跟帖1054期以人为本文字稿：缩小收入待遇差距

曹吉祥

跟帖1054期以人为本文字稿：缩小收入待遇差距

中石化集团管道储运公司消费输油处魏岗输油站曹吉祥

带着以人为本的话题，笔者近日通过与班组员工近距离接触，发现他们都有一个共同的愿望就是缩小领导干部与普通员工收入待遇的差距。

近年来，随着改革开放的深入，不少企业迈入了发展的快车道，经济效益迅速提高，但人们看到的是企业高层领导的经济收入是普通员工的数十倍，而且还有坐公家高级轿车、住豪华房子、公款旅游消费等特权，而员工的收入基本上是数年踏步不前，员工不但没有公款旅游的奢望，而且生产一线班组员工外出培训一次就很难。在此现实面前，不但员工心理不平衡，怨声载道，还影响生产积极性的提高和聪明才智的发挥。我们常常听到领导干部要坚持权为民所用，情为民所系，利为民所谋，要让职工群众共享发展成果的廉政宣言，而实际情况完全不是这样。

以人为本，不仅主张人是发展的根本目的，回答了为什么发展、发展“为了谁”的问题；而且主张人是发展的根本动力，回答了怎样发展、发展“依靠谁”的问题。人是发展的根本动力，一切为了人，一切依靠人，二者的统一构成以人为本的完整内容。正如胡锦涛同志所说，坚持以人为本，就是要以实现人的全面发展为目标，从人民群众的根本利益出发谋发展、促发展，不断满足人民群众日益增长的物质文化需要，切实保障人民群众的经济、政治和文化权益，让发展的成果惠及全体人民。

领导干部也是企业的一员，应该说有全心全意为人民服务的责任和义务，没有享受优厚待遇的权利。缩小领导干部与普通员工的收入待遇差距，是民心所向。

  

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