【中立】退休人员再就业是他们的权利

yezhuyi

退休人员再就业是他们的权利

虽说退休人员再就业会对年轻人造成一定的冲击。但不能就此说退休人员抢了年轻人的饭碗。退休人员再就业是他们与市场双向选择的结果，如果说要规范退休人员返聘行为，我赞成，如果说他们抢了年轻人的饭碗，对年轻人不公平，就言重了。讨论退休人员再就业必须理清两个问题：一、用人单位为什么接受退休人员再就业？二、退休人员为何“退而不休”？

　　先说用人单位为何愿意聘请退休人员。客观地讲，现在就业形势严峻，大学生找不到工作的报道比较多。但是这并不意味着人才过剩、岗位不够。虽然人才在数量上供大于求，在质量上却供不应求，尤其是人才结构不适应产业结构调整、产品升级换代的步伐。而新增就业主力军———大学生，虽然学历层次较高，但由于目前大学专业设置与市场需求之间存在结构性失衡的矛盾。有的大学生的就业技能还有待提高，经验不足、技能不熟练的年轻人尚不能完全取代老员工，否则可能造成人力资源浪费、降低劳动效率。由于不少退休人员年龄并不太大，精力比较充沛，对相应的技术领域和工作业务比较熟悉、熟练，不需要进行长时间、大成本的培训即可上岗，节省了人才培养的时间和成本，有单位愿意聘请他们。

　　再说退休人员为何与年轻人抢饭碗。一则，我国离退休年龄偏早，有的改制单位，退休年龄更早。而发达国家的退休年龄普遍有后移的趋势。有资料显示，目前，我国60岁以上老人的劳动参与率超过40%。美国的退休年龄正从65岁向70岁推延，德国与日本将退休年龄从60岁后延到65岁。离退休人员生活不够充实，感觉“闲不住”，希望能够再多干几年，体现自己的价值；二则，大部分企业离退休人员养老保险标准普遍偏低，有的家庭经济困难，养老金不够生活支出。由于子女面临住房、教育、医疗等多方面的压力，老人还要“水往下流”。三则，通过老年人再就业，参与社会事务，有助于提高他们的自助自立能力和生活水平，从而解决老龄化社会被抚养人口比重增大的问题，减轻社会负担，缓解养老压力。

　　无论退休人员返聘是追求物质回报，还是追求精神寄托，都是他们的权利，并非什么坏事。在市场经济条件下，一般而言，工作能力才是就业硬道理。退休人员再就业实际上也是对青年人的鞭策与激励，向社会传递出调整产业结构、人才结构以及有关退休政策的信号。大学毕业生就业难固然值得关注，但老龄社会中的老年人的生活质量问题也需要引起重视。

张而不扬

     一针见血，有理有据。榜上有名，名符其实。