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退休职工再就业，在一定的时期内，肯定会让一部分人的饭碗更难端，这是毋庸置疑的。面对这样的境况，年轻人该怎么办？真正的勇者是毫无畏惧的，关键是如何调整心态，如何去正确地面对现实，又如何去趋利避害，如何做到双利共赢。
退休职工之所以再就业，肯定是有一技之长的实践型或理论型专家之类的，任何企业都不会用那些一无所长者。既然有超人之处，作为年轻人，为什么非当做竞争对手，而不当做导师或师傅呢？古人云：三人行必有我师，何况是退休返聘的有用之人呢？
上世纪90年代初，我在煤矿技术部门工作的时候，就有已经退休的测量和采煤技术人员任职。某些同事经常冷嘲热讽或者排挤他们，但我没有。我友好请教，与他们交流心灵，成为忘年交，他们传输给我很多实战经验和诀窍，甚至为人处世的经验都毫无保留地告诉我，对我人生的成长，专业技术能力的提高很给力，我从他们身上挖出了人生和事业的宝藏，收获了我人生中不可多得的宝贵财富。
正是因为我博采众长，吸取每个退休人员的才华和精华，我才练就了自身的工作能力，长了自己的本事。在企业不景气的时候，因为有技在身，我自谋职业，开始了自己的新生活。
之后，凡有所长的人都是我追学的对象，通过不断地向其学习，第一技能向纵深处发展、提高。同时练就出的第二、第三。。。技能，又给我很大的帮助。我想跳槽，是不愁饭碗的。现代社会铁饭碗会生锈，泥饭碗遇水难保，而只有技能本事是金饭碗。只要你练成了金刚钻，还怕揽不到瓷器活？只要你打造好了自己的金饭碗，还怕丢了你的所谓的X饭碗？
能者为师，学好技术，练就真功夫，打造金饭碗，这才是硬道理。这样也只有这样，才能在市场竞争的潮流中永立。 |
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发表于 2011-9-18 17:03:21
发表于 2011-9-18 17:37:18
