“四位一体”打造工匠人才成长新路径

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定兴县总工会以工匠人才培育助力县域经济高质量发展（记者吕新生 通讯员王章明）定兴县总工会通过精神引领、构筑平台、政策激励、多元合力的“四位一体”培育模式，打造出一条工匠人才成长新路径。截至目前，该县已连续命名三届“定兴工匠”113名，推送获评“保定工匠”20名，有效夯实了县域经济高质量发展的人才基础。

为大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，充分发挥劳模工匠的示范引领作用，定兴县总工会精心打造多层次、立体化的劳模工匠精神宣传体系，通过开展“劳动创造幸福”主题宣讲、“劳模精神进校园”等系列教育活动，让劳模精神在基层生根发芽。

为提升宣传效果，该县总工会与县融媒体中心联合打造了“劳模工匠风采”品牌专栏，通过《为企业能做更多贡献是最快乐的事》《以专精破解难题 展示风采》等系列专题宣传片，全方位、多角度展现“保定工匠”“定兴工匠”和各级劳模的卓越风采、典型事迹和奋斗故事，充分营造“学习劳模工匠、争当劳模工匠”的浓厚氛围。

为培育工匠人才，畅通工匠人才成长路径，县总工会根据全县实际，在制造业、农业等关键领域创建多个劳模（工匠）创新工作室，成为工匠人才成长成才和技术攻关的重要平台。其中，“郝京新劳模创新工作室”通过节水、节电装备技术等项目改造，为公司节约了大量成本；“王东立工匠创新工作室”攻克多项行业技术难关，树立了新标杆。

同时，定兴县总工会积极推动产学研合作，联合高校、企业共同攻关，培育复合型人才。定期举办各种技能竞赛和专题培训，为职工提升技能和激发创新活力提供了有力支撑。

为保障劳模工匠的合法权益，吸引更多高层次人才来定兴创业，定兴县委、县政府和组织、人社等部门出台了一系列激励和奖励政策，从《引进高层次人才优惠政策》到《支持民营经济高质量发展政策》，从解决高技能领军人才配偶及子女就业、住房问题到提供安家、落户、购房、生活补贴等资金奖励，为劳模工匠成长和发展提供坚强保障。县总工会还建立劳模工匠档案动态管理机制，通过走访慰问、疗休养活动等方式，为困难劳模排忧解难。

多元合力，拓宽发展维度。在劳模工匠培育实践中，县总工会注重多元参与，形成了政府、企业、社会共同参与的良好格局。坚持党管人才原则，将核心企业高技能人才纳入县委人才库统一管理。同时，建立职业技能与专业技术等级转换机制，优化了技能人才环境，畅通了产业工人成长通道。在市、县等各级人大代表及政协委员中不断提高劳模工匠占比，进一步提升了技能人才的政治社会地位和待遇。

下一步，定兴县总工会将继续深化“四位一体”培育模式，努力培育更多的工匠人才，为“雄北首县、品质定兴”建设贡献更大的“工”力量。