对习惯性违章绝不能惯着，不能以“下不为例”轻轻放过，必须形成一套不敢违、不能违、不想违的安全管理体系，控早防小，抓实做细。只有这样，才能把违章违纪等问题发现在隐患形成之前、解决在风险萌生之前、整改在发生事故之前，不给事故留空子。