山东达驰电气有限公司：做好“三力”文章激活创新动能

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《山东工人报》（2025年04月21日 第A1版）


　　本报讯 （记者 王瑞良 通讯员 汪允成 田爱娟）2024年5月，山东达驰电气有限公司自主研发的油浸式电力变压器等8项新技术产品顺利通过国家级鉴定，其中2种新产品达到国际领先水平，自主研发的6种新产品达到国际先进水平。大容量滤波电力变压器和立体叠铁心变压器均荣获山东省机械工业科学技术奖三等奖。这些成绩的取得，正是得益于公司深入推进产业工人队伍建设改革的一系列举措。
　　提升素质聚合力。达驰电气公司加强职工队伍思想教育，深化党建引领工建，工建服务党建，推进思想政治教育工作进车间、到班组、入人心。职工以 “面对面、背靠背”的方式守牢意识形态阵地，建设集学习交流、宣讲培训于一体的 “红色读书角” “廉洁文化角”，广泛营造劳动光荣的社会风尚，打造别具一格的 “劳模大道”，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，邀请全国、省、市劳模进企业，积极开展劳模宣讲、思想大讨论、红色基地参观学习等活动，团结带领职工坚定不移听党话、跟党走。
　　提质强技增能力。紧紧围绕打造 “技术型人才、管理型人才、复合型人才”三支人才队伍目标，达驰电气公司优化产业工人培养选拔机制，通过全面梳理，将高学历、高职称、高技能的职工直接纳入人才库，广搭舞台、提供平台，为公司高质量发展提供人才储备；对原始学历、原有技能等基础不高的职工，优化以价值创造为引领的考核评价机制，通过采取 “请进来教，送出去学”、自主学习等方式，帮助产业工人提升学历、职称申报、技能等级评定，确保产业工人留得住、育得好、快成长；不断拓宽产业工人发展通道，大力培育高技能领军人才，去年培育齐鲁首席技师1名；依托劳模和工匠人才创新工作室、线上职业技能等级培训资源，2024年共开展4次人才自主评价工作，产业工人参加500余人。
　　创新驱动添活力。依托劳模和工匠创新工作室，充分发挥广大职工的创新创造潜力和智慧，多领域多工序深入开展先进操作法、 “五小” “三创”等创新性活动，激发广大职工创新创效热情和积极性；针对生产经营中的难点堵点痛点，积极开展 “揭榜挂帅” “七个一”“合理化建议”等活动，发动劳动模范和工匠人才进行联合攻关，助力企业高质量发展出经验、出成果、出效益、出人才。大力推进产教融合校企合作，与西安交通大学、山东省质检院持续加深 “产学研”合作，联合共建的山东省电力变压器环保高效智能化技术重点实验室已获批复，该项目是菏泽市本年度唯一获批的省级重点实验室。公司技术研发中心获批菏泽市飞地研发中心，建立了后备人才库，充分利用达驰博士后创新实践基地平台优势，引进了一名中国科技大学博士推进重点创新项目攻关，为促进产学研协同共建、加速科技成果转化提供了人才支撑。