马上注册！
您需要 登录 才可以下载或查看，没有账号？注册
×
[ 技能就是力量 技能就是财富
中铝山东企业二铝一线班组员工喜拿“奖学金”
大家知道学生才有奖学金，可说起在生产一线的操作工拿奖学金还真是新鲜事。嗳，在中铝山东企业二铝班组员工中就流传这样的话“本职工作干得好，生产理论讲得明，咱操作工也照拿奖学金”，这新鲜事真就让第二氧化铝厂的一线班组员工们“撞”上了。
事情还得从去年八月份说起，原来，该厂为适应不断提高变化的生产形势及“中铝外矿氧化铝基地的”建设，努力把员工培养成具有较高技能水平的铝氧生产团队，集中全厂具有中级氧化铝制取工资格的员工进行高级工资格“深造”。该厂党委厂部将这次培训视作造就大批技术型员工的平台，要求大家在干好生产工作的同时不能耽误理论学习，并相应制定了严格的考勤制度，对学习认真，能通过高级工考试的员工给予奖励资金，反之则进行扣罚。经过理论考试和实践考核，在三月份成绩揭晓，90名顺利通过考核的班组员工每人拿到一百元的“奖学金”，员工们相互打趣说：“咱操作工也拿到奖学金啦！”
培训之后员工的技能水平提升显而易见，对生产异常情况的应对能力显著加强。在年初全厂生产系统突陷十多分钟的停电考验，极可能给二铝的生产组织带来灾难性停产事故的情况下，一线各班组凭借着扎实的操作水平，在分厂调度系统的合理调度下，采取及时、正确地憋压、放料、盘车等应对方式，确保了种分槽、管道化、压风机等重大设备的顺利开启，无一事故发生，于一片险象环生之中，用员工们高超熟练的技能一一化解。进厂不到十年的班组青工王媛也喜滋滋地领到了高级工证书，由于她在工作中钻研技术，精心操作，成为了该厂成长快、年纪最小的高级工之一，连很多大她十多岁的同事也要按照她的指令进行操作，她也从自己工作的经历中，真真体会到了学习促就成长，“有技能才有力量”的成长之乐。
目前，又一批中级工考试合格者也将拿到“奖学金”。这是该厂倡导“学习型企业、学习型班组、学习型员工”的团队学习建设的又一次收获，而该厂更是在矿石品位下降等严峻的外部条件下，氧化铝产量凭借较去年近一成的增幅，而成为最大的赢家。
葛军
工作单位；中铝山东分公司第二氧化铝厂企业文化科
联系电话： 0533—2945102 |
关注公众号
QQ会员群
京公网安备 11010102001080号
发表于 2008-4-9 10:59:58
