[正方]“夕阳余热”绝不能热过头

小光

         李小光
        为退休员工提供平台，让老年人们继续贡献余热，既可以发挥他们在某领域积累的丰富经验与专业技能，也可以给他们一个锻炼身体、摆脱空巢老人孤独感的机会，这于国于民都有利，但是这个“利”也分“大利”、“小利”。
        如果，因为退休员工重返岗位的原因，而导致部分青年人感觉到变相挤压与掠夺，那夕阳余热就热过头了。毕竟企业的发展还需要下一代去完成，经济的崛起也需要下一代去践行，即使老一辈人再厉害、再强大，也不能用一代人的智力去完成整个民族和国家的辉煌。因为，经济腾飞的花朵是靠一代人接一代人的努力去浇灌的。
        夕阳余温是必定会发热的，但是如何发挥到恰到好处，这个问题则值得思考。就如同一个美女，多一分，则显胖；少一分，则显瘦。所以，退休员工发挥余热必须在一定的范围之内，而这个范围则必须以年轻人的承受能力为临界点。如果超过了这个临界点，那么退休员工的余热将会燃烧成青年人上升空间与自我认同的梦魇。而这样的结果，虽然会让退休员工最后再“火”了一把，但也会造成年青员工情绪低落、失意的问题。
        在此，我们并不是要限制退休员工“老夫聊发少年狂”的干劲与激情，也不是数落当代年青人的“不给力”。而现实就是如此，当一个已经在某一行业做了十年甚至几十年的退休员工，他们的工作经验与技能技艺很可能达到了巅峰造极的地步。在这样的情况下，年青人想凭借自己的激情与汗水，短时间内有所超越，那无异于天方夜谭。  
        而在面对如此压力时，年青人担心退休员工影响他们在公司的“经济地位与社会地位”也无可厚非，而且也是“人之常情”。众所周知，当一群技高一畴的前辈重新驾临在你们面前的时候，你们会不会对自身的处境感到担忧与焦躁？当然，压力也会产生动力，但是压力过大，那将不会产生“鲶鱼效应”，而会产生“马太效应”，从而影响年青员工的成长。
       所以，退休员工发挥余热这是一个需要辩证思考的问题，有的行业，如教育、经济领域，工作的时间越长，那自然就越有灵感，就越会得心应手。但是并不能因为这样，就把退休员工发挥余热的火把烧遍全天下。因为一个行业也需要新陈代谢，再优秀的员工也会退休，再年青的队员也有成为元老与前辈的一天，这是一个正常的社会现象。可是这个社会现象不能完全由市场去操纵，不管是企业管理者，还是其它部门的领导人，都必须看到，将来撑起该行业发展必定是年青人。
        因此，老年发挥余热更应该着眼于传递经验技巧，把自己在某行业毕生领悟的“术”传承下去，把退休员工“发挥余热”的过程与年青人学得知识的经历结合起来，才是最好的归宿。如果退休员工发挥的作用超越了年青人的作用，那么这将会烧焦年青人职业信心与理想。

敬业心

诚恳             真挚

baihuahe

夕阳余热 过犹不及！！！

叶和平

热不了多久，也热不了多热。

杨雪梅

   好文，学习了

初卫平

支持李老师的文章。

tanbo1014

老年应该享受一下阳光和清闲以及乐趣，能发挥余光也不错。