2025年5月14日企业热点新闻

为生歌唱

科技日报记者 孙越

通讯员 魏园军 贾贝贝

近日，在中原油田天然气处理厂轻烃站内，高达20米的巨型储罐外壁上，一个银黑色的“钢铁蜘蛛侠”正灵活地移动着。它时而停下“脚步”，用机械臂精准地除锈；时而变换角度，均匀地喷涂防腐涂料……这是中原油田首次应用摆臂机器人进行储罐检修的生动场景。这个身手敏捷的“高空作业能手”，仅用3天就完成了2700平方米消防水罐的全面“体检”，效率比传统人工提升5倍以上。

“以前这种高空作业可是让工人们吃尽苦头。”轻烃储运站党支部书记何陶钢告诉记者，传统检修需要搭建脚手架或使用高空作业车，工人要系着安全带“挂”在罐壁上作业，不仅危险，效率还低。现在有了这个能飞檐走壁的“机器人蜘蛛侠”，检修工作变得既安全又轻松。

这个神奇的机器人有着一身“硬功夫”。它采用先进的永磁吸附技术，就像壁虎的脚掌一样，能稳稳地“粘”在钢制罐壁上。即便遇到焊缝、曲面这些复杂地形，也能如履平地。更厉害的是，这个重达50公斤的“小家伙”，能轻松扛起100公斤的作业设备，活脱脱一个“小身材大力士”。

在施工现场，操作人员手持遥控器，演示了机器人的“十八般武艺”：“看，按下这个键它就能自动除锈，那个键控制喷漆，还能根据罐体情况自动调整作业参数。”机器人搭载的智能传感器就像它的“眼睛”和“皮肤”，能实时感知作业面的状况，确保每一寸作业面都处理得恰到好处。

“这技术真是帮了大忙！”正在现场监督的监护人员曹占玲算了一笔账：过去这样的检修至少要10个工人干上1周，现在3天就能搞定，还不用担惊受怕。更让他满意的是，机器人干活特别“较真”，该除锈的地方绝不马虎，该喷漆的位置绝不遗漏，质量比人工更稳定可靠。

据悉，此次摆臂机器人的成功应用只是个开始。下一步，中原油田还计划给机器人装上更聪明的“大脑”，让它能自主规划作业路线，识别不同损伤类型，甚至实现夜间作业。随着智能技术的不断升级，该油田设备检修正在迎来“无人化”“智能化”的新时代。

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新华社西安5月13日电（记者张斌）5月13日，由西成客专陕西公司建设、中铁七局承建的西康高铁秦岭九天山隧道顺利贯通，这标志着西康高铁全线20座隧道全部贯通。

穿越秦岭山脉的西康高铁，新建正线全长171公里，设计时速350公里。这条高铁线路桥隧众多，地质条件复杂，涉及重点控制性工程1处，重难点工程7处，施工面临巨大考验。

“在秦岭九天山隧道建设过程中，隧道穿越区域存在多条地质断裂带，岩爆风险段落长达5.9公里，岩溶风险段落长达3公里。”中铁七局西康高铁项目总工程师魏振国说：“为有效保障项目施工顺利推进，我们不断创新工艺工法，先后运用了超前地质预报和围岩实时监测等智能技术，将施工风险降到最低。”

西成客专陕西公司西康指挥部指挥长李战江介绍，截至目前，西康高铁桥梁工程完成89.7%，路基工程完成77.5%，无砟轨道工程完成16.2%，新建6座站房均全面开工，全线建设已进入“加速度”状态。

西康高铁是国家中长期铁路网规划“八纵八横”高铁通道中包（银）海通道、京昆通道的重要组成部分，建成通车后将大幅缩短关中城市群与陕南秦巴山区的时空距离，方便沿线居民出行，对陕南秦巴山区乡村振兴具有重要意义。

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工人日报-中工网记者 李玉波

5月11日，伊利妙芝在呼和浩特市伊利健康谷隆重举办新品发布会，以“奶酪新吃法酥脆超好吃”为主题，正式推出新品——妙芝脆奶酪。这款融合了酥脆口感与高营养的新品，不仅重新定义了奶酪零食的消费体验，更标志着妙芝品牌立足中国市场需求、深化本土化创新的战略升级。

此次发布会选址伊利全球智能制造标杆基地——健康谷，依托伊利全产业链科研优势，展现了妙芝奶酪以“真奶酪、真酥脆、真营养”为核心的产品理念。新品的推出，既是妙芝对年轻消费者零食健康化趋势的精准回应，也是其加速奶酪品类在地化创新的重要里程碑。

伊利品牌经理赵冉在分享中谈到脆奶酪研发的初心：“这要从我们创立妙芝的品牌说起，我们希望可以突破奶酪的传统束缚，让奶酪在餐桌之外，成为中国消费者随时随地可以享受的美味，同时也能更好地契合中国消费者的饮食爱好和习惯。未来，妙芝将持续以技术赋能产品，为中国消费者带来更多兼具营养与趣味性的奶酪新选择。”

据悉，脆奶酪产品以颠覆奶酪传统口感为特色，采用历经三年研发的真空微波工艺，赋予了奶酪酥脆的口感，同时干酪添加量≥76%让产品保留了高钙高蛋白的丰富营养，伊利妙芝脆奶酪的开发初衷是兼顾营养的前提下，为消费者提供不同口味的，具有酥脆焦香口感口味的奶酪零食。由于不同于传统奶酪产品的零食，因此现有配方以及工艺设计就不能满足我们对产品的需求，需要重新设计配方能够实现真空微波；同时在过程中需要与国内设备厂家合作开发适用的真空微波设备，填补了再制奶酪产品真空微波技术的空白。

“这个脆奶酪产品口感很脆，有浓浓的奶酪味，一点也不甜腻，很适合我们这种追求健康又想吃奶制品的消费者。”北京消费者张女士对记者说。

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工人日报-中工网记者 甘皙 通讯员 贤伯昊 张若旭

近日，随着最后一方混凝土浇筑完成，由中铁四局津潍高铁站前七标项目承建的跨新立河连续梁顺利合龙，标志着标段内无棣特大桥连续梁已全部合龙，项目建设取得新突破，为全线如期建成通车奠定坚实基础。

本次合龙的无棣特大桥跨新立河连续梁全长约112米，采用主跨为48米的连续梁跨越新立河，具有5个标准节段，需浇筑混凝土1272.6立方米，是该标段的重点工程之一。项目部精心研究编制专项施工方案，优化各类资源调配，严格按照工程首件制、标准化及文明施工要求，明确技术要点，严控支架搭设、模板拼装、钢筋绑扎、混凝土浇筑等每一道工序，并采取定人、定点、定责的方式全方位盯控，确保连续梁标准化施工一次成优。

津潍高铁作为国家干线高铁网“八纵八横”沿海通道和京沪高铁辅助通道的重要组成部分，项目建成通车后将优化升级北京市、天津市与山东半岛、长三角区域交通联系，进一步支撑京津冀协同发展，在推进区域资源共享、实现区域协同发展等方面发挥作用。

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工人日报—中工网记者 田国垒 通讯员 刘清华

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如何让职工思想引导入脑入心、落地见效？文中企业构建了红色引领链、成长赋能链、暖心保障链的“三链融合”“产改”体系，通过强化思想引导、创新培养机制、做实权益保障，激发职工的积极性和创造力，打造出一支技术过硬、勇于担当、甘于奉献的产业工人队伍，为企业转型升级和高质量发展注入强劲动力，实现企业与职工的共赢发展。

“关键时刻能顶上，是咱工人最有成就感的时候！”近日，潞安化工集团山东恒通化工股份有限公司树脂厂的设备突发故障，检修任务时间紧、风险高。安装党支部党员突击队队长胡兆坤带领14名队员火速奔赴现场，凭借精湛技术和默契配合，仅用两小时就完成抢修，为企业避免了数百万元的经济损失。

一场“闪电战”的背后，是这个有着近60年历史老牌化工企业在产业工人队伍建设改革中的“精耕细作”。恒通化工公司构建了红色引领链、成长赋能链、暖心保障链的“三链融合”“产改”体系，通过强化思想引导、创新培养机制、做实权益保障，激发职工的积极性和创造力，打造出一支技术过硬、勇于担当、甘于奉献的产业工人队伍，为企业转型升级和高质量发展注入强劲动力，实现企业与职工的共赢发展。

让理论学习既有高度又有温度

2024年，该公司32000平方米厂区改造工程面临设备多、任务重、工期紧张的挑战。公司安装党支部8名党员带领60余名职工迎难而上，白天攀爬40米高的反应塔校准仪表，深夜蹲守控制室优化参数，仅用30天就打造出行业领先的标准化作业区。

如何让职工思想引导真正落地见效？该公司把党建工作扎根班组，融入生产经营。创新实施“三联三带”工作法，即党委联系支部带方向，通过每月“书记面对面”活动，将党的方针政策转化为基层具体行动清单；支部联系党员带创新，在关键装置区设立党员责任区，实行点对点管理，确保隐患及时排查、问题迅速解决；党员联系群众带技能，广泛开展“1+N”结对帮扶，让新职工上岗培训周期大幅缩短。在这一模式下，党员的先锋模范作用彰显。党员李夫光带领班组推出设备设施“户籍管理法”，设备故障停机率下降8%。党员胡兆坤牵头组建“淘宝回收队”，通过修旧利废，3年累计创效180万余元。

为筑牢思想根基，公司党委通过专题讲座、书记讲堂、主题党日等形式，将宏观理论与企业发展、职工个人成长紧密结合，让理论学习既有高度，又有温度。同时，依托公司报刊、微信公众号等线上线下宣传矩阵，及时传递党的声音、解读公司政策、宣传先进典型，营造了比学赶超的浓厚氛围。

此外，公司工会打造职工书屋等文化阵地，每周开展“读书分享会”等活动，深受职工欢迎。在近日举办的读书分享会上，生产管理部电气中心职工孙妤妤结合自身电气设备维护实际解读《精益生产》，引发关于“如何运用精益理念减少故障、提高效率”的热烈讨论。“这样的分享会既长知识，更聚人心。”工会干部陈艳说。

为职工成长搭建阶梯

“技能是产业工人的立身之本。”公司党委副书记、总经理李继周介绍，公司将产业工人技能提升作为“产改”核心，大力实施职工素质提升工程，为职工搭建成长平台、拓宽发展空间。

该公司连续7年年均投入200万元，常态化开展覆盖全工种的技能竞赛，形成“周周练、月月比、年年赛”的练兵格局。去年9月，电气中心职工于慎敏在县级技能大赛中，凭借12处故障的精准、快速排查摘得桂冠。这位90后技术能手坦言，他的快速成长离不开公司定期开展的“故障诊断大比武”等实战演练。

锤炼“手上功夫”的同时，该公司还鼓励职工开动脑筋，依托线上平台促进碎片化学习，并设立专项基金激励“五小”创新。烯烃厂职工史宗民研发的“燃气余热综合利用”项目，利用甲醇制烯烃装置富余的燃料气驱动燃气锅炉，使每吨烯烃产品的蒸汽单耗从1.1吨降至0.7吨，公司年增效益突破1500万元。2024年以来，公司已转化职工创新成果26项，创造经济效益3200万余元。

技能等级每升一级，薪酬待遇就涨一截，让一线职工有了看得见的奔头。公司打通职业发展通道，推行产业技术工人六级成长阶梯体系，打通技能、技术、管理序列通道，并将技术等级与薪酬、岗位直接挂钩。热电厂职工陈章群原为外委工，凭借精湛技术被公司吸纳为正式职工，并从普通焊工逐步晋升为高级技师。目前，已有152名技术骨干实现晋升，百余人走上管理岗位。

用行动温暖人心

2024年职代会期间，公司工会收到一份关于“高温岗位错时作业”的提案。公司48小时内组建专项工作组，经数次现场调研、职工座谈，形成“弹性排班+清凉驿站”组合方案，赢得职工好评。

近年来，该公司坚持回应职工关切、提升职工福祉，在福利待遇上，秉持“发展成果与职工共享”的理念，稳步提升工龄工资、夜班津贴、技能补贴等各项待遇标准，并为工艺运行班等岗位的职工额外增加30天年休假。同时，公司还投资改造了足球场、健身房、职工书屋等文体设施，每年组织全员健康体检。

面对化工行业的高压环境，该公司尤其关注职工的心理健康。通过谈心家访等方式，及时掌握职工思想动态。一旦发现职工存在家庭矛盾等“心病”，及时介入疏导，力求将问题化解在萌芽状态，筑牢安全生产的心理防线。2024年初，热电厂班组长察觉到职工唐汉文状态异常，经询问得知其家庭因家人重病陷入困境后，立刻向公司上报。公司工会24小时内启动困难帮扶程序，发放救助金并调整排班，帮助他解了燃眉之急。

“我们努力构建覆盖生理、心理、职业发展的立体保障体系，让每位职工都能身心健康、全面发展。”公司工会相关负责人说。

“职工有奔头，公司才有未来。”恒通化工党委书记、董事长崔艳斌说，通过“三链融合”“产改”实践，不仅激发了职工的创新活力，更在技术升级与人才培养的良性循环中筑牢了发展根基，实现了职工成长与企业高质量发展的同频共振。

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中工网讯（工人日报—中工网记者唐姝）近日，财政部、工信部联合发布通知，部署开展中小企业数字化转型城市试点申报工作。据悉，今年将选择34个左右的城市开展第三批中小企业数字化转型城市试点工作，试点实施期两年，自实施方案批复之日起开始计算。

通知要求，扎实开展中小企业数字化转型城市试点工作，充分发挥企业创新主体作用，推动发展新质生产力，加快推进新型工业化。试点包含五项重点任务：围绕企业需求，突出转型实效；供需双向发力，强化专业供给；鼓励探索创新，加强路径引领；强化机制创新，夯实要素保障；加强经验总结，持续优化举措。

通知明确，试点城市应坚持推动传统产业改造升级和促进战略新兴产业、未来产业发展并重，在计算机和通信电子设备制造、通用和专用设备制造、汽车制造等制造业重点行业中选择具体细分领域开展数字化转型试点，选取的细分行业应符合国家区域战略发展规划和产业导向，体现自身产业基础和特色优势。

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中工网讯（工人日报—中工网记者李昱霖 通讯员刘昆）日前，在河北省邯郸市阳光超市新世纪店的食品区，丛台区中央公园小区居民刘琪用手机扫过二维码，后厨蒸笼里升腾的热气、仓储间码放整齐的米面油、操作间厨师围裙的整洁程度等便跃然屏上。“以前总担心后厨的卫生状况，现在连烹饪用具擦得亮不亮堂，卫生死角打扫得干不干净等，都能看得真真切切。”刘琪滑动实时监控画面，俨然成为食品安全的“云监督员”。

今年，邯郸市在河北首创“明超亮店”智慧监管系统。“这套系统具有人工智能功能，可以对实时画面进行分析，自动生成整改建议并推送至企业；消费者也可以扫码登录该系统，查看实时画面或投诉食品安全问题等。”邯郸市市场监督管理局食品流通安全监管科科长李卫红介绍。

记者在阳光超市新世纪店鲜肉区看到，柜台上方悬挂着一台银白色监控设备，镜头时刻注视着下方的一举一动。该店主管周丽雪掏出手机点开“明超亮店”系统说：“你看，这可不是普通监控设备，以前那些只会录像，咱这个装有智慧‘大脑’，可自动分析判断食品安全隐患，并通过‘云端’发出预警和整改方法。”

在该店食品区的鲜肉柜台一角，高高悬挂的银白色监控设备正用智慧“大脑”注视着下方。当超市员工向顾客递食品时，口罩滑落至鼻尖下，头顶的监控设备瞬间捕捉到异常，值班室电脑弹出警示的同时，员工手机同步震动。按照提示，该员工马上戴好口罩并上传图片，系统警报随即解除，整个过程不到两分钟。“自今年3月引入‘明超亮店’系统后，过去超市需要6人三班倒的日常巡检工作，现在只需两人就可以完成。”周丽雪说。

据了解，为完善“明超亮店”系统，邯郸市市场监督管理局在市内的大型食品超市重要区域、关键点位全覆盖安装智能监控抓拍设备，并将视频信息通过该系统接入河北省食品安全监管平台。

“系统发现了食品安全隐患，企业整改之后，拍个照片上传‘明超亮店’手机端就搞定，不必像以前还得等执法人员上门检查了。”李卫红说，这既提高了食品安全的监管效率，也减少了职能部门对企业的打扰。

据了解，依靠“明超亮店”系统，邯郸市食品安全监管形成了多方共治的生态闭环。“我们逐步将过去单纯政府部门监管升级为‘企业自律+社会共治’的智慧监管模式，形成‘监测+预警+处置’闭环管理。”李卫红说，这套系统成效显著，目前邯郸的32家重点商超接入系统后，食品安全投诉率同比下降26%。

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中工网讯（工人日报—中工网记者赖志凯 通讯员李梦滢）近日，为加快打造高素质创新人才梯队，首钢矿业公司举办了创新骨干人才培训班，来自基层单位的50名创新骨干参加培训。

本次培训突破传统模式，设计了“创新思维拓展”和“情景体验式教学”两大特色课程。在创新思维拓展环节，通过团队协作、问题解决等实战演练，全方位提升学员的创新实践能力；在情景体验式教学中，通过模拟四渡赤水等历史场景，深刻领悟了红军将士的决策智慧和创新勇气。

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工人日报—中工网记者 赖书闻

“公司推出的一系列管理办法，给我们一线操作工提供了很多参与创新发明的机会。”近日，海南汉地阳光石油化工有限公司总经理助理刘超说，“作为最早的一批参与者，我已经有近10项发明成果成功申报发明专利和实用新型专利，也获得许多荣誉。”

近年来，海南汉地石油化工集团联合工会不断深化“产改”，引导集团旗下汉地阳光石油化工有限公司等基层工会搭建比学赶超平台，激励职工创新创效，培养高技能人才，并健全职工成长成才保障体系，让产业工人的职业道路越走越宽阔，助推企业高质量发展。目前，汉地阳光已实现从传统化工到高新技术企业的转型，拥有专利技术等知识产权90余项，每年为公司带来的经济效益超千万元。

激发产业工人创新活力

2012年，汉地阳光正在寻求向高新技术企业转型，时任生产技术部工艺工程师刘超接到一项任务——牵头针对高压固定床装置存在的问题进行改良。研究突出问题、借鉴同类装置运行经验、改造工艺流程……经过近一年的努力，以刘超为第一发明人的“高压固定床循环氢干法脱硫装置及方法”面世，大大减少公司每年在工厂废物处理等方面的投入。

汉地石油化工集团联合工会主席付豪告诉记者，为进一步激发产业工人创新创效的积极性、创造性，汉地阳光制定知识产权奖惩制度，明确项目成果申报、职工创新成果奖金、月度绩效考评等管理办法。2018年起，对于职工职务发明创造取得专利证书的，根据申请专利时的定级分别给予发明人一次性奖金不少于2000元；取得实用新型或外观设计专利权的，给予发明人或设计人一次性奖金不少于1000元，并优先推荐晋升和省市各类荣誉的评选。

据统计，汉地阳光每年研发费用投入超过6000万元，有的年度研发费用投入超过2亿元，每年度至少开展课题研究10余项，有3人分别获评海南省劳动模范和市级“最美科技工作者”。

完善技能培训模式

2016年，翁忠涵毕业后进入海南汉地石油化工集团，被安排到刘超的手下进行一对一学习。在日常巡检中，刘超带着他边走工作流程边讲解各种装置，遇到突发情况还会对紧急处理问题进行现场教学，让他很快就熟悉了岗位。

建厂以来，汉地阳光逐步建立新入职职工标准化培训模式，根据岗位职责和工作内容，以职工素质、检修项目、事故应急处理等为主题，制定培训课程和学习计划，并安排专人全程对新人进行脱产培训，累计组织集中培训80余场次，培训人员1000余人次。

同时，依托洋浦高级技工学校、海南科技职业大学等外部教育资源打造“汉地阳光班”，针对企业人才需求开设石油化工生产技术、石油产品精制等专业，以“企业＋学校”合作办学模式，“订单式”培养稀缺专业技术人才。

“工会组织的学习培训、实践考核等活动，为我们提升技能水平搭建了一个很好的平台。”如今，翁忠涵已经成长为集团旗下海南汉地流体材料有限公司的工艺工程师。截至目前，汉地阳光近20名工人通过学习取得加氢工艺工职业技能证书。

比赛成绩纳入绩效考评体系

“通过参加技能竞赛，不仅提高了实际操作能力，还能得到奖金和部门内部推优晋升的机会。”汉地阳光生产技术部一单元班长方忠告诉记者，如今，生产一线职工下班后喜欢“泡”在设备旁，班组里苦练技能的氛围十分浓厚。

近年来，汉地阳光工会积极参与和组织各类技能竞赛，将其作为深化“产改”的重要举措，通过将比赛成绩纳入职工绩效考评体系，引导广大职工参与创新创造活动。目前，每月组织开展班组劳动竞赛和岗位大练兵活动，比拼内容涵盖生产操作、安全管理、质量控制等方面，以赛促学、以赛促练，并在企业内部、网站及公众号等公布评比结果。

“竞赛充分激发了产业工人干事创业的热情，激励他们在工作中争先创优。”汉地阳光人力资源与行政部人力主管庞娇介绍，公司还通过发布定岗竞聘计划、将薪酬待遇与技能等级挂钩等形式，鼓励职工主动提升技能水平，获取升职加薪机会。

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工人日报-中工网记者 赖志凯 通讯员 王鹏浩

5月13日，随着十二营枢纽主桥右幅最后一片30米T梁精准落位，中铁六局承建的安盘高速十二营枢纽主桥的T梁架设任务圆满完成，成功实现主桥双幅贯通。为后续的桥面铺装、匝道施工及附属设施安装奠定了坚实的基础。

十二营枢纽互通是安盘高速公路全线重要控制性工程之一，设计9条匝道与既有的安顺西绕城高速和普安高速相接，路基挖方126.6万方，填方37.5万方，桩基184根、墩柱133根、预制T梁265片、现浇箱梁36跨、钢箱梁1跨。

自2024年12月27日首榀预制T梁架设以来，项目部针对运梁、提梁、架梁等核心工序进行全方位监管，坚持每日巡检运梁通道并进行维护，严格执行每台运梁车、门式起重机、架桥机的班前检查，确保无隐患。借助先进的实时监测技术，对架桥机的关键运行参数进行动态监控，有效规范作业人员的操作行为，降低安全风险。项目部积极开展“五保一树”劳动竞赛，调动了员工的积极性，架设效率显著提升，单片T梁架设工效控制在2小时内,每日架梁最大工效可达7片，确保节点目标的顺利实现。

该项目建成后将对提升沪瑞通道综合运输能力，加密贵州西部地区高速公路网，构建贵州西部城镇发展轴线，助力乡村振兴战略全面推进，提升贵州为西南重要陆路交通枢纽地位具有重大意义。