宁夏部署深化产业工人队伍建设改革工作 指导企业建立多序列岗位管理体系

陈小将

中工网讯（工人日报-中工网记者马学礼 李静楠 通讯员李煜程）近日，宁夏回族自治区深化产业工人队伍建设改革协调小组会议在银川召开。会议明确，到2035年，宁夏将培养造就20名左右大国工匠、200名左右塞上工匠、1000名左右市级工匠。

会议提出，要围绕高质量发展不断扩大产业工人队伍规模，完善产业工人技能形成体系，建立健全终身职业技能培训制度，推行工学一体化培养模式，提高技能水平，加大对农村劳动力技能培训，吸纳更多优秀农民工进入产业工人队伍；要聚力拓展产业工人发展空间，探索学历教育与职业技能教育互通、证书互认，加快岗位平等流动，提供更多发展赛道；要全力保障产业工人权益，关注困难职工、农民工等重点群体，开展送温暖、职工医疗互助保障等活动；要建立健全沟通协调、研究会商、联合调研、信息通报等机制，各成员单位按照工作部署细化“任务书”，明确“时间表”，紧盯目标落实工作。

会议审议通过了《自治区推进产业工人队伍建设改革协调小组工作规则》《自治区推进产业工人队伍建设改革协调小组办公室工作规则》《宁夏深化产业工人队伍建设改革主要任务台账》《2025年宁夏产业工人队伍建设改革工作要点》。

为提升产业工人技能素质，宁夏将实施职业教育产教融合发展工程，支持职业学校联合行业企业、普通高校、科研院所建设高水平、专业化、开放型产教融合实训基地和现代产业学院。培育建设高水平高职院校和高水平专业（群）、优质中职学校和优质专业（群），建成示范性职业教育集团（联盟）。在畅通产业工人职业发展体系方面，将探索建立职业资格（技能等级）与相应职称、学历的双向比照认定制度，推进学历教育学习成果、非学历教育学习成果、职业技能等级学分通过学分银行转换互认。

此外，宁夏还将指导企业建立多序列岗位管理体系，薪酬向一线岗位倾斜。鼓励企业对技能人才特别是塞上工匠、高技能领军人才实行年薪制、协议薪酬、专项特殊奖励，提高技能人才薪酬福利水平。