跟帖1054（安全专栏） 逢春矿：队长成了“大夫”

聂权

[

size=4]逢春矿：队长成了“大夫”[/size
聂 权

        “欧良。你怎么啦？能坚持上班上班吗？”9月20日早班，重庆能源逢春煤矿采煤3队值班队长邓友兵在排班时见员工欧良一脸愁容，关切的问道。
        “没事，我能行。”欧良的回答显得有气无力。
        “是不是又和老婆闹架了？”邓友兵回忆起前不久欧良曾和他谈自己与老婆闹离婚的事，感觉不对劲：“你看你一脸无精打采的，你这样带着情绪上班是很危险的。”
        “今天反正人有多的，你回去休息一天吧。”跟班队长蔡长伦，见他萎靡不振的样子，也跟着劝他。
在大家的劝说下，欧良失神的拖着疲惫的身体离开了排班室。
        近日，该矿为保证员工全身心投入安全生产工作，减少人的不安全因素，将饮酒、生病、家庭矛盾等原因存在思想不稳定、情绪波动大、不宜正常上班的人员列为重点人员，每天由队长、书记和值班队长对这类人员进行排查管理，对查出的重点人员进行耐心细致的心理疏导，帮助其调整思想、情绪，正常的投入工作，确保矿井的安全生产。
        该项工作采取“望、闻、问、谈、查”等方式确认重点人员；看员工的身体状态，有无生病、熬夜未休息；闻员工是否饮酒；问员工思想情绪；谈问题解决的办法；查班组人员、邻居、好友，掌握该员工的基本情况。
        对查出的重点人员，建立专门的“病历”管理台账，安排专人负责管理。台账的内容包括：重点人员的姓名、年龄、所在班组、家庭地点、家庭情况、疏导措施、跟踪情况、疏导结果等。
        “现在开展的这项工作，效果不错，能让有思想包袱的员工，得到心理疏导缓解，减少工作中人的安全隐患，不过这一来，‘望、闻、问、切’，我们都成了医生了！”该矿采煤三队党支部书记王文龙风趣的说。