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【反方】“抢饭碗”之说有失偏颇
目前，我国每年64岁-65岁的人大概是800万，比香港整个总人口还要多，已明显迈入老龄化社会。在数以万计的老人中，不少退休人员凭着仍然健康的身体和丰富的工作经验实现了再就业，在珍贵的就业岗位上散发着余热，仿佛近黄昏时天边的那缕夕阳红。毋庸讳言，我们也注意到，一些刚走出校门的大学毕业生和为数众多的中年人迟迟找不到工作，一些大学生毕业后干脆就当上了“啃老族”，备尝来自各方面的压力。严峻的就业形势，使一些年轻人认为退休员工再就业是和他们抢饭碗，所以对退休员工再就业颇有微词。
在当前劳动力市场供大于求的现实语境下，有这样的“微词”诚可理解，但笔者认为，且不论就业市场情况如何，如果退休人员和用人单位之间是一种“周瑜打黄盖”的关系，因此退休人员再就业的初衷不管是增加收入，还是充实生活，都无可厚非……只要供需双方的选择是你情我愿，旁人就不应该说三道四，因就业环境不理想就说是“老人抢了年轻人的饭碗”显然过于偏颇，有失理性了。
更何况，退休人员的再就业和大学生的就业本来就是两码事，再就业的“银发人才”多是技术人员，一般集中在“年纪越大越值钱”的职业，如医生、教育等，甚至是一些大学生不愿“惠顾”的民营企业，他们充当的角色有时候简直就是不能取代的，换成其他人就会有天壤之别，效果也会大打折扣，在这样的岗位上，老人们的就业发挥了“弥补”作用。说得更夸张一点，如果老人不在了，一些岗位也会不复存在。当然一些无关紧要的岗位，用人单位也喜欢招聘老人，因为工资支出较低，比如门卫之类的，便这样的岗位，刚步出校门的大学生恐怕不适合也不愿意干吧。因此，两者就业结构本来是不对应的，可比性并不大，老人再就业并不会对年轻人产生现实的就业压力，只不过是我们下意识地把两者混为一谈了。
其实在老龄化的社会，一个家庭养二个老人只属平常，养四个老人也不再稀奇，年轻人的养老压力将会突显，我们需要的不是闲老人，而是能自食其力的老人，退休人员实现再就业的好处也不言而喻，让他们被养着还不如让他们自己养着自己，对社会及老人的后辈而言，都可以实现减负的目的，何乐不为？再说，招用退休人员单位看中的也正是他们的能力和经验，因此退休人员再就业也是凭真才实学而“能者上”，更加无可厚非。如果年轻人有此能力，性价比更好，用人单位是没有理由拒绝使用年轻人的，只不过他们不认为能招到更有能力的年轻人而已。
当然，从另一角度说，退休人员实现再就业，无形中会增加刚走出社会的大学生心理压力是没错，但就好象天上不会掉下馅饼来一样，好工作也不会垂青没有能力的人。一个好岗位，用人单位宁愿使用上了年纪的老人，也不愿意请能力不足的年轻人来干，才是最让年轻人情何以堪的事。俗话说：“没有金钢钻，难揽瓷器活。”只一味埋怨是没用的，找工作靠的还是自己的能力，只要我们练就了真本领，有能力胜任自己的工作，难道还会怕“退而不休的老人们”抢了我们的饭碗不成？
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发表于 2011-9-22 20:22:16
发表于 2011-9-23 22:24:16
