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有能力，又何惧饭碗被抢
时下，关于老年人再就业是否是和年轻人“抢饭碗”的争论颇为热烈。起因是有关调查显示：我国60至69岁的离退休老人当中，有45.7%的老人愿意再找一份工作。对此，支持者认为，对“银发人才”不加以利用是一种资源浪费；反对方则认为，在就业岗位有限的情况下，退休老人的再就业会导致更多的年轻人失业。笔者认为：目前就业形势的确严峻，因而出现抢饭碗之说并不意外。问题是，老年人为什么会抢到年轻人的饭碗，如果年轻人有能力又何惧饭碗被抢！
在现有劳动力市场上，企业根据自己的要求来选择合适的劳动者，用人的标准是能力的强弱而不是年龄的大小。众所周知，老年人虽然在体力、精力方面不如年轻人，但他们丰富的工作经验和深厚的专业知识却往往弥补了年轻人的不足，从而成为经济社会发展的强大助推力。那些高价老人所发挥的作用是年轻人所无法比拟的。就拿我们集中能源邯矿集团义井王凤社区医院来说吧！社区在改制过程中实行“一刀切”的减员政策，保留了年轻人，让老职工提前退休。医院院长张彦兴就是在企业“一刀切”大潮中提前退休，然而，他多年的管理经验是任何人都替代不了的，社区又高薪聘请张彦兴任王凤、义井两家医院的院长，他大胆改革、锐意创新，积极谋划医院的发展前景，在提高医疗质量上下功夫，在改善医疗环境上做文章。在他的带动下，医院的年轻人工作有了劲头，日子有了盼头，技术提高了，腰包也鼓了。他们比服务质量，比业务技能，推进了医院医德医风的建设，打造了和谐的医患关系。两家医院年收入成倍翻番，三乡五里的患者慕名而来，医院实现了医患双赢。这个有力的证明难道能说是老年人抢了年轻人的饭碗吗？老人不但不会抢年轻人的饭碗，反而会带动年轻人的工作劲头，带动企业腾飞发展。
众多实事证明：老年人在科学技术方面的宝贵经验和高超技能是年轻人难以企及的主要方面。对此，年轻人不必怨天尤人，而应平心静气地冷静分析，从自身查找原因并努力改进。如果在发挥自身特长的基础上又能兼具老年人的优势，又何惧被人抢掉饭碗呢？
据劳动部门的调查显示，目前存在就业难的群体主要是大学生中好高鹜远的那部分人群以及没有技术特长的农村劳动力。同他们相比，专业学习一技之长的技校毕业生就业是有保障的。那么，这是否就意味着技校毕业捧上了金饭碗，从此可以高枕无忧了呢？答案显然是否定的。
笔者认为：年轻人具备了一技之长，也不要看不起老年人，要虚心地向老同志学习，要摆正心态吃苦耐劳，从最底层做起，不断锻炼自己的意志和品格；要苦练技术锲而不舍，让自己技艺精湛；要具备忧患意识勤于学习，让自己不断提升。老年人的工作经验和社会阅历就是他们的制胜法宝，是最宝贵的财富。老年人呢，也不要孤高自傲，要转变思想、更新观念，向年轻人学习新的科学知识。年轻人和老年人优势互补，共同进步，共同提高，才能为企业的发展创造更大的效益。
（杨雪梅）
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发表于 2011-9-23 17:35:28
发表于 2011-9-23 17:50:22
