【反方】体育活动，参与至上

竹子

       我选择反方观点，单位组织体育活动应多给体育爱好者参与机会，而非仅着眼于体育健将。

  体育活动的意义远不止于赢得比赛和获取成绩，其本质在于鼓励全体员工积极参与，享受运动的乐趣。单位举办体育活动，目的是促进员工之间的交流与合作，增强团队凝聚力，营造积极健康的工作氛围，从这个角度讲，参与的广泛性比比赛结果更重要。就像我们煤炭机械制造企业生产皮带机的过程，每一个零部件的精准配合才能让整条输送线高效运转，体育活动中全员参与同样能激发团队的“传动效应”。去年我们车间在组装大型皮带机时，正是因为不同岗位的老师傅和年轻技工打破分工界限，在调试环节充分交流经验，才让原本需要三天的安装周期缩短了40% ，这种协作精神的培养，与体育活动中的全员参与理念不谋而合。

  体育健将们确实有能力为单位争得荣誉，但他们平日里已经拥有大量代表公司参赛的机会。相比之下，体育爱好者们虽在竞技水平上稍逊一筹，可他们对体育活动满怀热忱，渴望在单位活动中展现自我。给予他们参与的机会，是对这份热情的尊重与回应，能够让他们感受到单位对每一位员工的重视，进而提升他们对单位的归属感和认同感。记得去年运动会，铆焊班组的老张虽然跑步速度不算快，但他主动报名4×100米接力赛，在交接棒时反复和队友练习配合，最终带领团队取得了小组第三的成绩。他赛后激动地说：“就像我们焊接皮带机托辊支架，只要用心打磨每个环节，普通工人也能创造好成绩。”

  这种积极的情感体验，完全可以延伸到日常工作中。当员工在体育活动中收获快乐与满足，这份热情会转化为工作动力，提高工作的积极性和主动性。在活动中，大家通过合作完成比赛项目，培养了团队协作精神，这种精神同样有助于解决工作中遇到的各种难题，提升工作效率。在皮带机滚筒调试环节，钳工、电工、设计人员经常组成“临时攻关队”，就像篮球赛中的默契配合，用不同专业视角攻克技术难关。

   如果每次活动都只是体育健将参与，其他员工长期被排除在外，他们参与单位活动的热情会逐渐消退，对单位的认同感也会降低，这无疑不利于团队的长远发展。所以，为了激发全体员工的活力，营造更和谐积极的工作环境，本次体育活动应多给体育爱好者提供机会。（国能神东皮带机公司张进强）

为生歌唱

举具体事例啊

竹子

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