[中立] 退休员工再就业是把“双刃剑”

baihuahe

       随着全球伴随着全球老龄化浪潮的来临，我国已经进入老年化，而由于长期的养老福利制度的缺失，国家养老统筹基金缺口巨大，我国惠及全民的养老保险体系尚未完全建立。本着为国分忧，为国解难的出发点，有关专家积极借鉴欧洲部分国家的养老政策，把关于延长退休年龄的话题被抬到了桌面，而做为祖国改革前沿城市----上海，则已经率先实行了“柔性延迟退休”政策。在让退休员工发挥余热，为社会做贡献的声音大行其道的时候，有部分人就再就业政策的合理性产生的怀疑：退休员工再就业难道不会抢年轻人饭碗吗？
      在阐述自己的观点之前，我们可以先看一组数据：据专家预测，“十二五”时期，我国人口将达到13.7亿人，劳动年龄人口在2014年达到最高峰9.97亿，而实际进入人力资源市场的新成长劳动力高峰则还将延后出现，整个“十二五”时期劳动力供给将持续增加并保持在高位。“十二五”时期，城镇每年需要就业的劳动力在2500万人。就业机会供给方面，综合考虑各种因素，城镇新增就业规模将继续保持在900万人以上，再加上补充自然减员，年均也只能提供就业机会1200万个，年度劳动力供求缺口高达1300万人左右，比“十一五”期间压力更大。“从总体上看，劳动力供大于求的基本格局并没有改变，总量压力依然很大，并将在今后一个时期持续存在。”人社部副部长信长星表示。从上面的数据中，我们不难感受实现就业形势的严峻及压力的强大。
      针对“退休员工再就业会不会抢年轻人饭碗？”这个问题，其实简单说会或不会，或许都显得有点不合情理，也有失公允。随着科技的发展，社会分工更加细密，大部分普通人在社会只是充当一颗螺丝钉的角色，可取代性极强。而在市场经济浪潮下，企业秉行的是谁能为企业创造最大利润，谁就能赢得饭碗的原则。对于不少所学专业知识与实际生产脱节、而又缺乏一定社会经验、缺乏劳动技能的年轻人来说，他们面临的是一毕业就即将失业的残酷现实，从而导致于他们不得不放低身段，从基层做起，从扫大街做保洁员开始做起，甚至还出现有北大女硕士生争当油漆工的新闻，就业如此艰难，就更别奢望择业了。
     而真正受企业青睐的，不愁饭碗的是那些拥有一技之长的高级管理人员、技术人员、蓝领精英等高新人才，而他们之所以受企业青睐与年龄无关、与资历无关，而与经验、技术、能力等因素有关。但这些人只是退休员工中极少数的一部分人，从生理角度而言对于大多数普通离退休人群来说他们体力、精力大不如以前，而技术更新换代周期越来越短的今天，所掌握的知识也面临着淘汰。从我国劳动力严重过剩的国情来看，在市场法则下他们其实都是就业上的弱势人群，并没有多大的竞争实力。留给他们基本上都是技术含金量不高，薪酬微薄、发展前景不看好的岗位，然而即便如此，面对僧多粥少的局面，由于缺乏核心竞争力，两弱之间还势必会陷入一场旷日持久的岗位争夺战，从这些方面讲，退休员工再就业抢年轻人饭碗的现象是存在的。
    “岗位靠竞争”“凭实力说话” ——类似的说法在身边随处可见，似乎有一定的道理。然而，面对上千万的失业人口，在强调和谐社会的今天，我们政府的目的就是要维护公民的各项权益，推动就业，保持社会稳定，促进经济发展，如果推行退休员工再就业，无疑将让失业趋势进一步扩大，其结果或许并不能真正解决老龄化压力，却可能造成单位的占位现象及人才升级换代问题，社会整体效率减缓、降低，不稳定因素加剧等问题。
      面对国富民穷的现状，其实，我们更愿意看到的是国家能进一步完善各种社会福利措施，能让离退休老人能不为高涨的物价、养老、医疗所累，能在家颐养天年，享受天伦之乐，毕竟从物质匮乏年代过来的人，都已经辛辛苦苦一辈子，身上或多或少都留下了些病根，而这既是社会对他们的一种反脯，也彰显了人类社会的文明与良知。而年轻人思维灵活，反应快，则应该多点他们些机会，让他们不断学习、积累，快速成长，毕竟他们年轻后劲足，祖国的未来主要还是要靠他们。另外，还得进一步完善市场经济体制，给劳动者创造更多就业机会，并加强就业的结构性升级调整，让企业“招工难”和劳动者“就业难”问题不再并存；其次，加大企业员工在科技、技能、素质等方面的培训力度，优秀人才能走出国门去，在国际舞台上大放异彩。退休员工再就业是把“双刃剑”，有关部门当慎之又慎！

初爬格子

  

baihuahe

谢谢黄老师支持，多提意见哈~！！！

初卫平

     支持俊红老师的美文。

连续风格

  

baihuahe

谢谢初哥一直以来的鼓励！

baihuahe

谢谢刘明老师支持！！！   

叶和平

任何事都有利有弊。

baihuahe

恩，我也是这样想的，这也就是事评的魅力所在，把各方面的道理讲通讲透，谢谢叶兄的关注！！

叶和平

兄弟甭客气。