坚持以人为本，激发职工创新活力

丁顿成

坚持以人为本，激发职工创新活力

——宁波港集团有限公司工会“大学校”作用发挥明显

编前：“春催千山秀,花放万里香。”今年以来，宁波港集团有限公司工会积极发挥“大学校”作用，把激发职工创造活力和创新热情作为服务企业发展、服务职工群众的有力抓手，广搭舞台、深建平台，组织、引导、服务和维护职工合法权益的具体实践中，有力地推动了港口科学发展、和谐发展、转型发展。  

    “嘟——嘟——嘟！”随着道口列车接近告警PLC系统发出的警报声，再过３分钟，火车就要通过道口了。道口员施志章经过再次检查，适时放下栏木，火车隆隆地驶上道口，安全驶向前方。道口列车接近告警PLC系统是由宁波港集团有限公司铁路分公司“王康荣工作室”于今年3月份成功研发的，不仅具有告警功能，还可实现智能识别列车行车方向及定时等，用技术手段加强了铁路行车安全。该项成果还获得了今年中国港口协会铁道分会技术论文一等奖。

    年初起，宁波港集团有限公司工会积极拓展职工成长成才渠道，推进以高技能人才名字命名的“创新工作室”创建工作。自“王康荣工作室”成立以来，该公司已拥有5个以职工名字命名的“创新工作室”，分别针对工作实际确立“每季一课题”研讨实践制度，破解了多项技术难题，极大地激发了广大职工技术创新、QC攻关、工艺改革的积极性。同时，宁波港集团有限公司两级工会大力推广和优化以职工名字命名的先进操作法，经济效益显著。据测算，镇海港埠分公司“屠海炳门机操作法”经优化推广后，可将煤炭卸船效率从一个潮水（12小时）作业1.6万吨提高到2.0万吨，难怪镇海港区“十佳务工之星”、门机司机陈泽红连声说：太“给力”了。

    9月8日，来自宁波港各集装箱码头的36名桥吊司机汇集一堂，参加宁波港第四期职工技师讲堂活动，学习“浙江省十大技能状元”、“宁波市首席工人”竺士杰传授的先进桥吊操作技能并进行现场互动交流。发挥工会“大学校”作用，每季度推出一期职工技师讲堂，将各单位的技术能手逐一请上讲台，利用自身力量培养技术型人才，目前也连续举办了4期。学员们说：“这样的讲课更直观更形象，对我们提高实际操作技能帮助很大。”

    “广搭舞台、深建平台”，宁波港集团有限公司工会结合各类建功立业竞赛活动，深入推进“创建学习型组织、争当知识型职工”活动，把“岗位大练兵、技术大比武、技能大提升”活动作为提升职工素质的重要途径，通过在班组、窗口中全面“工人先锋号”创建活动，举办“技师讲堂”、实施“百名技师带徒”和建立“职工书屋”等途径，使职工的技能素质得到有效提升，“轻型集装箱吊具”、“球头万向节及使用该万向节的单螺杆泵”、“叉车松缆装置”等一批职工创新成果获得国家知识产权局颁发的专利证书。18名职工分别荣获宁波市首席工人、技术能手称号。

    5月份刚荣获“全国工人先锋号”称号的宁波港集团有限公司北仑第二集装箱码头分公司营运操作部桥吊二班今年连创佳绩。8月5日，在对“新武汉”轮的作业中，该班派遣连续3次创造桥吊单机效率世界纪录的王海峰和“宁波市首席工人”张骏先后驾驶双40英尺吊具桥吊，抢时间、争速度，仅用4.06小时就完成908个自然箱的卸船作业，创造了每小时223.7自然箱的桥吊单机效率世界新纪录，比原世界纪录提高了每小时26.92个自然箱。

    截至8月底，今年已开展各项劳动竞赛180多场，参与职工1万余人次，涌现出市级及以上“工人先锋号”12个。（宁波港集团有限公司工会办公室 郑海萍）

邢承木

    
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