[反方]退休员工再就业不会对在职职工形成威胁

孙建文

退休员工再就业不会对在职职工形成威胁

    我国前期的经济发展，与我国的人力资源优势密切相关。而随着经济快速发展，年轻职工相对减少，靠“人口红利”推动经济发展的模式已经不可持续。在这种形势下，如何发挥现有人力资源优势就成为一个必须面对的现实问题。而退休职工，由于其丰富的经验与技能，无疑是有待于开发的人力资源“富矿”。
    那么退休员工再就业，会不会抢一部分人的饭碗。我认为这个担心从岗位的固有数量上看似乎有些道理，退休员工的参与从表面上看的确会挤掉一部分岗位，但是实际上，岗位虽然就这些，但是对人的要求也是不同的。比如有些有年龄要求，退休职工进不来，有些收入比较低，即使比较轻松，年轻人也不愿意干，有些对职工技能的要求比较高，现有在职职工远远无法满足需求。也就是说，从总体上来看，退休员工的加入并不意味着对在职职工形成必然的威胁，更多地是在弥补市场空缺，更有利于提高经济运行效率与发展质量。
    同时，作为人力资源的“富矿”，一些高素质退休职工的加入会起到示范作用，给在职职工以激励与正面的影响，引导年轻职工更加积极地工作，从而提升工作效率。对于企业来说，如何用人，用什么样的人，不会向着哪一方，也要根据企业情况、岗位需求以及其他因素进行综合考虑，最终要有利于企业更好地发展。退休员工的加入，实际上是在弥补人力资源的空缺，有利于综合发挥人力资源效能，创造最大价值。
    退休员工再就业还是以人为本管理理念的体现，对于有就业需求的退休职工，尽量满足他们这种需求，充分发挥他们的作用。这也是对人的价值的尊重。因此，退休职工再就业对在职职工的影响是可控的，没必要有太多顾虑。

杨雪梅

  

baihuahe

   孙老师的好文，严重支持！！！

初卫平

孙老师的美文，学生拜读了，支持老师。

张而不扬

拜读了，写得好。